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우리가 사회복지실천 현장에서 프로그램개발과 평가를 왜 해야하는지에 대한 필요성 및 중요서을 설명하고 졸업후 노인복지 프로그램 전문가로서 어떤 역할과 자세를 임할 것인지 자신의견해를 제시하시오2025.05.151. 서론 1.1. 사회복지실천에서 프로그램 개발과 평가의 필요성 사회복지실천에서 프로그램 개발과 평가의 필요성이다. 사회복지지식을 만들고 소비하는 중심에는 무엇보다 사회복지실천현장, 그리고 사회복지학계가 존재한다. 그동안 사회복지학계에서 지식을 만드는 일을 담당해 왔으며, 사회복지실천현장에서는 지식을 소비하는 경향이 강했다. 그러나 이제는 사회복지실천현장이 기존의 사회복지학계와 상호교류하는 빈도가 높아지면서 지식의 생산까지 같이 참여하게 되었다. 사회복지학계와 실천현장이 서로 교류를 이어가는 관계로 하나의 체계를 만들어 사회복지...2025.05.15
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브룸의 기대이론 개념 분석2024.12.151. 동기부여이론 1.1. 아담스의 형평성(공평성) 이론 아담스의 형평성(공평성) 이론은 개인이 자신의 투입 대비 산출의 비율이 타인과 비교하여 공평하지 않다고 인지하면 동기부여가 감소한다는 이론이다. 구체적으로 아담스의 형평성이론(equity theory)은 사회적 비교이론에 기초를 두고, 개인이 받는 보상(산출)과 자신이 기울인 노력(투입) 사이에서 차이가 있다고 판단되면 이러한 차이를 줄이려는 동기가 생긴다고 설명한다. 조직의 구성원들은 자신의 공헌에 대한 정당하고 공평한 대가를 바라게 되며, 그 공정성의 기준은 자신이 받...2024.12.15
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조직심리학 평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계2024.12.151. 역량의 이해와 인식 1.1. 역량의 개념과 정의 역량(力量)의 개념과 정의는 다음과 같다. 역량(Competency)의 개념은 하버드 대학의 심리학자 David McClelland에 의해 처음으로 거론되기 시작했다. 그는 기존의 전통적인 '학업적성검사'나 '성취도 검사' 등이 업무 성과나 인생에서의 성공을 제대로 측정해 낼 수 없음을 비판하며, 개인이 수행하는 직무에서 실제로 성과를 나타내는 '역량 평가'가 더 의미 있음을 강조하였다. 평균적으로 직무를 수행하는 사람과 성공적으로 성과를 달성하는 사람이 있다고 가정했을 때,...2024.12.15
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스포츠사회학, 자기효능감, Bandura, 차원화된 관점2024.11.111. 차원화된 관점으로 바라본 2014 브라질 월드컵 1.1. 서론 스포츠 경기는 대부분 쉽게 예측할 수 없다. 이길 가능성이 높아 보이는 상대라고 할지라도 실제 경기를 해보면 승리를 쟁취하기 쉽지 않거나 역전이 일어나는 경우가 생긴다. 월드컵이나 올림픽처럼 국민들의 눈이 집중되는 경기의 경우 많은 사람들이 경기 성과를 기대한다. 하지만, 생각보다 사람들의 기대만큼 성과가 나오는 경우는 많지 않다. 특히 2002 월드컵의 성공으로 인하여 월드컵에서 많은 사람들이 우리 대표팀의 성과를 기대하지만 16강을 진출하기조차 쉽지 않다. 월...2024.11.11
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오픈 이노베이션 서평2025.04.161. 서론 1.1. 오픈 이노베이션이란 무엇인가 오픈 이노베이션은 기업 내부의 지식과 기술뿐만 아니라 기업 외부의 지식과 기술을 적극적으로 활용하여 혁신을 창출하는 새로운 패러다임이다. 전통적인 폐쇄형 기술혁신 모델에서 벗어나 개방형 협력을 통해 신기술 개발, 기술 융합, 새로운 사업 모델 창출 등을 추진하는 것이 오픈 이노베이션의 핵심 내용이다. 이를 통해 기업은 기술혁신과 사업화의 속도를 높이고 비용을 절감할 수 있다. 특히 지식기반 산업 시대에 기업 내부의 한정된 자원만으로는 급변하는 경영 환경에 신속히 대응하기 어려워짐에 ...2025.04.16
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경영학과 소개2025.04.301. 경영학과 소개 1.1. 학과 개요 요즘에는 회사 경영, 품질 경영, 인재 등, 많은 분야에서 '경영'이라는 단어가 자주 쓰인다. '경영'이란 특정한 목적을 달성하기 위해 구성된 조직을 관리하고 운영한다는 것을 의미한다. 경영학과에 입학하면 주로 마케팅, 조직·인사, 생산 관리, 재무관리 등 기업 경영에 대한 지식을 배우고, 졸업 후 주로 기업체에 종사하며, '경영'은 어디에나 필요하므로 기업 외 다양한 분야에도 진출한다. 1.2. 관련 학과 관련 학과에는 경상학부, 경영공학, 경영빅데이터, 경영정보, 경영회계학부, 기술경영학...2025.04.30
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리더십과 관리 비교 설명2025.06.181. 서론 1.1. 리더십과 관리의 개념 및 중요성 인간은 공동의 목적을 달성하기 위하여 조직이나 단체를 형성하며 급속도로 성장하고 발전해왔다. 우리는 가정, 학교, 직장, 그 외 각각의 단체에서 조직 생활을 하여 그 안에서 각자에게 주어진 역할을 수행하며 살아가며, 필연적으로 해당 조직의 리더나 관리자를 마주하게 된다. 조직이 목표를 이루기 위해서는 집단을 통솔하고 지도해 줄 지도자의 존재가 필수적이며, 이를 리더(Leader)라고 한다. 관리자는 해당 조직의 단위 조직을 관리하며 직무를 원활하게 수행할 수 있도록 조력하며 상위...2025.06.18
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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오2025.06.101. 서론 1.1. 동기유발이론의 개념과 중요성 동기유발이론의 개념과 중요성은 다음과 같다. 동기유발이론은 조직 내에서 인간의 동기를 이해하고 조절하는 이론이다. 조직 내에서 인간의 행동은 다양한 동기와 영향 요소에 의해 결정되므로, 동기유발이론은 조직 내 인간의 동기를 이해하고 이를 향상시키기 위한 다양한 전략을 제안한다. 동기유발이론은 크게 내적 동기와 외적 동기로 나뉘는데, 내적 동기는 자기 개발, 성취감, 창조성 등을 추구하며 얻는 동기이고, 외적 동기는 보상, 인센티브, 권력 등의 외부적 요인에 의해 동기를 얻는 것이다....2025.06.10
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자기효능감이 조직행동에 미치는 영향과 자기효능감을 향상시킬 수 있는 방법에 대해 제시하세요2025.06.111. 서론 1.1. 자기효능감의 개념과 중요성 자기효능감은 특정한 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 의미한다. 자기효능감은 개인의 행동, 생각 및 감정에 큰 영향을 미치는 중요한 인지적 요인이다. 이는 개인의 성취, 행동 선택, 노력, 감정 조절 등에 영향을 미친다. 자기효능감이 높은 사람은 어려운 상황에서 유연하게 적응하며 대처능력이 뛰어나다. 반면 자기효능감이 낮은 사람은 자신의 능력에 대한 불안으로 인해 어려움을 피하거나 포기하는 경향이 있다. 자기효능감은 외부 스트레스, 불안, 사회적 대처 등에 영향을 미...2025.06.11
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무기가 되는 스토리 독후감 및 요약2025.08.171. 서론 1.1. 왜 브랜드에는 스토리가 필요한가 우리는 하루에도 수많은 광고와 메시지를 접한다. 하지만 그중 단 몇 개만이 기억에 남고, 더 적은 수만이 우리 지갑을 열게 만든다. 이는 사람들이 정보를 기억하지 않지만, 이야기는 기억하기 때문이다. 도널드 밀러의 『무기가 되는 스토리』는 이 단순한 진실을 파고들며, 브랜드가 살아남기 위해서는 '스토리'라는 도구를 전략적으로 활용해야 한다고 주장한다. 이 책은 스토리를 단순히 '감성적인 이야기'로 바라보지 않고, 오히려 정확한 구조와 역할이 있는, 설계된 설득 도구로 정의하며, ...2025.08.17
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