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해피캠퍼스2024.10.291. 산업복지와 자원봉사, 장애인 통합교육 1.1. 산업복지 1.1.1. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 "국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 나서서 근로자와 근로자 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책·시설·서비스 활동의 종합적이며 통일적인 체계"이다. 즉, 근로자와 그 가족들이 보다 나은 생활을 영위할 수 있도록 국가와 기업 등이 실시하는 각종 서비스와 제반 정책 및 시책 등을 포함하는 사회복지 전문직들에 의해 수행되는 사회복지실천 영역의 하나라고 ...2024.10.29
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로봇과 자동화로 인해 경제적 불평등은 심해질까2024.10.221. 4차 산업혁명 시대와 인공지능 1.1. 기술발전의 영향과 인간의 변화 디지털 기술의 융합으로 폭발적인 변화가 일어나고 있는 4차 산업혁명 시대는 인류에게 혜택과 동시에 위협을 가져왔다. 대학 졸업 후 일할 직종이 입학 당시에는 존재하지 않을 수도 있을 만큼 기술 발전이 빠르게 진행되고 있다. 2030년까지 자동화로 인한 실직자 수는 전 세계 근로자의 약 30%인 최대 8억 명에 이를 것으로 예상되는 등, 인공지능에 일자리를 빼앗길 상황에 직면한 시대가 되었다. 이러한 상황은 과거 18세기 후반 산업혁명 시대와 유사한 문제였...2024.10.22
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복지국가를 가다 케인즈주의와 신자유주의 비교2024.10.211. 케인즈 주의와 신자유주의 1.1. 케인즈 주의와 신자유주의의 비교 케인즈 주의와 신자유주의는 자본주의를 가장 이상적인 경제사회체제로 인정한다는 공통점이 있다. 그러나 이들은 국가의 역할에 대한 입장에서 큰 차이를 보인다. 케인즈 주의는 자본주의의 결함을 직시하고 이를 해결하기 위해 국가의 개입이 필요하다고 본다. 즉, 국가가 경제활동에 일정 수준 개입하여 자본주의의 불안정성을 극복하고 경제발전과 사회복지 증진을 추구해야 한다는 것이다. 이들은 국가의 이성적이고 합리적인 개입을 신뢰한다. 반면 신자유주의는 자유방임주의적...2024.10.21
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실직이 사람에게 미치는 장기적 영향2025.06.161. 서론 1.1. 실직의 개념과 현황 실직이란 근로자가 의사와 관계없이 일자리를 잃은 상태를 의미한다. 이는 개인의 경제적 안정을 크게 위협하며, 심리적 고통과 가족 관계 악화 등의 문제를 야기한다. 실직률의 경우 국가와 지역에 따라 차이가 있지만, 경기 침체와 기술 발전의 영향으로 전 세계적으로 증가하는 추세이다. 예를 들어 2022년 기준 국내 실업률은 약 3.9%로, 코로나19 팬데믹의 영향으로 급격히 증가한 상황이다. 또한 숙련도가 낮은 근로자, 청년층, 여성의 실직률이 상대적으로 더 높게 나타난다. 이와 같은 실직의 개...2025.06.16
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인간과사회2024.09.141. 노동의 사회학적 이해 1.1. 노동에 관한 사회학적 개념과 이론 노동에 관한 사회학적 개념과 이론이란 노동을 사회적 관점에서 바라보고 이해하는 것을 말한다. 사회학적 관점에서 노동은 단순한 생산 활동이 아닌 개인과 사회 간의 관계를 드러내는 중요한 요소이다. 첫째, 노동은 사회적 상호작용의 핵심 요소이다. 개인이 노동을 통해 사회적 역할을 수행하고, 타인과 관계를 형성하며, 자신의 정체성을 구축한다. 즉 노동은 개인과 사회의 상호작용을 매개하는 중요한 활동이라고 볼 수 있다. 둘째, 노동은 권력과 갈등의 장이기도 하다. ...2024.09.14
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노사관계 당사자 노동조합 사용자 정부 상생 방안2025.04.131. 노사관계 당사자의 특성 및 역할 1.1. 노동조합 노동조합은 노동자가 자주적으로 단결하여 근로조건을 개선하고 경제적·사회적 지위를 향상시키기 위해 조직한 단체이다. 노동조합의 주요 역할은 임금 협상, 근로시간 및 복지 개선, 부당 해고 방지, 산업 안전 강화 등이다. 노동조합은 노동자들의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권(이른바 '노동 3권')을 바탕으로 사용자와 교섭을 진행하며, 노동자의 협상력을 높이는 역할을 한다. 한국의 대표적인 노동조합인 전국민주노동조합총연맹(민주노총)은 노동자의 권익 보호와 노동 조건 개선을 위해...2025.04.13
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노사관계 당사자 노동조합 사용자 정부 상생 방안2025.04.131. 서론 노사관계는 노동자, 사용자, 정부라는 주요 당사자들의 상호작용 속에서 형성되는 중요한 사회적 관계이다. 이들 간의 협력과 균형이 잘 이루어질 때 지속가능한 경제 발전이 가능하다. 노동조합은 노동자의 권익을 보호하고 근로조건 개선을 위해 노력하며, 사용자는 기업의 생산성과 경쟁력을 높이면서도 노동자와의 협력적 관계를 유지해야 한다. 정부는 중립적인 조정자로서 공정한 노동시장 정책을 수립하고 갈등을 해결하는 역할을 한다. 이러한 노사관계 당사자들 간의 상호 협력과 상생 방안을 모색하는 것이 이 보고서의 목적이다. 2. 노사관...2025.04.13
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국제노동2025.04.151. 서론 1.1. 국제이주와 노동정책의 배경 국제이주는 북미지역과 유럽의 문제로만 여겨왔으나, 최근 아시아에서도 이주가 빈번하게 일어나고 있다. 이제는 전 지구적으로 이주가 자연스러운 현상이 되었고, 국제이주는 이민 송출국과 이민 수용국 모두에게 경제, 정치, 사회, 문화적인 영향을 미치고 있다. 국경관리, 국민국가 구성원 결정, 이민자 집단 사회통합 등의 문제를 발생시키고 있다. 한국 역시 1980년대 후반 이주 노동자 유입, 2000년대 급증한 결혼이민 등 다양한 형태로 국제이주가 진행되고 있으며, 이로 인해 다문화 사회를 ...2025.04.15
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전기철도기사2025.06.121. 서론 우리나라 노사관계는 임금노동자의 출현과 더불어 다양한 굴곡을 겪어왔다. 조선시대 말기에 광산과 부두에서 대규모 노동자가 발생하면서 노동분쟁이 발생하기 시작했고, 일본을 통해 사회주의와 공산주의 이념이 전파되어 노동조합 형태의 집단 조직이 형성되었다. 이후 1987년 노동조합 운동이 비약적으로 성장하고, 1998년 IMF 경제위기를 거치면서 노동시장의 유연화가 이루어졌다. 우리나라 노사관계의 특징은 기업별 노조와 기업별 단체교섭 체제이며, 대기업과 중소기업 간의 임금 및 근로조건의 양극화가 나타나고 있다. 또한 노조와 사용...2025.06.12
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