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삼성전자 임금체계2024.10.141. 인적자원관리와 보상체계 1.1. 현대차와 삼성전자의 보상체계 비교 1.1.1. 관계적 보상 현대차와 삼성전자의 관계적 보상은 다음과 같다. 현대차의 경우 노조의 영향이 강하게 반영되어 있어 일반적으로 부정적인 인식이 형성되어 있다. 즉, 능력이 없어도 어느 정도 고용보장이 가능하고 자기개발에 대한 지원이 삼성전자보다 낮은 수준이다. 그러나 사회적으로는 높은 인정을 받지 못하는 편이다. 반면 삼성전자의 경우 노조의 영향이 거의 없어 능력 있는 직원만 남고 그렇지 않은 직원은 해고될 수 있다. 따라서 고용보장 정도가 낮...2024.10.14
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보완점이라고 한다면 도전 정신이 강한 만큼 많은 것을 경험해보고자 하는 열의가 단점으로 작용할 때가 있다2024.10.051. 리더십 개념 및 중요성 1.1. 리더십의 정의 리더십이란 리더가 조직원들의 행동을 변화시킬 수 있는 영향력의 행사과정이며 조직원들이 집단의 목표를 달성하기 위해 동기부여를 통한 열정적으로 노력하도록 조직원들에게 영향력을 행사하는 과정이나 기술을 말한다. 이러한 리더십은 기업의 경영활동에 있어서 가장 중요한 요소라 할 수 있다."" 1.2. 리더십의 중요성 리더십의 중요성은 조직의 성공을 위해 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 피터 드러커는 "조직의 성공에 있어 리더십이 가장 중요하다. 실제로 리더십을 대체할 수 있는 것은 ...2024.10.05
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행정학 길라잡이2024.10.211. 정책과정에서의 언론의 한계와 개선과제 1.1. 서론 정책과정에서 공식적 참여자와 비공식적 참여자로 구분할 수 있다. 공식적 참여자는 법률적, 정책적 근거에 의해 정책과정에 공식적으로 참여하는 정부 및 국회에 소속된 자를 말하고, 비공식적 참여자는 공식적으로 정책과정에 참여가 보장되어 있지는 않으나 간접적인 방식으로 정책과정에 영향을 미치는 언론, 전문가, 시민단체, 이익집단 등을 말한다. 이 중 비공식적 참여자인 언론의 역할 상의 한계와 개선과제를 중심으로 서술하고자 한다. 1.2. 언론의 역할 상의 한계와 개선과제 1.2...2024.10.21
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인적자원관리 기업2025.06.251. 서론 1.1. 기업의 인적자원관리에 대한 개념과 중요성 기업 경영에 있어 인적자원관리의 중요성이 매우 크다. 인적자원은 기업의 경쟁우위를 결정짓는 핵심 요소이기 때문이다. 인적자원관리란 경영관리 활동 중 하나로, 기업의 경영 목적 달성을 위해 인적자원의 확보, 개발, 유지를 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 일련의 관리 활동이다. 인적자원은 개발 가능성과 잠재력이 무한대이므로, 기업이 어떻게 인적자원을 관리하느냐에 따라 근로자의 능력이 극대화될 수 있다. 또한 인적자원은 유형, 무형 자원과 달리 측정하기 어려우며 기업...2025.06.25
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우수 인적자원을 확보하기 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.04.191. 서론 최근 과학기술의 급격한 성장과 시장의 개방으로 인해 기업의 경쟁 토양이 크게 변화하고 있다. 과거의 기업들이 경쟁 우위의 원천으로 여겼던 규모의 경제와 낮은 원가, 진입장벽 등은 더 이상 효능을 발휘하지 못하고 있다. 이에 따라 다수의 기업들은 지속적인 경쟁의 우위를 점하기 위한 새로운 방법을 모색하기 시작했다. 이 과정에서 주목받고 있는 것이 바로 전략적인 인적자원관리이다. 과거 기업들의 경쟁우위 요소였던 유형의 자산들은 더 이상 그 효능을 불러일으킬 수 없게 되었고, 이 과정에서 새롭게 떠오른 것이 바로 우수 인적자원...2025.04.19
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