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팀 존경 리더십2024.11.141. 리더십과 인성 1.1. 리더십과 인성의 개념 리더십과 인성의 개념은 다음과 같다. 리더십(Leadership)은 조직구성원들을 이끌어 가는 능력으로, 비전과 목표를 제시하고 구성원들의 자발적인 참여와 협력을 이끌어내는 역량을 의미한다. 효과적인 리더십은 구성원들에게 동기부여를 제공하고 조직의 성과 향상을 도모한다. 인성(Personality)은 개인의 가치관, 태도, 행동 등 내적인 특성을 의미한다. 개인의 인성은 대인관계와 행동에 지대한 영향을 미치며, 조직 내에서 리더십 발휘에도 중요한 역할을 한다. 올바른 인성을 ...2024.11.14
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원광대학교 발뛰2024.10.161. 창업의 범주와 전략 1.1. 프랜차이즈 창업과 독립 창업의 차이 프랜차이즈 창업과 독립 창업의 차이는 다음과 같다. 프랜차이즈 창업은 운영 방식이 정형화되어 있고 교육 프로그램이 진행된다는 특징이 있다. 프랜차이즈의 경우 기업이 이미 확립된 브랜드와 운영 시스템을 가지고 있어 창업자는 이를 활용할 수 있다. 따라서 프랜차이즈 창업은 창업에 따르는 위험과 어려움을 상대적으로 줄일 수 있다는 장점이 있다. 하지만 기존의 운영 방식과 표준화된 교육 프로그램에 적응해야 하기 때문에 창업자 개인의 창의성 발휘에 제약이 있을 수 있다...2024.10.16
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성공한 리더2024.10.161. 성공한 리더, 실패한 리더 1.1. 리더십 및 리더의 정의 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정을 일컫는 말이다. 리더(leader, 지도자)는 lead(앞선다, 앞지른다, 지도한다, 선도한다)의 명사형으로 앞선 사람, 지도하는 사람, 선도하는 사람이란 뜻을 지닌다. 즉 리더란 엄밀한 의미로 집단에서의 리더십(지도적 기능)이라는 관점에서 규정되어야 하며, 어떤 인기 있는 사람이나 대표자, 또는 문화영역의 권위자 등과는 구별되어야 하는 특성...2024.10.16
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보건의료팀 내의 상호협력관계2024.10.181. 보건의료팀 간 협력의 필요성 1.1. 보건의료팀의 구성과 역할 보건의료팀의 구성과 역할은 다음과 같다. 의사는 환자의 증상을 듣고 신체 검사와 진단 검사를 통해 질병을 판단하고 치료 방법을 결정한다. 또한 환자에게 필요한 약물을 처방하고, 건강 예방 및 관리에 대한 조언을 제공한다. 의사는 환자의 의료 기록을 작성하고 관리하여 환자의 건강 상태를 추적하고 다른 의료진과 정보를 공유한다. 또한 필요한 경우 수술이나 기타 의료 시술을 수행하거나 지도한다. 간호사는 환자의 신체 상태를 지속적으로 감시하고 증상의 변화나 문제를...2024.10.18
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아동의 발달단계에 따른 치료적의사소통2024.10.191. 아동과 가족에게 입원/질병이 갖는 의미 1.1. 아동에게 입원/질병의 의미 아동에게 입원 및 질병은 스트레스를 유발하는 사건이다. 아동은 제한적인 스트레스 대처 능력으로 인해 성인보다 입원 및 질병에 더 취약하다. 주요 스트레스 요인으로는 부모와의 분리, 통제력 상실, 신체 손상 및 통증 등이 있다. 영아기 아동의 경우 분리불안이 큰 스트레스로 작용하며, 유아기 및 학령전기 아동은 통제력 상실과 신체 손상에 대한 공포를 경험할 수 있다. 또한 청소년기에는 신체상과 외모에 대한 관심이 높아져 처치나 수술로 인한 신체상의 변화에...2024.10.19
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코리 집단의 전개과정2024.10.191. 코리 집단의 전개 과정 1.1. 집단상담의 발달단계 집단상담의 발달단계는 다음과 같다. 학자들은 집단과정에서 일어나는 현상을 이해하고 효과적으로 발달시키기 위해 집단상담의 발달단계를 다양하게 제시해왔다. 연구과정에서 집단상담의 개념, 상세 단계 및 집단상담이 가지는 궁극적인 의의 등은 학자마다 조금씩 다르게 설정되기도 하였다. 그러나 시작단계인 초기를 지나 다양한 저항, 갈등을 겪으며 배우고 생산·작업 하는 활동을 거쳐 종결하는 일정한 맥락을 가진다는 공통점을 찾을 수 있다. 그중에서도 코리박사 부부는 집단상담을 초기 - ...2024.10.19
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퇴임식 송별사2024.12.161. 퇴임식 송별사 1.1. 퇴임식 송별사 개요 퇴임식 송별사 개요는 교사로서의 삶과 업적을 정리하고, 새로운 시작에 대한 기대와 격려의 메시지를 전하는 것이다. 교사 경력 동안 학생들을 위해 헌신해온 모습을 회고하며, 앞으로 펼쳐질 제2의 인생을 축복하고자 한다. 이를 위해 시 낭독과 아내에게 보내는 글 등을 통해 감동적인 분위기를 연출한다. 퇴임을 맞이하는 교사에게 존경과 아쉬움의 감정을 표현하고, 이제 남은 인생을 행복하게 살아가길 바라는 마음을 담는다. 이를 통해 퇴임식이 단순한 이별의 자리가 아닌 새로운 출발을 축하하는 ...2024.12.16
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사회적 자본 구축 인적자원관리 방법 및 사례2024.10.151. 서론 사회적 자본은 사회 구성원들 간의 신뢰와 협력, 네트워크 등 물질적 자본이 아닌 무형의 자원으로 정의된다. 이러한 사회적 자본은 개인과 조직, 나아가 사회 전체의 발전과 지속가능성에 중요한 영향을 미친다는 점에서 주목받고 있다. 특히 기업에서는 조직 구성원 간의 사회적 자본을 구축하고 이를 강화하는 것이 중요한 과제로 대두되고 있다. 효과적인 인적자원관리를 통해 다양성을 존중하고 개방적인 의사소통을 증진시키며, 핵심 인재를 유치·유지하고 사회적 책임을 실천함으로써 기업의 사회적 자본을 구축할 수 있다. 이는 장기적으로 기...2024.10.15
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사회복지 윤리강령 비교와 다문화 인권문제2024.10.151. 서론 사회복지실천은 사회적으로 취약한 계층에게 지원을 제공하고 사회적 문제를 해결하는 과정에서 윤리적인 가치와 원칙이 중요한 역할을 한다. 사회복지사 개인뿐만 아니라 모든 시민은 사회적 책임과 윤리적 행동에 기여하여 공정하고 포용적인 사회를 만들어가야 한다. 각종 차별에 대항하고, 인권을 보호하며, 윤리적인 리더십을 통해 사회적 변화를 이끌어내는 것이 중요하다. 각 국가는 사회복지사 및 사회복지전문가들이 따라야 하는 윤리강령을 수립하여 이를 기준으로 사회복지실천을 진행하고 있다. 미국과 한국은 각각 독자적인 문화와 가치관을 가...2024.10.15
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코리 집단상담2024.11.191. 집단상담의 단계 1.1. 초기 단계 집단상담의 초기 단계는 안정되고 신뢰할 수 있는 집단 분위기를 조성하는 것이 가장 중요하다. 이 단계에서 구성원들은 집단에 대한 불편한 감정을 드러내는데, 제임스와 앤드류의 경우도 이러한 전형적인 초기 모습을 보인다. 이를 해결하기 위해 상담자는 2인 1조로 대화할 기회를 제공하여 구성원을 이해하고 신뢰감을 형성하게 한다. 또한 집단 규범이 1~2회로 생기는 것은 어렵지만, 모든 구성원이 말할 기회를 가지는 것은 집단상담에서 가장 중요하기 때문에 집단 초기부터 모든 구성원이 참여해야 한...2024.11.19
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