총 13개
-
규쥰참조평가와 준거잠조평가의 개념을 설명하고 각각의 사레를 제사한 후 적용된 평가방법과 종류 실시과정과 절차 평가방법의 장담점을 설명하시오2025.06.041. 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하고 그 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오. 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하고 그 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명한다. 규준참조평가란 특정 집단 내에서 개인의 상대적인 위치를 판단하는 방식의 평가이다. 이...2025.06.04
-
인사고과 타당성 신뢰성 중요 이유2025.05.011. 서론 1.1. 인사고과의 중요성 인사고과는 기업의 인적자원에 대한 능력과 성과를 객관적으로 측정하여 조직구성원에 대한 정보를 제공하고 이들의 업무수행 능력을 개발하는 데 활용된다. 이를 통해 기업은 조직구성원의 승진, 보상, 감원 등의 인사관리 의사결정에 필요한 정보를 얻을 수 있다. 또한 인사고과 결과는 조직구성원의 동기부여와 능률향상에도 영향을 미치므로, 기업경영에서 조직구성원의 가치를 객관적으로 측정하여 합리적인 인사관리의 기초를 마련하는 데 중요한 역할을 한다. 최근 기업들은 능력주의 인사관리를 중요시하고 있으며, 이...2025.05.01
-
규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고2025.06.031. 서론 교육은 인간의 행동을 변화시키는 목적적 행위이므로 그 목적의 달성 여부를 확인하기 위해 평가가 필요하다. 그런데 교육평가는 인간을 보는 관점, 평가 기준, 평가 자료, 평가 방법에 따라 평가결과가 달라진다. 예전에는 획일적이고 기계적이며 대량적으로 평가하던 것에서 개인을 존중하는 평가로, 즉 개인과 개인을 비교하던 평가 관에서 개인과 개인 자신 그리고 그의 발전을 도모하는 평가로 변환하고 있다. 따라서 본론에서는 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하며, 그 사례에...2025.06.03
2 / 2
