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간호지도자론2024.09.121. 임파워먼트 1.1. 개념 및 의의 임파워먼트(Empowerment)는 주로 사회복지 부문에서 강조하는 개념으로 개인이나 집단이 자신의 능력과 역량을 개발하고, 이를 통해 스스로 결정하고 행동할 수 있는 힘을 얻도록 하는 과정을 말한다. 임파워먼트는 다음과 같은 다양한 측면에서 이루어질 수 있다. 첫째는 개인의 능력 개발로 교육, 훈련, 상담 등을 통해 개인의 지식, 기술, 역량을 개발하는 것이며 둘째로는 대상자들을 위한 집단의 역량 강화로 의사소통, 협력, 문제 해결 등의 역량을 강화하여 집단이 공동의 목표를 달성할 수 있도...2024.09.12
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임상병리사 면접볼때 자기소개2024.09.241. 개요 1.1. 강점의 개념 강점의 개념은 실제로 사회복지에서 1989년 Weick Rapp, Sulivan and Kisthardt가 '강점이론'이라는 용어를 저널 아티클에서 사용하면서 문헌상에 등장하게 되었다. 그 이후 1992년 Saleebey가 강점이론에 관한 학술연구를 모은 책이 출판되면서 위험집단을 대상으로 강점을 기반 한 실천원리와 가정이 소개되었고 강점이론에 대한 이론적 고찰이 체계적으로 이뤄지게 되었다. 한편 Gutierrez 등(1998)에 의하면 강점중심모델이 가지고 있는 이론적 배경을 문헌 등을 통해 ...2024.09.24
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지역사회복지실천가는 주민 개개인의 복지를 위해서 노력하는 것이 옳은지, 지역사회전체의 변화를 위해 노력하는 것이 옳은지, 자신의 입장과 그 이유를 쓰시오2024.10.041. 지역사회복지의 개념과 목적 1.1. 지역사회복지의 정의 및 의미 지역사회복지의 정의 및 의미는 다음과 같다. 지역사회복지는 일정한 공간에서 문화적 동질성과 공통되어진 가치체계를 가지는 사람들로 구성되어진 사회를 의미한다. 지역사회주민의 복지향상을 목적으로 하여 전문 혹은 비전문가들이 지역사회수준에 개입해 지역사회에 존재하는 각종 제도에 영향을 주고 지역사회의 문제를 예방하고 해결하고자 하는 일체의 비조직적, 조직적인 사회적 노력을 뜻한다. 이는 개인복지나 가정복지보다 더 넓은 차원의 개념이며 자발적 민간활동, 지역사회개발...2024.10.04
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오2024.09.301. 서론 오늘날은 종업원과 기업의 관계가 과거와 다른 것으로 받아들여지고, 또한 종업원 개개인의 가치관 역시 변화하면서 종업원이 자신의 필요에 따라 근무처를 옮기는 등의 선택을 하는 경우가 잦아졌다. 뿐만 아니라 정보 경제(Information technology)의 특성 상, 기업이 인적 자원의 역량에 의지하여 성과를 창출하는 경우가 상당하기 때문에 기업은 인적 자원으로서의 종업원이 기업에 소속되어 그러한 역량을 발휘하도록 동기를 부여해야 할 필요성이 높아졌다. 2. 동기부여의 의미 2.1. 동기의 개념 동기(Motive)란 ...2024.09.30
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강점관점의이론2024.10.281. 강점관점(강점이론)의 개념 1.1. 임파워먼트 임파워먼트란 소외되고 침체되었던 사람들이 자신의 생활을 변화시키고 자신의 내부에 존재하고 있는 힘을 발견하게 하는 것이다. 이는 개인이나 지역사회가 지닌 강점을 발견하고 주장함으로써 나타나게 되며, 강점은 임파워먼트의 기초적인 요소이다. 임파워먼트는 무력감과 의존심의 반대 개념으로, 개인이 자신의 목표와 이를 달성하는 방법에 대한 이해 사이의 긴밀한 상관관계를 보고 배우는 과정이자, 자신의 노력과 이로 인해 나타나는 결과 사이의 관계를 보고 배우는 과정이라고 할 수 있다. 이...2024.10.28
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임파워링 리더십 사례연구 및 분석2024.09.271. 임파워링 리더십 1.1. 임파워먼트의 정의 임파워먼트는 사전적 의미로 "간단하게 파워를 준다. 권한 위임 또는 조직구성원들과 권한을 함께하는 것"이다. 파워를 설명하는 것에 따라서 임파워먼트의 의미를 다양하게 이해할 수 있다. Spreitzer에 따르면 임파워먼트는 본인 업무에 자신의 성향을 고려한 네 가지 인지로써 내재적 과업 동기부여를 시키는 과정이다. 즉, 조직구성원들의 업무능력을 고려하여 리더가 가지고 있는 권한을 공유하고, 책임의 범위를 확대하는 것이다. 따라서 임파워먼트는 조직구성원들에게 권한을 부여하고 책임...2024.09.27
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임파워링 리더십의 개념과 사례 연구2024.09.261. 임파워링 리더십 1.1. 임파워먼트의 정의 임파워먼트(empowerment)는 사전적으로 "간단하게 파워를 준다"는 의미를 가지며, 권한 위임 또는 조직구성원들과 권한을 함께하는 것이라고 할 수 있다. 임파워먼트에 대한 정의는 파워를 설명하는 것에 따라 다양하게 이해될 수 있다. Spreitzer는 임파워먼트를 개인의 내재적 과업 동기부여 과정으로 보았는데, 이는 개인이 자신의 성향을 고려하여 업무에 대한 의미성, 역량, 자기결정력, 영향력을 인지하는 것을 의미한다. 즉, 임파워먼트는 단순히 권한을 위임하는 것에 그치지 ...2024.09.26
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사회문제 해결을 위하여 사회복지프로그램을 시행하비다. 적용할 프로그램을 선택할 때 기준이 되는 7가지 선택기준을 설명한 후, 본인이 가장 우선할 기준을 3가지 설정하고 그 이유에 대해 서술해보세요2024.09.261. 지역사회복지실천을 위한 사회복지사의 기술 1.1. 옹호 기술 지역사회복지실천에서의 옹호 기술은 지역사회의 주민들 중에서도 소외된 집단에게 자원을 제공하여 정당성을 부여할 수 있도록 도와주는 기술이다. 옹호 기술을 효과적으로 사용하기 위해서는 네 가지의 원칙이 지켜져야 한다. 첫째, 클라이언트에 맞게 합리적인 정도로 수준을 유지해야 한다. 옹호 기술을 과도하게 사용하면 오히려 역효과를 불러일으킬 수 있기 때문이다. 둘째, 개별적인 활동보다는 조직을 팀 형태로 유지하여 사회복지사의 지원을 더 효율적으로 활용할 수 있게 해야 ...2024.09.26
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지역 선택 후 지역의 문제점이 드러나도록 주제 선정2024.10.231. 지역사회복지실천 모델과 실천 사례 분석 1.1. 로스만의 3가지 모델 로스만의 3가지 모델이란 지역사회개발 모델, 사회계획 및 정책 모델, 사회행동 모델로 나뉜다. 첫째, 지역사회개발 모델은 지역사회 문제해결과 복지향상을 위해 지역사회 능력향상과 통합을 주된 목표로 한다. 지역사회의 모든 이해집단이 필수요소이자 파트너라 보며, 의견 차이를 협상과 합의로 극복해 나가야 한다. 그러나 지역사회 개발에 대한 전체 주민의 합의과정이 모호하고, 모든 이해집단의 공통 관심사 찾기가 어렵다는 한계가 있다. 둘째, 사회계획 및 정책 모델은...2024.10.23
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나의 이야기가 주는 교육적 시사점2024.09.221. 교육과정과 임파워먼트 1.1. 임파워먼트에 기반한 초등사회과 협동학습 원리의 재탐색 1.1.1. 논문 요약 연구자는 이 논문에서 학생들이 자기 삶과, 사회의 구성원으로서 성장할 수 있도록 임파워먼트를 기반으로 초등사회와 협동학습의 원리를 연구하고 있다. 과거의 은행예금식 교육에서는 학생들에 대한 인식행위가 이루어지지 않는다. 이는 학생을 교사의 하위로 보고, 학생을 마음대로 다루어지는 것이 당연한 존재로 간주하는 것이다. 기존의 사회과 수업을 이와 다르다고 보기는 어렵다. 한마디로 교사 중심적이며 일방적 지식 전달이 중심이...2024.09.22
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