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간호사 1분 자기소개(경험2024.10.311. 서론 간호사는 병원에서 가장 많은 인력을 차지하고 있으며 환자에게 직접적으로 의료서비스를 제공하는 중요한 인적자원이다. 특히 다양한 환자를 만나야 하므로 실무적 경험이 매우 중요하다. 다양한 실무 경험과 성찰을 통한 자기성장을 토대로 양질의 의료 서비스를 제공해야 하지만 간호사의 이직률은 매우 높은 편이다. 신규간호사들의 이직률은 그중에서도 높게 나타나 신규간호사의 인력관리 문제가 심각한 수준임을 말해준다. 이러한 신규간호사들의 이직실태는 재직간호사의 업무량 증가와 간호의 질을 저하시키고 또 다른 간호사들의 이직을 높이는 순환...2024.10.31
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건강신념모형2024.11.041. 서론 보건교육 과제에 맞게 건강신념모형과 건강증진이론을 적용하여 작성하고자 한다. 서론에서는 보건교육에서 이 두 이론의 중요성과 필요성을 설명하고자 한다. 오늘날 간호사들은 의료수준의 발달과 병원 간호 조직의 팽창으로 인해 과거보다 훨씬 경쟁적인 의료 체계 속에서 복잡한 인간관계를 맺으며 다양한 직무스트레스에 노출되어 있다. 직무스트레스에 시달리는 간호사들이 환자와 환자 가족들의 요구에 효율적으로 대응하기 위해서는 포괄적인 신체적 건강과 정서적 지원 능력을 개발해야 한다. 이를 위해 건강신념모형과 건강증진이론과 같은 보건교...2024.11.04
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동국대 경주병원2024.09.301. 근무 중 휴게시간이 간호사의 직무스트레스와 이직률에 미치는 효과 1.1. 서론 1.1.1. 연구의 필요성 간호사는 고도의 지식과 기술, 봉사정신이 필요한 직업이다. 그러나 현재 간호사 인력의 부족으로 인해 간호의 질적인 제공에 장애가 생기고 있다. 국내 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높다. 간호사의 직무 스트레스란 간호사라는 전문직 종사자들에게서 직업과 관련하여 나타나는 개인적인 스트레스를 의미한다. 간호사의 높은 직무스트레스는 이직을 불러일으키고 이직으로 생긴 빈 자리를 채우기 위한...2024.09.30
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교사의 전문성2024.10.061. 서론 오늘날 전문성이란 무엇일까?" 세상은 다른 사람들과 관계를 맺으면서 살아가야 하며, 다른 사람들에게 인정을 받아야 가치를 인정받을 수 있는 것이기 때문이다. 그렇다면 타인에게 존중 받을 수 있는 전문성 중에서 진짜 전문성은 과연 무엇일까?" 그것은 바로 내가 나만의 노하우를 통해서 창조해 내어 다른 사람이 공감하고 관심을 갖고 알고 싶어하는 전문성이라고 생각한다. 그것이 바로 오늘날의 창조적인 전문성인 것이다. 특히 이러한 전문성은 유치원 교사에게 매우 중요하다. 그 이유는 본론에서 설명해보겠다." 2. 유치원 교사의 전...2024.10.06
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동국대경주병원2024.10.011. 근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과 1.1. 연구 배경 및 필요성 간호사는 고도의 지식과 기술, 봉사정신이 필요한 직업이다. 그러나 현재 간호사 인력의 부족으로 인해 간호의 질적인 제공에 장애가 생기고 있다. 국내 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높다. 간호사의 직무 스트레스란 간호사라는 전문직 종사자들에게서 직업과 관련하여 나타나는 개인적인 스트레스를 의미한다. 간호사의 높은 직무스트레스는 이직을 불러일으키고 이직으로 생긴...2024.10.01
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감정노동 해결방안2024.10.081. 서론 현대사회에 이르러, 3차 산업이 발달하고 서비스업에 관련된 직종이 증가하게 되면서 '감정 노동'이라는 말이 새롭게 대두되기 시작하였다. 서비스 산업의 발달로 기업이나 조직의 이윤창출과 밀접한 영향을 미치는 소비자의 요구를 발 빠르게 파악해야 할 필요성은 나날이 증가하였다. 이러한 소비자의 요구가 점점 증가할수록 서비스업에 종사하는 사람들의 역할과 부담감은 커져만 갔고, 이로 인해 발생하는 감정노동으로 인한 소진과 직무스트레스 등의 문제점이 나타나고 있어 이들의 건강문제에 대한 사회적 관심이 집중되어지고 있다. 최근 들어 ...2024.10.08
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보건관리자2024.11.201. 산업안전보건법 1.1. 법의 목적 및 정의 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 자의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 한다. 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. "산업재해"란 노무를 제공하는 자가 업무에 관계되는 건설물ㆍ설비ㆍ원재료ㆍ가스ㆍ증기ㆍ분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다. "중대재해"란 산업재해 중 사망 등 재해 정도가 심하...2024.11.20
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영유아 보육기관 원장 직무스트레스 연구2024.11.201. 영·유아 보육 및 교육기관 원장의 직무스트레스와 심리적 소진 1.1. 서론 1.1.1. 연구의 필요성과 목적 영·유아 보육 및 교육기관 원장의 직무스트레스와 심리적 소진의 연구 필요성과 목적은 다음과 같다" 영·유아 보육 및 교육기관은 거의 여성으로 구성된 소규모 집단으로 보수적이며, 구성원 간 밀접한 관계를 맺고 있다. 하루 일과가 빈틈없이 계획되어 반복되고 교직원들이 함께 일하는 시간이 많으며 규모가 작고 폐쇄적이라는 점에서 구성원들의 스트레스와 소진이 높을 것으로 예상된다. 특히 영·유아 보육 및 교육기관의 운영자인...2024.11.20
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직업상담사2급2024.11.281. 직업상담의 개념 1.1. 직업상담의 기초 1.1.1. 직업상담의 과정(단계) 직업상담의 과정(단계)은 다음과 같다. 관계형성(및 구조화) 단계에서 상호존중에 기초한 개방적이고 신뢰가 있는 관계를 형성한다. 문제의 진단 및 측정 단계에서는 표준화된 심리검사를 이용한 공식적인 측정절차를 통해 내담자들이 자신의 흥미, 가치, 적성, 개인적 특성, 의사결정방식 등에 대해 자각할 수 있도록 돕는다. 목표설정 단계에서는 문제해결이 아닌 자기발전과 개발이 직업상담의 목적임을 분명히 하고, 목표가 명확해지면 잠재적 목표를 밝혀 우선순위...2024.11.28
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주제: 헤어 미용 종사자들의 스트레스 대처와 직무 만족에 미치는 효과2024.10.191. 미용 현장의 직업병 1.1. 미용실에서 발생할 수 있는 직업병과 원인 미용실에서 발생할 수 있는 직업병은 근골격계 질환과 직무스트레스가 있다. 미용사들은 손님의 머리에 시술을 하는 내내 어깨, 허리를 사용하게 되어 그 부위의 건강이 크게 상하게 된다. 특히 매직 스트레이트를 할 때는 손목을, 헤어드라이어를 사용할 때는 팔을 많이 사용하게 되어 팔과 손의 부위에 무리가 가해진다. 또한 커트 작업 시 가위를 써야 하는데, 이 작업이 세밀한 작업이기 때문에 고개, 무릎, 종아리, 발목, 발가락 등 전신에 걸쳐 무리가 발생하게 된다...2024.10.19
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