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리더십의장애요인에대하여설명하시오2024.10.121. 서론 1.1. 리더십 연구의 변화 1980년대 이후의 리더십 연구는 기존의 특성이론과 행위이론, 상황이론을 총체적으로 고려하며 리더가 가진 특성의 의미를 재해석하여 리더의 행동과 리더십을 발휘하는 상황과의 통합을 시도하는 특성이 있다. 또한 새로운 리더십의 개념이 정의되고 정착되기 시작했는데 예컨대 카리스마 리더십과 변혁적 리더십, 수퍼리더십 등이 그 예이다. 이러한 리더십이 발휘되는 것이 리더 중심의 시각에서 벗어나 조직 구성원 개개인에게 확대되어 셀프리더십과 임파워먼트 등의 개념까지 등장하게 된다. 1.2. 임파워먼트와 ...2024.10.12
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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오. 1. 효율성 증진 설명 2. 효과성 증진 설명 3. 책임성 증진 설명 4. 사기앙양 설명2025.03.311. 서론 1.1. 기획의 필요성과 중요성 기획은 조직이나 개인이 목표를 달성하기 위해 필수적인 과정이다. 이는 자원을 효율적으로 활용하고, 시간과 노력을 절감하며, 궁극적으로 목표를 실현하는 데 중요한 역할을 한다. 특히 현대 사회에서는 빠르게 변화하는 환경과 복잡한 문제들 속에서 기획의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 기획은 단순히 계획을 세우는 것을 넘어, 이를 실현하기 위한 전략과 전술을 명확히 하고, 리스크를 최소화하며, 성공 가능성을 극대화하는 과정을 포함한다. 이 과정에서 효율성, 효과성, 책임성, 사기앙양과 같은 요소...2025.03.31
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대기환경기사 정리2025.02.131. 서론 1.1. 노동법 기사 요약 최근 우체국시설관리단에서는 업무대기 시간 중에 휴게실을 사용한 청소노동자들을 징계하는 사례가 발생하였다. 경기도 부평우체국에 감사를 나온 우체국시설관리단 본사 관계자가 미화 노동자가 근무 시간에 휴게실을 사용했다는 확신서를 받아갔고, 이를 근거로 우체국시설관리단에서는 8명의 미화 노동자들에게 주의 조치를 내렸다. 주의 조치는 우체국시설관리단의 규정상 징계의 종류에 포함되지 않지만, 주의 조치를 받으면 근무점수가 3점 감점되어 정년 이후에 촉탁직으로 재고용되는 과정에서 불이익을 받을 수 있기 때...2025.02.13
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데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가2025.02.121. 서론 사람에게 인간관계는 필수적인 것이다. 사람은 태어나는 순간부터 죽을 때까지 수많은 사람과 관계를 맺으면서 살아간다. 인간은 관계를 맺지 않고 혼자 살아가기 힘들지만, 인간관계로 인해 힘들어지기도 한다. 성인남녀 직장인들이 직장생활에서 어려움을 겪게 되는 주된 이유가 업무 스트레스가 아닌 인간관계이기 때문에, 인간의 행복한 삶을 위하여 인간관계가 얼마나 중요한지를 알 수 있다. 좋은 관계는 신체의 변화를 가져오며, 뇌에서 '도파민'이라는 신경전달 물질의 수가 높아져 행복감과 집중력 향상, 강한 동기부여를 경험하게 된다. 사...2025.02.12
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간호사 인수인계2025.02.231. 서론 1.1. 간호사의 인수인계 간호사의 인수인계는 교대 근무가 시작되는 시점에 전 근무자가 다음 근무자에게 직접 간호업무와 간접간호업무에 대한 정보를 주는 간호업무 활동이다. 이를 통해 환자간호의 질과 안전성, 연속성을 유지하고 보장해줄 수 있다. 주요 인수인계 내용에는 환자의 상태, 수액, 투약, 검사, 협진, 처방, 기타 사항 등이 포함된다. 인수인계 방법으로는 녹음, 체크리스트 활용, 구두, 전자의무기록 활용 등이 있다. 특히 SBAR 기법은 상황(Situation), 배경(Background), 사정(Assessme...2025.02.23
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인간행동 심리학적 이해 - 애착유형 연구 및 영향 분석2025.02.201. 서론 인간의 행동과 감정은 복잡한 심리학적 과정을 통해 형성되며, 이러한 과정 중 하나가 바로 '애착'이다. 애착은 초기 어린 시절부터 형성되어 인간의 생애를 관통하는 중요한 개념으로, 우리의 대인관계와 사회적 행동에 큰 영향을 미친다. 에인스워스의 연구를 통해 밝혀진 애착유형의 특징을 살펴보고, 자신의 애착유형이 무엇인지 그 이유와 함께 설명하며, 이러한 애착유형이 현재 대인관계에 어떤 영향을 미치고 있는지 알아보고자 한다. 2. 본론 2.1. 에인스워스의 연구를 통해 밝혀진 애착유형 네 가지의 특징 에인스워스의 연구를 통...2025.02.20
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사회복지 실천에서의 윤리에 대해 설명하고 사회복지 윤리강령이 왜 필요한지 서술하시오2024.09.081. 서론 사회복지는 현대 사회에서 꼭 필요한 분야 중 하나로, 사회의 공정성과 복지를 증진하며, 취약한 개인과 집단에게 도움을 제공하여 그들의 삶의 질을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 사회복지 실천은 사회적 책임과 윤리적 원칙을 기반으로 이루어져야 한다. 사회복지 윤리강령은 사회복지 분야에서 행동 가이드라인을 제시하며, 사회복지 활동의 윤리적 토대를 제공한다. 사회복지 윤리는 사회복지 실천의 중심에 있으며, 사회복지 전문가와 조직, 봉사자들에게 도덕적 방향을 제시한다. 이것은 그들이 사회복지 활동을 수행하는 동안 윤리...2024.09.08
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데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용중 자신이 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오2025.02.121. 서론 사람은 살아가면서 수많은 사람들과 인간관계를 맺으며 살아간다. 직장이나 사업에서의 성공은 이런 인간관계를 얼마나 잘 맺어나가는가에 따라 큰 영향을 받고, 좋은 인간관계를 많이 가진 사람일수록 행복지수도 높아진다. 하지만 다양한 사람들과 좋은 인간관계를 형성하고 서로 좋은 인간관계 속에서 행복감을 느끼고 중요한 일에 대해서 설득하고 지지를 얻는 것은 쉬운 일이 아니다. 데일 카네기의 저서, 인간 관계론은 사람의 마음을 얻는 인간관계에 대한 원칙과 방향을 제시한 책이다. 2. 데일카네기의 인간관계론 2.1. 데일카네기 및 ...2025.02.12
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진성, 윤리리더십 대학원2025.03.181. 서론 1.1. 왜 진정성리더십인가? 리더십은 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해서 구성원의 자발적인 활동 참여를 달성하고 유도하는 능력이다. 리더란 태어나는 것이 아닌 노력의 결과이며, 리더십 기술이 요구되는 상황을 겪으면서 스스로 만들어진다. 리더는 올바른 인격과 성품이 선행되어야 하며, 자기인지, 자기관리, 사회적 인식, 관계관리를 할 줄 알아야 한다. 또한 구성원을 공동 목표에 끌어들이고 자신을 줄 수 있는 열정과 자신감이 있어야 하며, 인간관계 관리에도 신경 써야 한다. 이에 관리자가 아닌 리더가 되고 싶으며, 이...2025.03.18
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대인관계심리학의 중요 요인 분석2025.02.041. 서론 대인관계는 인간이 살아가는 데 필수 불가결한 요소이다. 사회적 동물인 인간은 타인과의 관계 속에서 자신의 정체성을 형성하고, 존재감을 느끼며, 소속감을 얻는다. 대인관계는 개인의 심리적 안녕과 행복에도 지대한 영향을 미치므로, 건강한 대인관계를 형성하고 유지하는 것은 매우 중요하다. 대인관계 형성 과정에는 신뢰, 유사한 태도, 근접성, 신체적 매력, 보상 획득 등 다양한 심리적 요인들이 작용한다. 이러한 요인들은 개인마다 상이한 영향력을 발휘하며, 대인관계의 질과 지속성을 결정하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 개인...2025.02.04
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