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인적자원관리 인적자원개발 관계 설명2024.10.121. 서론 현대 조직에서 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)와 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하는 핵심적인 기능으로 자리 잡고 있다. 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 채용, 배치, 평가, 보상 등을 체계적으로 관리하는 활동을 말한다. 이는 인재를 적재적소에 배치하고, 조직의 성과를 높이는 데 중점을 두며, 조직의 지속적인 성장과 발전에 필수적인 역할을 한다. 반면, 인적자원개발은 조직 구성원의 역...2024.10.12
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헨티히2024.10.301. 범죄피해자의 지위와 권리 1.1. 범죄피해자의 의의 및 범위 피해자는 범죄로 인하여 육체적·정신적 상처, 감정적 고통, 재산상 손실을 입거나 기본권을 중대하게 침해당한 개인 또는 집단을 의미한다"" 개인은 물론, 개인들의 집합체인 조직 또는 단체도 피해자에 포함된다"" 가해자와 피해자 사이에 친족관계가 존재하는가, 가해자가 체포 또는 소추되었거나 유죄가 선고되었는가의 여부를 불문하여, 직접 피해를 당한 자 뿐 아니라 그 가족·피부양자 및 피해자 지원 또는 피해자화 방지를 위해 노력하는 과정에서 피해를 당한 사람도 모두 포함된...2024.10.30
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아들러 이론 적용을 통한 자기분석2024.10.131. 서론 1.1. 인간 발달의 특성 인간 발달의 특성은 다음과 같다. 인간 발달은 생물학적인 과정과 환경적인 영향에 따라서 지속적으로 진행된다. 인간 발달은 출생 전부터 시작되며, 태아가 형성되는 과정부터 진행된다. 또한 인간 발달은 신체적인 측면뿐만 아니라 인지, 사회, 정서, 언어 등 다양한 영역에서 이루어진다. 특히 인간 발달과 환경적인 요소는 깊은 관련이 있는데, 가정 환경, 교육, 문화, 사회적 상호작용, 경제적 상황 등이 개인의 발달에 영향을 미치며, 개인은 이러한 요소들과 상호작용하며 성장하고 배우게 된다. ...2024.10.13
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아들러 열등감과 보상2024.10.141. 아들러의 개인심리이론에서 열등감과 보상의 개념 1.1. 열등감의 개념 열등감이란 자신에게 만족하지 못하고 다른 사람들과의 비교를 통해 스스로 부족하다고 느끼는 감정이다. 아들러는 열등감 자체보다는 열등감을 어떻게 인식하고 받아들이느냐가 중요하다고 보았다. 즉, 열등감을 부정하거나 회피하기보다는 오히려 이를 인정하고 수용함으로써 더 나은 삶을 추구하고자 하는 동기 부여의 계기로 삼아야 한다는 것이다. 아들러는 모든 인간이 기본적으로 가지고 있는 열등감을 인정하고, 그것을 긍정적으로 활용할 때 진정한 의미의 성장이 이루어진다고 ...2024.10.14
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인간관계론 동기유발 브룸 기대이론 아담스 공정성이론 적용2024.10.141. 서론 동기유발(Motivation)이란, 다른 말로 동기부여라고도 할 수 있다. 동기유발이란 인간이 어떤 목표의 달성을 위해 움직이는 활동 및 노력의 계기를 뜻한다. 이런 동기부여에 대한 다양한 이론들이 있으며, 학자들은 이런 이론들을 인간의 생활상과 활동에 대해 적용하고 보다 좋은 동기유발을 하기 위한 노력을 아끼지 않았다. 특히 이 중에 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론은 동기유발의 성과의 대한 기대와 성과를 바탕으로 한 보상에 대한 내용을 중점적으로 연구하였다. 이런 과정 속에서 발전한 두 이론은 인간의 기본적인 심리...2024.10.14
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브룸 기대이론과 아담스 공정성이론 인간관계 적용2024.10.141. 서론 요즘 우리나라의 교육수준이 올라간 만큼 우리는 더 좋은 결과와 성과를 원하게 되며 그러한 성과를 받으면 남들에게 인정받을 수도 있다. 이렇게 개인의 욕구를 충족하기 위해 우리는 최선을 다하며 그것의 결과는 타인과 비교하게 된다. 만족하는 성과를 얻었다면 내가 누구보다 잘했다고 생각하거나 내 위치까지 올라올 사람은 없다고 생각하게 된다. 또 만족하지 못하는 성과나 보상을 받았다면 남과 자신을 비교함으로써 앞으로 더 열심히 해야겠다는 좋은 동기유발이 될 수도 있고 포기하게 될 수도 있다. 즉 남과 자신을 비교함으로써 자신이 ...2024.10.14
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방어기제의구체적사례2024.10.091. 서론 사람들은 인생을 살아가며 다양한 스트레스를 받는데, 아무리 행복한 사람이라도 이러한 스트레스에서 완전히 자유로울 수 없다. 이러한 스트레스는 다양한 문제를 일으킬 수 있는데, 비교적 가벼운 증상(피로감 등)을 일으켜 큰 문제가 없을 때도 있지만 심하게는 정신병적 증세나 신체적 증상까지 나타나게 하여 큰 문제가 되기도 한다. 이러한 스트레스로부터 스스로를 방어하기 위해 무의식적(때론 의식적으로 나타나기도 함)으로 나타나는 것 중 하나가 방어기제라고 할 수 있다. 이런 방어기제는 이드와 초자아 사이에서 자아를 보호하기 위해 ...2024.10.09
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논문 3개 사용 후 간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 개선방안을 분석하고 기술2024.11.151. 서론 1.1. 연구의 필요성 의료기관에서 간호사는 환자의 건강 결과와 만족도에 영향을 주는 중요한 역할을 하면서도 가장 많은 수를 차지하여 병원경영 측면에서 중요성이 강조되는 인력이다. 그러나 국내 간호사의 이직률은 2017년 평균 13.8%, 신규간호사의 이직률은 38.1%로 타 직종에 비해 간호사의 이직률이 높으며 특히 신규간호사들의 이직률은 매우 높음을 알 수 있다. 신규간호사의 이직은 1년간의 간호사 인력수요를 예측하여 선발하기 때문에 간호사의 인력수급 계획에 차질을 초래하여 간호 관리의 큰 손실을 유발하므로 신규 간...2024.11.15
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상담이론과실제2024.10.091. 상담의 정의와 특성 1.1. 상담의 개념 및 정의 상담의 개념 및 정의는 다음과 같다. 상담의 개념은 상담 이론에 따라 다양하게 정의될 수 있다. 상담의 정의는 인간에 대한 관점과 인간 본성에 대한 이해에 따라 차이가 있을 수 있다. 또한 상담과 유사한 용어들이 동일하거나 유사한 의미로 사용되기 때문에 상담의 정의는 더욱 복잡해질 수 있다. 상담과 유사한 의미로 사용되는 용어 중에는 생활지도와 심리치료가 있다. 생활지도는 주로 학생들의 적응 문제와 발달 문제를 해결하기 위한 활동으로, 교육·전문·사회·인성 분야에서 계획...2024.10.09
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인공장기 및 신체2024.10.091. 장기이식 1.1. 장기이식의 정의 장기이식이란 환자의 장기가 망가져 더 이상 제 기능을 하지 못해 기존의 치료법으로 회복이 어려워 생명을 잃을 수도 있는 상황에 놓인 각종 말기질환자의 장기를 건강한 다른 사람의 장기로 대체하거나 이식하여 그 기능을 회복시키는 의료행위로써 새 생명을 얻게 하는 치료법이다. 1.2. 장기이식의 종류 1.2.1. 자가이식 자가이식은 피부이식수술처럼, 동일인의 신체 일부를 특정의 곳에서 다른 곳으로 이식하는 수술로, 장기 기증자는 자기 자신이다. 이 방식은 이식거부반응을 최소화할 수 있다는 장점이...2024.10.09
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