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고용보장정책2024.11.281. 노인고용보장 정책 1.1. 노인취업의 실태 1.1.1. 경제활동참가율 및 고용률 2013년 55세 이상 고용률은 47.2%로 전년(46.1%)보다 1.1%p 상승하였다. 성별로 보면, 남자 고령자는 61.2%로 여자 고령자 35.6% 보다 25.6%p 높았으며, 2013년 65세 이상 고용률은 30.9% 수준으로, 전년(30.1%)보다 0.8%p 상승하였다. 이는 고령자, 특히 남성 고령자의 경제활동참가율과 고용률이 여성에 비해 상대적으로 높다는 것을 보여준다. 정부의 고령자 고용 정책이 강화되면서 고령자의 경제활동 참여가...2024.11.28
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삼성전자 임금체계2024.10.141. 인적자원관리와 보상체계 1.1. 현대차와 삼성전자의 보상체계 비교 1.1.1. 관계적 보상 현대차와 삼성전자의 관계적 보상은 다음과 같다. 현대차의 경우 노조의 영향이 강하게 반영되어 있어 일반적으로 부정적인 인식이 형성되어 있다. 즉, 능력이 없어도 어느 정도 고용보장이 가능하고 자기개발에 대한 지원이 삼성전자보다 낮은 수준이다. 그러나 사회적으로는 높은 인정을 받지 못하는 편이다. 반면 삼성전자의 경우 노조의 영향이 거의 없어 능력 있는 직원만 남고 그렇지 않은 직원은 해고될 수 있다. 따라서 고용보장 정도가 낮...2024.10.14
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공기업 경영학2025.05.031. 서론 임금피크제는 근속연수가 늘어남에 따라 임금이 최고 수준에 이른 일정 시점 이후부터 임금을 단계적으로 삭감하는 대신 정년을 보장하거나 연장하는 제도이다. 이는 고령 근로자의 고용 연장을 통해 기업의 효율적인 경영을 도모하고자 하는 목적에서 도입되었다. 우리나라에서 임금피크제는 1997년 IMF 외환위기 이후 은행업계를 중심으로 정착되기 시작했다. 당시 높은 임금 수준과 고령 인력 증가로 인해 정년을 채우지 못하고 조기 퇴직하는 현상이 나타났기 때문이다. 이후 급속한 고령화 추세 속에서 고령 근로자의 고용 연장 문제가 국...2025.05.03
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채용 비리2025.03.191. 서론 1.1. 재벌그룹의 갑질 문화 문제 재벌그룹의 갑질 문화 문제는 한국 사회에서 오래전부터 논란의 대상이 되어왔다. 대한항공 조현민 전무의 폭언 및 폭력 행위, CJ 이재환 대표의 직원 갑질 등 재벌 오너 일가의 비윤리적인 행태가 끊임없이 드러나면서 이들의 갑질 문화가 심각한 문제로 대두되었다. 이러한 사건들을 통해 재벌 그룹에서 발생하는 갑질 문화는 단순한 상하 관계의 갈등을 넘어 범죄행위에 가까운 수준이라는 것이 드러났다. 조현민 전무의 막말과 폭력, 이명희 이사장의 욕설과 폭언 등은 직원들에 대한 비인간적인 대우...2025.03.19
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신용보증기금 논술2025.04.091. 서론 1.1. 신용보증기금 개요 및 역할 신용보증기금은 중소기업과 소상공인의 자금조달을 지원하고 중소기업의 신용을 증진시켜 국민경제의 균형 있는 발전을 도모하는 것이 주요 역할이다. 신용보증기금은 중소기업 및 소상공인이 금융기관으로부터 원활하게 자금을 조달할 수 있도록 대출금에 대한 보증을 제공한다. 이를 통해 중소기업과 소상공인의 재무구조를 개선하고 기업의 신용도를 높이는 역할을 수행한다. 또한 금융소외계층에 대한 지원을 강화하여 금융의 사각지대를 해소하고자 노력하고 있다. 신용보증기금은 중소기업과 소상공인이 겪는 자금조달...2025.04.09
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