총 71개
-
포스코 생산기술직2024.09.031. 인적자원 개발 우수사례 1.1. 국내 인적자원 개발 우수사례 1.1.1. 국내 인적자원 개발 우수사례 인증 국내 인적자원 개발 우수사례 인증은 고용노동부와 한국산업인력공단에서 매년 선정하고 있다. 이들은 기업별로 인적자원 개발의 우수한 면모를 보여주었는지 심사하여 해당 심사기준을 달성한 기업을 인적자원 개발 우수기관으로 선정하고 있다. 이를 통해 해당 기업이 보유한 잠재력과 국가 경쟁력 강화에 기여하는 정도를 파악할 수 있다. 한국산업인력공단은 인적자원 개발 우수기관을 선정하고 인증하는 과정에서 다양한 효과를 거둘 수 있다...2024.09.03
-
해커스 경영학개론 시험2024.08.181. 서론 1.1. 목표관리의 개념과 중요성 목표관리의 개념과 중요성은 다음과 같다. 목표관리(MBO, Management by Objectives)는 조직의 효율성을 높이기 위해 조직의 전체 목표를 명확히 하고 이를 유기적으로 관리하는 경영기법이다. 즉, 상급자와 하급자가 공동으로 목표를 설정하고 그 달성 정도를 측정 및 평가함으로써 경영 효율성을 높이고자 하는 전략이다. 이를 통해 조직 전체의 목표와 개인 목표를 일치시키고, 목표 달성을 위한 상호이해와 동기부여를 이끌어낼 수 있다. 목표관리의 핵심은 조직구성원 간 상호...2024.08.18
-
원가관리회계 목적과 원가계산 방법2025.02.241. 서론 원가관리회계는 기업의 경영 활동에서 발생하는 여러 가지 원가들을 체계적으로 파악함으로써 의사결정에 유용한 정보를 제공하는 회계학의 한 분야이다. 원가관리회계의 목적은 크게 두 가지로 나눌 수 있는데, 첫째는 특정 제품 또는 서비스의 원가를 계산하는 것이고, 둘째는 이러한 원가정보를 이용하여 재무제표를 작성하는 것이다. 한편, 원가계산방법으로는 직접원가계산법, 종합원가계산법, 변동원가계산법 등이 있다. 원가관리회계는 기업 경영 활동 중 원가 계산 및 관리 업무를 위한 회계학의 한 분야로서 주로 제조업 부문에서 활용되고 있으...2025.02.24
-
마산의료원2025.03.111. 마산의료원 경영혁신 1.1. 경영체계개선 1.1.1. 경영개선계획 경영 개선 계획 수립 및 자립경영기반을 구축하고 지역거점고공병원의 역할을 강화하였다. 경영 수지 개선을 위한 공공병원 내실 강화를 위해 전직원 경영 마인드 고취 및 자립경영 강화, 신뢰도 향상 및 이미지 제고 등의 사업을 시행하였다. 이와 같은 노력은 진료인원 및 진료수익 증대 및 병상 가동률 증대로 이어졌다. 김영란법에 저촉되는 건수 ZERO화 운동, 청탁금지법 관련 교육 강화, 전직원 부정청탁 및 금품 수수 등 금지 서약서 작성, 청탁금지법 홍보 강화,...2025.03.11
-
사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다2025.03.091. 서론 1.1. 사회복지행정의 개념과 필요성 사회복지는 인간의 사회적 요구를 충족하고 사회가 당면한 문제를 해결하기 위한 제도와 실천을 의미한다. 따라서 사회복지의 기능을 효과적으로 수행하기 위해서는 공식적이고 체계적인 조직이 필요하며, 이러한 목표 달성을 위해 사회복지 활동을 조직할 수 있는 사회복지행정이 요구된다. 사회복지기관이나 시설 등에서 활용할 수 있는 지역사회의 자원은 한정적이기 때문에 이를 효용성 있도록 개발하고 활용하는 것은 매우 중요하다. 현재 다양한 사회복지단체가 계속해서 증가하고 있으므로 사회복지 서비...2025.03.09
-
인적자원을 바라보는 3가지2025.01.061. 인적자원을 바라보는 관점 1.1. 전통적 관점: 인적자원의 비용적 접근 전통적 관점에서는 인적자원을 주로 비용의 관점에서 바라본다. 이 접근은 산업혁명 이후로부터 시작된 경제적 패러다임에 기반을 두고 있으며, 인적자원은 다른 자원들과 마찬가지로 생산 비용의 일환으로 간주된다. 인건비, 교육비, 복리후생 등의 지출을 최소화하고 효율성을 극대화하는 것이 주된 목표이다. 이 관점에서의 인적자원 관리 전략은 주로 노동력의 절감과 업무 표준화에 초점을 맞춘다. 기업은 가능한 한 많은 업무를 자동화하거나 외주를 통해 비용을 줄이고, 직...2025.01.06
-
채용분야의 업무수행2024.08.291. 직무분석과 역량 모델링 1.1. 직무분석의 개념과 방법 직무분석은 조직 내의 직무를 깊이 이해하고 분석하는 과정을 의미한다. 이를 통해 직무에 필요한 핵심 업무 요소, 역할, 책임, 역량 등을 명확히 파악할 수 있다. 직무분석은 조직의 인사 관리 활동을 지원하며 업무 환경을 개선하고 인력 관리에 기여하는 중요한 기반 자료를 제공한다. 직무분석을 수행하기 위해 다양한 방법과 도구가 사용된다. 주요 방법으로는 작업 관찰, 인터뷰, 설문조사, 문서 분석 등이 있다. 첫째, 작업 관찰은 직무 수행자의 실제 작업 환경에서 직무 ...2024.08.29
-
과학적 관리론과 인간관계론 비교 설명2024.10.261. 과학적 관리법과 인간관계론 1.1. 과학적 관리법의 개념과 특징 과학적 관리법은 20세기 초 프레더릭 테일러(Frederick Taylor)에 의해 제안된 이론이다. 이 이론은 작업의 효율성을 극대화하기 위해 과학적인 방법을 적용하여 업무를 표준화하고, 노동자와 관리자의 역할을 명확히 구분하는 것이 특징이다. 테일러는 작업 시간과 동작을 세밀하게 분석하여 불필요한 동작을 제거하고, 가장 효율적인 작업 방식을 도입하고자 했다. 또한 성과에 따른 임금제도를 도입하여 노동자들의 동기 부여를 높이고자 했다. 이를 통해 조직의 생산성...2024.10.26
-
초등학생 아동관찰일지2024.10.131. 사업계획서 1.1. 사업명 초등학교 고학년 다문화가정 학생의 대인관계 및 사회성 증진을 위한 통합적 접근 프로그램이다.이 사업명은 초등학교 고학년 다문화가정 학생들의 대인관계와 사회성 증진을 위한 포괄적인 접근 프로그램을 의미한다. 이 프로그램은 다문화가정 학생들이 겪는 언어발달 지연, 정체성 혼란, 대인관계 및 사회적 기술 부족 등의 어려움을 종합적으로 다루고자 한다. 구체적으로 사회성 증진, 언어 및 정서 발달, 건강증진 등의 다양한 영역의 프로그램을 통해 이들의 전반적인 발달을 도모하고자 한다. 이를 통해 다문화가정 학...2024.10.13
-
배정자2024.09.061. 대한민국을 병들게 하는 입시제도 1.1. 문제제기 입시제도는 각급 학교별 학생선발의 기능을 지닐 뿐만 아니라 하급학교의 교육방향과 내용에도 지대한 영향을 미친다. 그동안 한국 입시제도의 잦은 변화는 교육 현장을 갈팡질팡하게 했을 뿐만 아니라 국민에게도 민감한 반응을 불러일으켰다. 우리나라 입시제도의 문제점은 어떻게 보면 "맹모삼천지교"[孟母三遷之敎]란 말에서 비롯된 것으로 보인다. 맹모[孟母]가 자식을 훌륭한 인격자로 만들기 위해 세 번 이사했다면, 지금은 '내 자식은 태어나면서부터 S대학에 보내는 것'이 지상목표가 된지 오...2024.09.06
2 / 8
