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진성, 윤리리더십 대학원2025.03.181. 서론 1.1. 왜 진정성리더십인가? 리더십은 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해서 구성원의 자발적인 활동 참여를 달성하고 유도하는 능력이다. 리더란 태어나는 것이 아닌 노력의 결과이며, 리더십 기술이 요구되는 상황을 겪으면서 스스로 만들어진다. 리더는 올바른 인격과 성품이 선행되어야 하며, 자기인지, 자기관리, 사회적 인식, 관계관리를 할 줄 알아야 한다. 또한 구성원을 공동 목표에 끌어들이고 자신을 줄 수 있는 열정과 자신감이 있어야 하며, 인간관계 관리에도 신경 써야 한다. 이에 관리자가 아닌 리더가 되고 싶으며, 이...2025.03.18
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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오2025.03.181. 서론 감성리더십과 코칭리더십은 조직구성원과의 소통과 공감대 형성, 배려를 강조하는 상향식 리더십이다. 리더가 조직구성원의 감성을 파악하고 이해하며 배려하여 조직구성원의 감성적 역량을 높이는 감성리더십과, 리더가 조직구성원과 함께 목표를 설정하고 지속적인 피드백을 통해 조직구성원이 자력으로 문제를 해결할 수 있도록 돕는 코칭리더십은 최근 기업에서 주목받고 있다. 이에 본 보고서에서는 감성리더십과 코칭리더십의 개념, 특징, 장단점 등을 살펴보고자 한다. 2. 본론 2.1. 감성리더십 2.1.1. 감성리더십의 개념 감성리더십의 ...2025.03.18
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사회복지행정론 조직문화의 개념 조직문화 기능 조직의 성과 달성을 위해 조직문화의 역할 조직문화를 해야하는 이유2024.08.121. 조직문화의 개념과 기능 1.1. 조직문화의 개념 조직문화는 "조직체 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 개념으로서 조직구성원과 조직 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소"이다. 조직문화는 언어, 이데올로기, 신념뿐만 아니라 지배적인 상징, 의식, 노동조직의 신화 등에 연관되어 있으며, 조직구성원들이 보편적으로 공유하는 일련의 중요한 과정으로서 공유가치, 상징, 행위, 그리고 가정들로 구성되며, 조직 내에서 업무가 처리되는 방식이다. 또한 조직문화는...2024.08.12
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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오2024.09.041. 조직문화의 개념과 특성 1.1. 조직문화의 정의 조직문화의 정의는 "조직구성원들에 의해 믿음 체계나 핵심가치를 공유하는 것, 환경에 적응하고 내부 통합을 위해 특정 조직에서 고안되고 개발된 기본 가정의 양상을 띠는 집단적 문화를 의미한다."라고 할 수 있다. 1.2. 조직문화의 구성요소 조직문화의 구성요소는 다음과 같다. 첫째, 공유가치는 조직 구성원이 공동으로 가지고 있는 신념이나 믿음을 말하며 이는 다른 조직 문화의 구성요소에 영향을 줄 수 있다. 일반적으로 조직의 비전을 달성하기 위해 공유 가치가 강조되고 조직문화 형성...2024.09.04
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농축협2025.03.101. 서론 1.1. 농축협과 농협은행의 구분 농협은행과 농·축협은 농협 내부 구조에 의해 분리 운영되고 있다. 일반적으로 통장 입출금 거래 등 단순 금융거래는 구분 없이 이용이 가능하고, 판매되고 있는 예금/대출 상품 및 금리, 제 신고, 제 증명 발급 업무, 세금 우대 혜택 등은 달리 운영되고 있어 업무처리 내용에 따라 농협은행과 농축협을 구분해야 한다. 농협은행과 농축협을 구분할 수 있는 가장 쉬운 방법은 영업점 간판을 보는 것이다. 농협은행은 '농협은행 OO 지점', 농·축협은 "OO 농협 OO 지점'으로 표시된다. 1.2....2025.03.10
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중환자실 경력 간호사2024.09.041. 간호사-의사 협력이 중환자실 간호사의 간호업무성과와 조직몰입에 미치는 영향 1.1. 연구의 필요성 평균수명의 연장과 더불어 건강한 삶에 대한 욕구와 관심이 높아지고 의료 전문성에 대한 기대치가 높아짐에 따라 병원은 다양한 분야의 전문 의료인들이 팀을 이루어 질 높은 의료서비스를 제공하는 것을 필요로 하며, 이에 따라 전문 의료인력 간의 협력이 강조되고 있다"" 간호사와 의사 간의 효율적인 협력은 환자 간호의 질 및 건강 상태를 크게 개선시키고, 환자의 합병증을 조기에 발견하여 재원일수를 단축시키며 환자와 가족의 만족도를 증진...2024.09.04
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간호사의 의사소통 관련 논문 5편2025.04.061. 서론 1.1. 연구의 필요성 의료기술의 발달로 평균 수명이 연장되면서 건강한 삶에 대한 사람들의 욕구와 관심은 나날이 높아지고 있다. 환자들은 의료 서비스에 대한 기대를 높여가고 있으며, 이에 질 높은 의료 서비스를 제공하기 위해서 전문 의료인 간의 협력이 강조되고 있다. 병원을 하나의 조직으로 볼 때, 조직의 성과는 조직을 구성하고 있는 개인의 성과와 밀접한 관계가 있다. 조직성과의 일환으로서 간호업무성도 개인의 업무수행능력뿐 만 아니라 구성원과의 상호작용 및 병원 조직의 특성 등에 의하여 영향을 받는다. 간호사와 의사는 ...2025.04.06
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A 간호관리학 리더십 분석 보고서2025.03.301. 서론 1.1. 리더십의 중요성 어느 조직에서나 그 조직을 이끌어나가며 조직 구성원들의 잠재력을 이끌어 낼 수 있는 리더의 역할은 매우 중요하다. 리더의 유무 또는 리더의 역량에 따라 성과가 달라지고 일에 임하는 자세와 마음가짐이 달라질 수 있기 때문이다. 이러한 이유로 리더의 역할은 간과할 수 없으며, 리더십은 필수적인 능력이다. 리더십이란 목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 또는 사람들로 하여금 집단목표를 향해 자발적으로 노력하도록 그들에게 영향을 주는 기술 또는 과정이다. 의료...2025.03.30
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간호 리더십교육피피티2025.03.031. 서론 간호사는 대중들에게 의사의 지시만을 따르는 의존적인 모습으로 비추어지고 있다. 대중매체를 통해 형성된 이러한 인식을 바로잡기 위해 간호 사회는 다양한 노력을 하고 있다. 간호사가 단순히 의사의 오더에 따르는 것이 아닌 모든 사람들의 의견을 종합하여 결정하는 리더십을 갖추도록 교육하고 있다. 또한 간호사가 단순한 직업적 개념이 아닌 전문직으로 발전하기 위해 노력하고 있다. 결과적으로 간호사들은 리더십을 함양하며 전문직으로 성장하기 위한 노력과 방향을 모색하고 있다. 2. 간호 리더십 2.1. 서번트 리더십 서번트 리더십은...2025.03.03
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1그램의 기적2024.10.171. 한국인의 성격적 특성 1.1. 긍정적 성격 1.1.1. 빨리빨리 성격 한국인의 빨리빨리 성격은 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 지니고 있다. 긍정적인 측면으로는 짧은 기간 내에 비약적인 경제 성장을 이루어낸 "한강의 기적"을 들 수 있다. 한국인의 급한 성격은 세계적으로 최상위권의 인터넷 속도와 스마트폰 보급률을 달성하는 데 기여했다. 이처럼 한국인의 빨리빨리 성격은 기록을 세우고 세계적인 성과를 이루어내는 데 장점으로 작용하였다. 그러나 이러한 빨리빨리 성격은 부작용을 초래하기도 했다. 1990년대 잇달아 발생했던...2024.10.17
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