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직무수행2024.10.111. 직무수행평가의 개념과 원칙 1.1. 직무수행평가의 정의와 목적 직무수행평가란 계획된 직무를 어느 정도 수행해내었는가를 정기적이고 공식적으로 평가하는 것으로, 직원에 대한 기대치와 업적달성 정도를 비교해서 평가하고 이를 다시 일정한 구성원들에게 피드백 시키는 과정이 이루어지게 된다. 따라서 직무수행평가의 목적은 임금(보수)관리나 인사이동, 교육훈련이나 사기앙양을 위한 것이므로 평가대상자의 참여가 보장되어야 하고 같은 직위의 모든 대상자에게는 일관된 방법과 기준이 적용됨은 물론 업무활동에 대한 피드백이 이루어져야 한다"는 것이다...2024.10.11
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산업심리학 인사심리학 조직 사례 분석2024.10.311. 서론 산업심리학은 심리학의 제반 이론과 원리를 다양한 형태의 산업현장에서 응용 및 활용하는데 관심을 두는 학문분야이다. 산업심리학의 중요성이 부각된 계기로는 산업의 고도화와 그로 인한 구성원의 심리와 행동에 대한 이해의 필요성 때문으로 이해할 수 있다. 산업심리학의 목적은 인간 행동에 대한 지식과 과학을 발전시켜 인간이 일하는 조직을 향상시키는 것이다. 산업심리학은 심리학에 기반을 둔 학문이다. 20세기를 물리학의 시대라 칭한다면 21세기는 심리학의 시대라고 칭해진다. 심리학은 인간의 행동과 심리과정을 과학적으로 연구하는 ...2024.10.31
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간호관리학 인사2025.04.151. 서론 간호관리학에서 인사 기능이 중요한 이유는 병원 인력이 다양한 직종으로 이루어져 있으며, 노동집약적이고 병원 운영비 중 인건비가 50% 내외를 차지하기 때문이다. 더욱이 의료인력자원 중 가장 많은 비중을 차지하는 간호직의 인적자원관리가 병원 전체의 인적자원관리에 있어 핵심이 된다. 간호 인적자원관리란 양질의 간호 제공이라는 간호조직의 목표를 달성하기 위해 인력을 계획하고 확보하며, 개발 및 보상과 유지관리 전반을 포함하는 체계적인 활동이다. 이는 간호표준에 따른 양질의 간호 제공을 위해 간호인력의 수와 종류를 예측하고 ...2025.04.15
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