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간호관리학 리더십과 동기부여 사례2025.01.291. 상황이론 상황이론은 리더십 행동 유형을 파악하기 위해 피들러의 'Least Preferred Co-worker Scale(LPC)' 척도를 사용하며, 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더 직위 권력 등의 상황요인을 고려한다. 경로목표이론은 리더의 행동 유형을 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적으로 구분하며, 상황적 리더십 이론은 리더십 유형을 지시형, 설득형, 참여형, 위임형으로 구분하고 구성원의 성숙도에 따라 적합한 리더십을 제시한다. 2. 동기부여이론 내용이론에는 매슬로우의 욕구단계이론, Alderfer의 ERG이론, Mc...2025.01.29
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간호연구방법론 개인과제2025.01.161. 간호사 인력과 입원환자 사망률의 관계 이 연구는 간호사 인력 수준과 환자 사망률 간의 관계를 조사하는 것을 목적으로 합니다. 연구 결과에 따르면, 등록간호사(RN) 수가 많은 근무조에서는 사망률이 감소하고, RN 수가 적은 근무조에서는 사망률이 증가하는 것으로 나타났습니다. 반면 실무간호사(LPN)와 기타 직원(무자격 및 행정 직원)의 경우 일관된 결과를 보이지 않았습니다. 이 연구는 간호사 인력 구성과 환자 안전의 관계를 이해하는 데 도움이 될 것으로 보입니다. 1. 간호사 인력과 입원환자 사망률의 관계 간호사 인력과 입원환...2025.01.16
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간호관리학 간호과정_예측할 수 없는 업무량2025.01.141. 간호 인력의 개인적인 상황 및 심한 업무 편차와 관련된 예측할 수 없는 업무량 간호사들의 개인적인 상황(임신, 학교 수업 등)으로 인해 근무표가 일정하지 않고 업무량의 편차가 심한 것으로 나타났습니다. 파트장은 이러한 상황을 관리하기 위해 근무표 조정, 대체 인력 배치 등의 노력을 하고 있지만 어려움을 겪고 있습니다. 1. 간호 인력의 개인적인 상황 및 심한 업무 편차와 관련된 예측할 수 없는 업무량 간호사의 업무량 변동성은 의료 시스템의 복잡성과 환자 요구의 다양성에서 기인합니다. 개인적인 상황과 업무 편차로 인해 예측할 수...2025.01.14
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간호간병통합서비스란 무엇인가2025.05.011. 간호·간병 통합 서비스 간호·간병통합서비스는 간병이 필요한 환자에 대해 간병인을 고용하거나 가족이 간병 할 필요 없이 병원의 간호인력이 종합적인 간병서비스를 제공하는 정책입니다. 간호사가 입원 환자에게 전문간호 서비스를 24시간 제공하고 간호조무사는 간호사와 함께 보조 역할을 수행하여 개인적인 간병인을 두거나 보호자가 환자를 돌보지 않고도 입원 생활을 편안하게 할 수 있습니다. 보호자가 없어도 간호인력이 환자에게 더 많이 찾아가니 예방적 간호 활동이 이루어질 수 있어 환자에게 안전한 간호가 제공될 수 있습니다. 2. 간호·간병...2025.05.01
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간호관리학- 의사결정 사례 및 해결방안2025.01.121. 신규간호사 교육 및 관리 실습 중 신규간호사의 능숙하지 못한 업무 수행으로 인해 발생한 문제 상황을 다룸. 신규간호사에 대한 프리셉터 체계 부족, 수간호사와 기존 간호사들의 협력 부족 등이 문제의 원인으로 나타났다. 이를 해결하기 위해 신규간호사 1명당 프리셉터 배정, 프리셉터 기간 연장, 수간호사의 관리 강화 등의 대안을 제시하였다. 2. 간호 인력 관리 갑작스러운 간호사 부재로 인한 업무 혼란 상황을 다룸. 기존 간호사들의 업무 과중과 신규간호사의 미숙한 업무 수행으로 인해 환자 관리에 문제가 발생하였다. 이를 해결하기 위...2025.01.12
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A+ 보장 간호관리학 케이스2025.01.121. 간호사의 업무 스트레스 스트레스는 정신적, 신체적 자극을 일으켜 삶의 정상적인 흐름을 방해하는 것으로 심리학 또는 생물학에서 스트레스 요인에 대해 경계하고 대항하려는 심신의 변화 과정을 의미한다. 스트레스가 본래 부정적이거나 바람직하지 않은 것은 아니지만 스트레스를 주는 사건을 통제하는 것은 건강한 대처나 적응에 중요하다. 임상 간호사의 업무 스트레스는 항상 존재하기 마련이며, 특히 환자에게 직접적으로 간호업무를 하는 임상 간호사의 업무 스트레스는 간호 업무 수행과 환자의 안전에도 영향을 미칠 수 있다. 2. 간호사의 과도한 ...2025.01.12
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간호관리과정 보고서2025.01.051. 간호관리학 실습기관의 사명과 철학, 간호부의 사명과 철학, 간호단위 조직 및 구조, 간호단위 조직의 관리, 간호인력 모집 및 교육, 간호단위 관리자의 리더십, 환자 안전 간호 활동 향상 등 간호관리 전반에 대한 내용을 다루고 있다. 1. 간호관리학 간호관리학은 간호 실무에서 매우 중요한 분야입니다. 간호관리학은 간호사들이 효과적이고 효율적으로 간호를 제공할 수 있도록 돕는 학문입니다. 이를 통해 간호사들은 환자 중심의 간호를 실천할 수 있습니다. 간호관리학은 간호 인력 관리, 간호 서비스 관리, 간호 질 관리 등 다양한 영역을...2025.01.05
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내용 알찬 A+ 가능! 간호관리학 QI 보고서2025.01.292025.01.29
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간호관리 Case study 인공신장실2025.01.241. 동기부여 이론 목표설정 이론과 강화이론을 통해 간호사의 동기부여 방안을 제시하였다. 목표설정 이론에 따르면 간호관리자는 간호업무 상황과 간호사 개인의 특성을 고려하여 도전감을 유발시키고 달성 가능하며 측정 가능한 목표를 구체적으로 설정하도록 해야 한다. 또한 간호사의 목표 수용도와 동기 유발을 위해 목표설정 과정에 간호사를 참여시키고 목표달성 노력에 대한 피드백을 제공해야 한다. 강화이론에 따르면 긍정적 강화를 통해 바람직한 행동을 유발할 수 있다. 2. 병원 환경 관리 병원 환경 관리 측면에서 심미적 환경, 공간, 청결, 온...2025.01.24
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간호관리학 실습 case study2025.01.161. 신규 간호사의 역량 부족 및 부적절한 업무 배분 신규 간호사의 역량 부족과 부적절한 업무 배분으로 인한 과도한 업무량이 문제로 나타났습니다. 신규 간호사의 역량 평가와 교육, 업무 배분 조절, 직무 교육 활성화 등의 개선 방안을 마련하였습니다. 또한 간호사들의 초과 근무 시간 파악, 간호단위 집담회를 통한 문제점 파악 및 개선, 적절한 간호 인력 배치 등의 노력을 기울였습니다. 2. 간호사의 업무 만족도 및 체감 업무량 간호사들의 업무 만족도와 체감 업무량을 개선하기 위해 설문조사를 실시하고, 90점 이상의 목표를 세웠습니다....2025.01.16
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