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희림종합건축사사무소2025.04.011. 서론 우리나라의 1960년대부터 시작된 근대화는 경제의 급성장과 도시화 그리고 해외건설과 신도시 건설 및 주택 건설의 확대, SOC 사업 확대라는 결과를 가져왔다. 그리고 이와 함께 건축 시장도 질적으로나 양적으로 성장을 할 수 있었다. 물론 경제의 위기와 함께 건축 업계도 위기와 불황을 피할 수 없었지만 최근에는 사람들의 욕구가 다양해지고 자신만의 개성 있는 삶의 방식과 아름다우면서도 실용적인 공간에 대한 욕구가 늘어나면서 건축은 여전히 많은 사람들의 관심을 받고 있는 분야이다. 이에 따라 크고 작은 건축 설계사무소들이 지속...2025.04.01
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정주영 생애2025.03.261. 정주영의 생애 1.1. 출생과 성장 정주영은 1915년 11월 25일(양력) 강원도 통천군 송전면 아산리에서 태어났다. 그의 본관은 하동이며, 호는 아산이다. 정주영은 송전소학교를 졸업(1930년)한 후 가난으로 인해 더 이상 학교에 다닐 수 없었다. 아버지 정봉식과 어머니 한성실 사이에서 태어난 6남 2녀 중 장남이었다. 정주영은 늘 근검절약하는 생활을 하였으며, 어린 시절부터 부둣가와 건설현장에서 막노동을 하며 생활비를 벌었다. 그는 쌀가게에 취직하여 성실히 일하면서 신용을 쌓았고, 이후 자동차 정비 회사를 설립하게 되었...2025.03.26
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탁월한 신입간호사2024.08.311. 취업을 희망하는 병원 소개 1.1. 병원의 미션, 비전, 핵심가치 병원의 미션은 "기독교정신에 따른 전인적 치유를 통해 인류행복에 기여하고 의료발전을 선도한다"이다. 병원의 비전은 "메디컬 프런티어 정신을 바탕으로 진료, 교육, 연구의 미래를 선도하는 의료원"이며, 1899년 제중원으로 출발하여 대구·경북 최초의 서양 의술을 펼쳤으며 2019년 성서 이전/개원을 통해 최고의 선진의료를 제공하는 120년 이상 지속된 개척정신을 가지고 있다. 병원의 핵심가치는 소명의식, 생명존중, 도전정신, 탁월함이다. 병원의 목표는 환자 중심...2024.08.31
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경력기술서2024.09.121. 서론 1.1. 발달과 경력개발의 관계 발달은 모든 변화를 집합적으로 언급하기보다는 순차적으로 나타나는 용어로서, 일시적으로가 아니라 장기간에 걸쳐 발생하는 변화로 한정된다. 예를 들어 질병에 의한 일시적 변화는 발달로 간주되지 않는다. 발달이 이루어지는 방식과 '무엇인가?'의 정의는 다소 다르지만, 대부분의 학자들이 일반적으로 주장하는 발달 원리는 다음과 같다. 첫째, 발달에는 개인적인 차이가 있다. 어떤 학생들은 더 육체적이고 성숙하며, 그 반대도 그렇다. 둘째, 발전은 순차적이다. 발달은 이미 다음과 같은 발전을 이루기 ...2024.09.12
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인적자원개발 개념과 사례 분석2024.09.241. 서론 1.1. HRD(인적자원개발)의 개념과 역사 HRD(인적자원개발)의 개념은 1968년 개인 차원의 교육훈련을 인적자원개발이라고 하면서 처음으로 제시되었다. 인적자원개발을 행동변화를 위해 설계되고, 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이라고 정의하였으며, 이 개념은 개인을 대상으로 개인의 행동변화를 목적으로 하는 훈련에 가까웠다. 1980년대에 들어서면서 인적자원개발의 정의는 보다 조직이나 기업 개념을 포함한 인적자원개발 개념으로 논의되기 시작하였다. 인적자원개발을 조직의 목적과 개인의 목적을 동시에 성취하...2024.09.24
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100년 기업의 변화경영을 읽고 그것을 참고하여 나의 슬로건, 핵심가치, 꿈을 설정2024.10.231. 기업 비전과 혁신의 관계 1.1. 비전의 중요성 기업의 비전은 기업이 추구해야 할 "기업상"이며, 전략과 변화관리를 실시하기 이전 가장 먼저 생각해야 할 스타트포인트라고 할 수 있다. 기업의 비전은 순간의 영감 혹은 충동에 의해 발생하는 것이 아니라, 기업의 상을 세우는 과정에서 분석하고 수집한 정보, 경험, 지식, 공유를 통해 서서히 완전한 틀을 드러내며, 무한한 가능성과 미래에 대한 끊임없는 물음, 노하우, 논의 과정에서 창조되는 것이다. 더불어 기업이 운영된 충분한 시간과 매끄러운 프로세스를 가질 수 있도록 노력함으로써...2024.10.23
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한국사 속 인물 중 한 명을 선택하여 그 인물의 업적을 살펴보고, 장점과 단점 등 그에 대한 일반적 평가와 해석을 정리한 다음, 자신의 관점에서 새로운 해석과 재평가를 시도2024.10.241. 서론 1.1. 역사 공부에 대한 필자의 경험 역사 공부에 대한 필자의 경험은 다음과 같다. 필자에게 역사는 아직까지 어려운 과목이었다. 중학교에 입학하고 나서부터 본격적으로 역사를 배우기 시작했는데, 당시 담임선생님이 역사를 가르치셨다. 선생님은 역사가 그 나라의 문화와 민족성이 고스란히 담겨져 있는 유산이라고 말씀하셨고, 이 말이 아직도 기억에 남아있다. 하지만 본격적으로 한국사를 배우는 과정에서 많은 어려움이 있었고, 광대한 역사 지식에 필자는 금방 한국사에 대한 흥미를 잃게 되었다. 특히 구석기 시대부터 삼국시대, ...2024.10.24
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공적조서 기업2024.10.231. 회사 소개 및 연혁 1.1. 회사 개요 및 설립 연혁 (주)○○산업은 19??년 ○○동에 ○○섬유를 창립하여 신발용 원단을 외주제작, 판매하며 작지만 강한 회사를 만들기 위한 발판을 마련하였다. 이후 19??년 (주)○○산업(자본금 000천만 원)으로 법인전환 및 상호변경을 시작으로 ○○년 업무능력의 탄탄한 기술력과 비법을 바탕으로 신발용 원단을 수출하고 있는 강소기업으로 성장하였다. 현재 ○○여명의 연구개발진을 포함하여 생산직 ○명, 사무직 ○명 등 총 ○여명이 재직 중이며, 세계시장 개척을 위하여 20??년에는 ○○○ 지...2024.10.23
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가장 뛰어난 성과2024.09.301. 인력 개발과 활용 1.1. 인사고과의 목적 1.1.1. 전략적 인사고과 전략적 인사고과는 조직의 비전, 미션, 전략과 연결된 인사 전략을 설계하고 이를 평가하는 목적을 가진다. 이는 조직이 자체적으로 설정한 비전과 목표를 달성하기 위해 필요한 인력과 역량을 파악하고, 이를 효율적으로 관리하도록 돕는다. 전략적 인사고과는 조직의 장기적 목표와 전략과 연계되어 진행되며, 인력 자원을 효과적으로 활용하여 조직의 경쟁력을 향상시키고 지속 가능한 성과를 이루는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 조직은 경쟁력을 향상시키고, 비전...2024.09.30
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기술 추격 전략2024.08.261. 창조경제와 과학기술 경쟁력 1.1. 창조경제 시대의 배경 21세기에 과학기술과 ICT는 우리 사회 전반에 걸쳐 광범위한 영향력을 미치고 있다. 예를 들어 스마트폰은 우리의 일상생활에 깊이 침투해 있으며, 정보통신기술의 발전으로 새로운 차원의 산업들이 육성되고 있다. 이와 더불어 소비자들이 추구하는 가치 또한 제품의 양과 질뿐만 아니라 창의성과 혁신성에 주목하게 되면서 창조경제의 시대가 열리게 되었다. 즉, 21세기에는 과학기술과 ICT의 발전이 사회 전반에 걸쳐 큰 변화를 가져왔으며, 이에 따라 창의성과 혁신성이 새로운 핵심...2024.08.26
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