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사회복지 프로그램 분석틀2024.11.231. 사회복지 프로그램의 개념과 분석 1.1. 사회복지 프로그램의 개념 및 정의 사회복지 프로그램은 사회복지를 실천하기 위한 주요한 수단이다. 사회복지행정은 사회정책이나 목적들을 서비스를 실천하기 위한 연결 과정이므로 그러한 과정에 대한 구체적인 설계가 사회복지 프로그램들을 통해 나타나게 된다. 사회복지 프로그램이란 욕구가 있는 자, 문제를 가진 자의 문제해결과 욕구 충족을 위한 구체적이고 실천적인 사회복지서비스 제공 계획이라 할 수 있다. 이와 같은 프로그램은 그 성격상 집단적이며 시간적인 흐름에 따라 다양한 상호작용을 하게 된...2024.11.23
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리더쉽이란2024.11.161. 리더십의 정의와 전제 조건 1.1. 리더십의 정의 1.1.1. 리더십에 대한 다양한 관점과 정의 리더십에 대한 다양한 관점과 정의는 매우 복합적이고 다차원적이다. 리더십의 의미는 리더의 특성과 행위, 구성원에 대한 영향력, 상호작용 과정, 역할 관계, 지위에 부여된 권한, 합법적인 영향력에 대한 추종자들의 지각 등 다양한 요소에 따라 달리 정의되어 왔다. 과거 50년 동안 리더십의 차원들을 정의하기 위해 개발된 분류 시스템만 해도 65개에 이를 정도로 리더십에 대한 관점은 매우 다양하다. 리더십을 집단 과정에 초점을 두...2024.11.16
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Bandura 자기효능감 4가지 원천 설명 및 예시2024.11.061. 서론 1.1. 자기효능감의 개념과 중요성 자기효능감은 인간의 행동과 성공적인 목표 달성에 중요한 역할을 한다. 자기효능감이란 특정 상황에서 목표를 달성할 수 있다는 자신의 능력에 대한 믿음을 의미한다. 이는 개인이 얼마나 자신감 있게 행동하고 문제를 해결하는 데 필요한 동기를 발휘할 수 있는지에 큰 영향을 미친다. 높은 자기효능감을 가진 사람은 어려운 문제에 직면했을 때도 긍정적인 태도로 도전하며, 목표를 달성하기 위한 노력을 멈추지 않는다. 반면, 낮은 자기효능감을 가진 사람은 같은 문제에 직면했을 때 쉽게 포기하거나 ...2024.11.06
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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오2024.08.231. 서론 1.1. 조직문화의 개념과 중요성 조직문화는 조직의 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 규범, 전통, 관습, 기술, 지식 등을 포함하는 종합적인 개념으로, 조직구성원과 조직 전체 행동에 영향을 미치는 기본적인 요소이다. 조직문화에 대한 개념은 학자들에 따라 다양하게 정의되고 있는데, 공통적으로 조직문화는 구성원들의 사고방식, 태도, 행동을 지배하는 근본적인 요소라는 점을 강조하고 있다. 조직문화는 조직의 가치관, 신념, 관행 등이 구성원들에게 내재화된 상태라고 할 수 있다. 특히 조직문화는 구성원들에게 정체성...2024.08.23
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간호사듀티표2024.11.141. 간호단위에서의 리더십과 동기부여 1.1. 간호단위에서 간호관리자 리더십의 특성 1.1.1. 행동이론 - 3원론적 관점 행동이론 - 3원론적 관점은 권력과 권한의 정도에 따라 리더십 유형을 전제형, 민주형, 자유방임형의 세 가지 유형으로 구분한다. 전제형 리더는 집단에 대해 강한 통제력을 가지며 구성원들을 강제적으로 동기부여 한다. 명령조의 일방적 지시와 상의하달식 의사소통, 독단적 의사결정을 특징으로 한다. 직위의 차이를 강조하고 처벌을 목적으로 비판하는 특징이 있다. 반면 민주형 리더는 집단 통제를 최소화하고 경제적 보상...2024.11.14
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리더쉽 사례2024.11.211. 서론 현대의 기업에서 탁월한 리더십은 매우 중요하다. 리더십에 따라서 해당 조직의 성과가 다르게 나타나기 때문이다. 이러한 조직의 성과에 따라서 생존이 결정되는 기업에게 이러한 리더십은 매우 중요한 요소일 것이다. 실제로 미국과 같은 자본주의를 핵심 이념으로 하는 시장을 가진 서양의 여러 나라에서는 이러한 리더십을 가진 사람을 고용하여 조직의 경영을 맡기는 문화가 정착되어 있다. 이를 통해서 기업을 소유하고 있지만 적절한 리더십이 없는 사람은 리더십을 갖추고 있지만, 기업을 소유하고 있지 못한 사람을 고용하여 기업을 효과적으로...2024.11.21
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영양과건강 마산대학교2024.10.111. 보건사업 기획안 1.1. 사업/프로그램 개요 1.1.1. 프로그램명 CCC (Changwon Children Cook)이다.본 프로그램명인 "CCC (Changwon Children Cook)"은 마산시 저소득층 초등학생 고학년을 대상으로 하는 보건사업 프로그램이다. 이 프로그램은 방학 중 저소득층 아동들이 균형 잡힌 식단을 제공받고 올바른 영양 교육을 받아 건강한 생활을 유지하는 것을 목적으로 한다. 구체적으로 살펴보면, 이 프로그램은 여름방학 기간(7~8월) 동안 운영되며, 마산 합포동에 거주하는 저소득층 초등학생 고...2024.10.11
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집단행위와 팀조직2024.11.281. 개요 1.1. 갈등의 정의 및 특징 갈등이란 "개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에서 일어나는 대립적 상호작용"이다. 갈등은 어떤 관계 내의 분리시키는 요소들을 제거하고 통일성을 확립하는데 기여할 것이고 서로를 상쇄함으로서 '그 사회적 체계를 함께 얽어매는' 역할을 하고, 그리하여 주요 균열 선을 따라 분열되는 것을 막아 준다. 갈등은 적어도 둘 이상의 당사자나 대안이 있어야 발생한다. 또한 갈등은 대체적으로 자유 부족, 직위나 자원의 희소성으로 인하여 발생하게 된다. 갈등은 양립할 수 없는 둘 이상의 목표 추...2024.11.28
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공정성이론2024.10.101. 동기부여 이론 1.1. 공정성이론 (형평성이론) 1.1.1. 공정성 개념 및 주요 요소 공정성은 개인이 업무를 수행하면서 투입(노력)한 것과 그에 대한 산출(보상)의 비율이 다른 사람들과 비교했을 때 동등하다고 인지하는 정도를 의미한다. 공정성의 주요 요소는 다음과 같다. 첫째, 개인이다. 공정성은 개인이 지각하는 것이기 때문에 각 개인의 인식이 매우 중요하다. 같은 상황에서도 개인마다 공정성을 다르게 느낄 수 있다. 둘째, 비교대상이다. 공정성은 자신의 투입 대비 산출을 다른 사람과 비교하여 판단하게 된다. 혼자서는 ...2024.10.10
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과정이론 애덤스2024.10.101. 동기부여 과정이론 1.1. 기대이론 1.1.1. 브룸의 기대이론(VIE모형) 브룸의 기대이론(VIE모형)은 개인의 동기를 결정하는 주요 요인으로 유인가(valence), 수단성(instrumentality), 기대감(expectancy)을 제시한다. 첫째, 유인가는 한 개인이 특정한 보상이나 처벌에 대하여 갖는 선호의 강도를 의미한다. 즉, 일정한 행동을 통하여 얻을 수 있는 목표나 결과가 갖는 매력성이다. 이러한 유인가는 개인에 따라 다르게 나타나는데, 개인이 특정한 보상을 선호할 때 정(正)의 유인가를 가지며, 반대...2024.10.10
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