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보건관리자2024.09.261. 산업안전보건법 1.1. 목적 및 정의 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 자의 안전 및 보건을 유지·증진함을 목적으로 한다. 여기서 "산업재해"란 노무를 제공하는 자가 업무에 관계되는 건설물·설비·원재료·가스·증기·분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 의미한다. 또한 "중대재해"란 산업재해 중 사망 등 재해 정도가 심하거나 다수의 재해자가 발생한 경우로서 ...2024.09.26
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위험성평가2024.11.011. 위험성 평가의 개요 1.1. 위험성 평가의 개념 위험성 평가는 유해·위험 요인을 파악하고 해당 유해·위험 요인에 의한 부상 또는 질병의 발생 가능성(빈도)과 중대성(강도)을 추정·결정하고 감소 대책을 수립하여 실행하는 일련의 과정이다. 즉, 어떤 곳이든 위험 요인은 존재하기 마련이며, 특히 사업장에서의 안전과 보건관리는 이러한 잠재적인 위험을 인식하는 것에서부터 출발한다. 다시 말해, 잠재적인 위험 요소들이나 유해한 것에 대하여 어떨 때 재해나 사고로 이어질 수 있는지를 명확하게 인식하는 것이 필요하다. 화학약품을 사용하는 ...2024.11.01
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보건관리자2024.09.171. 산업안전보건법 1.1. 법의 목적과 정의 산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 자의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 그 목적으로 한다. 이 법에서 사용하는 용어의 정의에 따르면, "산업재해"는 노무를 제공하는 자가 업무에 관계되는 건설물ㆍ설비ㆍ원재료ㆍ가스ㆍ증기ㆍ분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말하며, "중대재해"는 산업재해 중 사망 등 재해 정도가...2024.09.17
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산업위생관리기술사2024.09.131. 산업보건의 정의와 개념 1.1. 산업보건의 개념 산업보건(industrial health)의 개념은 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것을 말한다. 즉, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무에 기인해서 건강장해를 일으킴으로써 질병에 걸리거나 사망하게 하는 유해·위험인자를 제거하는 것, 또는 유해·위험인자가 제거된 상태를 말하며, 궁극적인 목적은 직업성 질병과 재해가 없는 건강하고 쾌적한 사업장을 만드는 것이다. 이를 위해서는 작업의 방법, 근로시간, 온도, 습도, 환기, 광선, 전리방사선,...2024.09.13
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산업간호사2024.09.111. 산업보건의 정의와 역사 1.1. 산업보건의 정의 산업보건이란 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지하고 증진시키는 것을 말한다. 또한 산업장의 작업조건이 근로자의 건강을 해치지 않도록 하여 질병을 예방하는 것을 의미한다. 구체적으로는 건강에 유해한 취업을 방지하고, 건강의 유해인자에 폭로되지 않도록 하며, 신체적, 정신적으로 적성에 맞는 작업환경에 근로자를 배치하는 것이 포함된다. 산업보건의 궁극적인 목표는 작업장 질병과 재해가 없는 건강하고 쾌적한 사업장을 만드는 것이다. 1.2. 산업보건의 제도적 발전 1...2024.09.11
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산업안전보건법령2024.09.291. 서론 현재 건설 안전과 관련한 규정을 갖고 있는 법 중으로 대표적인 법은 산업안전보건법과 건설기술진흥법이다. 이는 현재 근로기준법이 출범하여 근로자의 신체적 안전을 적극적으로 보장하고자 국가가 노력하게 된 계기이기도 하고 건설 현장에 종사하는 근로자가 여러 가지 위험에 노출될 가능성이 높음을 사회적으로 인지하게 된 계기이기도 하다. 본론에서는 산업안전보건법과 건설기술진흥법에서 각각 규정하는 건설 안전의 내용을 살펴볼 수 있도록 하겠으며, 두 법령이 규정하는 바를 비교 분석함으로써 어떠한 차이점이 있는지에 대하여 본인의 소견까지...2024.09.29
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조직원 감정 노동 현장 및 해결책 연구2024.09.231. 서론 1.1. 감정노동의 정의 감정노동이란 직무를 수행하는 과정에서 자신이 실제 느끼는 감정과는 무관하게 조직에서 요구하는 감정을 표현해야 하는 노동을 의미한다. 즉, 감정노동자들은 고객을 응대하는 과정에서 자신의 감정을 숨기고 조직에서 기대하는 감정을 표현해야 한다. 이는 감정노동자들에게 정신적, 신체적 스트레스를 유발하며 결국 개인의 건강과 조직의 생산성에도 부정적인 영향을 미치게 된다. 따라서 감정노동의 개념은 조직 구성원들의 감정을 노동의 대상으로 다루는 것을 의미한다고 볼 수 있다." 1.2. 감정노동자의 범위 감정...2024.09.23
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산업안전지도사2024.09.111. 산업보건의 개념과 발전 1.1. 산업보건의 정의 산업보건(industrial health)이란 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것을 말한다. 즉, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무에 기인해서 건강장해를 일으킴으로써 질병에 걸리거나 사망하게 하는 유해·위험인자를 제거하는 것, 또는 유해·위험인자가 제거된 상태를 말한다. 산업보건의 궁극적인 목적은 직업성 질병과 재해가 없는 건강하고 쾌적한 사업장을 만드는 것이다. 이를 위해서는 작업의 방법, 근로시간, 온도, 습도, 환기, 광선, 전리방...2024.09.11
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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요2024.09.211. 서론 1.1. 감정노동의 개념 감정노동이란 자신이 실제로 느끼는 감정과는 관계없이 직무를 수행하면서 특정한 감정을 표현해야 하는 노동을 의미한다. 이는 서비스 직종과 같이 고객을 직접 응대하는 직업 종사자들에게 주로 요구되는데, 이들은 자신의 속내를 숨기고 밝은 행동과 표정으로 고객을 대해야 한다. 감정노동자들은 고객의 화나 폭언에도 같은 태도를 유지해야 하므로 심리적 소진과 스트레스를 겪게 된다. 이처럼 감정노동은 단순한 업무 스트레스를 넘어 노동자 개인에게 큰 부담을 주는 사회적 문제로 대두되고 있다. 1.2. 감정노동의...2024.09.21
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건설2024.09.281. 건설 안전관리 1.1. 관리 감독자의 정의, 역할과 임무 관리 감독자란 경영조직에서 생산과 관련되는 업무와 소속 직원을 관리, 감독하는 지위에 있는 사람을 말한다. 생산과 관련된 '업무'란 직접적인 생산 업무 외에도 생산에 관련된 모든 활동들을 의미하며, 그러한 활동을 진행하며 소속 직원을 지휘, 감독한다면 산업안전 보건법에 의한 관리 감독자로 볼 수 있다. 사업주는 관리 감독자가 직무와 관련된 안전보건에 관한 안전보건 점검 등 대통령령으로 정해 놓은 업무들을 수행하도록 하고 특히 위험 방지가 필요한 작업자에게 안전에 관...2024.09.28
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