1. 경력개발의 의의와 필요성 경력개발은 개인이 직업생활을 통해 지속적으로 성장하고 발전할 수 있도록 지원하는 과정입니다. 오늘날 경력개발의 필요성이 강조되는 이유는 급변하는 경제와 기술 환경으로 인해 개인은 새로운 기술 습득과 다양한 역할 적응이 필요하며, 개인의 직업 만족도와 성장 기회가 조직 발전과 직결되기 때문입니다. 2. 경력개발 관리의 원칙 경력개발 관리의 핵심 원칙으로는 자기주도성, 지속적 학습, 맞춤형 개발, 상호협력 등이 있습니다. 이러한 원칙은 개인의 자기개발 능력을 강화하고, 조직의 전략적 목표 달성에 기여하며,...

1. 경력개발 프로그램(CDP)의 개념 및 중요성 경력개발 프로그램(CDP)은 인재육성의 중요성을 인식한 기업이 OJT, OFF JT 등의 교육연수와 더불어 인사이동, 목표관리, 사전평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하는 것을 의미한다. 이를 통해 개인의 경력개발과 조직의 경력개발을 동시에 실현할 수 있으며, 현대 기업에서 그 중요성이 더해지고 있다. 경력개발 프로그램은 종업원의 불만족 해소, 기존 인력의 적절한 활용, 독단적 의사결정 방지, 미래지향적 조직 구현, 긍정적 효과 부여, 합리적 인사결정 유도 등의 장점이 있다...