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해피캠퍼스2024.10.061. 산업복지의 개념과 필요성 1.1. 산업복지의 개념 산업복지는 "국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 나서서 근로자와 근로자 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책·시설·서비스 활동의 종합적이며 통일적인 체계"를 말한다. 이는 근로자와 그 가족들이 보다 나은 생활을 영위할 수 있도록 국가와 기업 등이 실시하는 각종 서비스와 제반 정책 및 시책 등을 포함하는 사회복지 전문직들에 의해 수행되는 사회복지실천 영역의 하나라고 할 수 있다. 1.2. 산업복지의 필요성...2024.10.06
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한국 노사관계 변화와 문제점 및 발전방향2024.11.011. 한국 노사관계의 발전과정과 문제점 1.1. 한국 노사관계의 변천사 1.1.1. 1945년 해방 이후 노사관계의 태동과 혼란기 해방 이후 우리나라 총자산의 80%이상을 차지했던 일본자본과 기술이 물러감에 따라 기형적으로 발달해오고 있던 우리나라 경제에 엄청난 혼란을 가져왔다. 갑작스러운 산업생산의 중단과 실업자의 대량양산 및 높은 물가수준으로 인해 국민들의 생활은 커다란 어려움에 빠지고 경제활동이 일시적으로 중단되는 사태가 발생했다. 당시 자료에 의하면 1944년만 하더라도 9,233개소의 민간 사업장이 남조선에 있었으나 1...2024.11.01
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안전문화 현 실태 및 나아가야 할 방향2024.10.311. 안전문화의 개념과 실태 1.1. 안전문화의 개념 및 필요성 안전문화의 개념은 안전에 대한 어떠한 조직의 풍토를 말한다. 즉, 안전에 대한 조직 및 구성원이 나타내는 태도, 신념, 특성의 종합체를 의미한다. 이는 안전문제가 최우선되며 그 중요성을 조직 및 구성원이 제대로 인식하고 스스로 생각하여 작업하는 행동양식 체계라고 할 수 있다. 안전문화가 정착되기 위해서는 과거 재해나 사고 사례를 통해 배운 교훈을 피드백으로 하여 재해와 사고의 반복 발생을 근절하기 위한 자세와 노력이 필요하다. 경영진은 효율성을 중시하되 안전을 외...2024.10.31
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노동관계법규2024.10.101. 노동법의 이해 1.1. 노동법의 개념 노동법의 개념은 '종속근로관계'를 규율하여 노사자치주의를 실질적으로 실현하고자 하는 법규범의 총제이다. 노동법은 근로자의 생존권을 보장하는 동시에 생산 활동을 촉진하여 기업의 발전에 이바지하는 것을 목표로 한다. 노동법의 특징은 다음과 같다. 첫째, 근로자의 인간다운 생활을 보장한다. 둘째, 종속근로관계를 규율한다. 셋째, 노사대등의 실현을 추구한다. 넷째, 자본주의 체제의 유지와 발전에 기여한다. 다섯째, 근대시민법 원리의 수정을 가져온다. 특히 자본주의 사회의 상대적 빈곤과 실질적...2024.10.10
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해피캠퍼스2024.10.071. 산업복지 1.1. 산업복지의 개념과 필요성 사회복지학계에서는 근로복지나 노동복지보다는 "산업복지(Industrial Social Welfare)"라는 용어를 더 사용하였다. 산업복지는 "국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 나서서 근로자와 근로자 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책·시설·서비스 활동의 종합적이며 통일적인 체계"라고 할 수 있다. 산업복지의 필요성은 다음과 같다. 첫째, 근로자가 근로(노동)이라는 상품을 안정적으로 제공하기 위해서는 근로...2024.10.07
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안전문화 현 실태 및 나아가야할 방향2024.11.051. 안전문화의 중요성과 실태 1.1. 안전문화의 개념 및 필요성 안전문화는 안전에 대한 어떠한 조직의 풍토를 말하는 것으로, 안전에 대한 조직 및 구성원이 나타내는 태도, 신념, 특성의 종합체이다. 즉, 안전문제가 최우선이며 그 중요성을 조직 및 구성원이 제대로 인식하고 스스로 생각하여 작업하는 행동양식 체계라고 할 수 있다. 안전문화는 경영진과 직원 모두 공통적으로 안전의식을 갖추고 있으며 이를 기반으로 자주적인 행동이 나타날 때 비로소 형성된다. 안전문화가 정착되기 위해서는 과거 재해나 사고 사례를 통해 배운 교훈을 피드백...2024.11.05
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이상적인 교사상2024.10.301. 서론 지난 8월 한국 교육 신문에 발행된 "차별 받는 교권, 유치원 교사의 눈물"이라는 기사는 유치원 교사의 직업 분류에 대한 이야기를 담고 있다. 최근 몇 년 동안 유치원 교사들의 이미지가 아동 학대를 행하는 무서운 사람들로 변화하였다. 그러나 유아를 교육하고 돌보는 일을 하는 교사들이 잠재적인 아동 학대자이며, 그렇기에 인성 교육을 받는 것이 마땅하며, 교사의 초상권과 사생활 침해는 무시한 채 자신의 자녀의 안녕을 위하여 CCTV로 근무 시간 내내 감시를 받도록 하거나, 교사의 사생활이 담긴 SNS를 학부모가 자유로이 열람...2024.10.30
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직장내 성희롱예방교육2024.10.151. 직장 내 성희롱의 개념과 중요성 1.1. 직장 내 성희롱의 정의 "직장 내 성희롱"이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다. 1.2. 직장 내 성희롱의 행위자와 피해자 직장 내 성희롱의 행위자와 피해자는 다음과 같다. 행위자는 사업주나 상급자, 근로자(동료, 하급자) 등이 모두 포함된다. 상급자는 직장 내의 지위를 ...2024.10.15
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2024년 기초거시경제론2024.10.081. 최저임금제 이해 1.1. 최저임금제 개념 및 역사 최저임금제는 1894년 뉴질랜드에서 최초로 도입된 제도로, 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소 한도의 임금을 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 법적으로 보장해주는 제도이다. 우리나라에서는 1952년 최초로 '근로기준법'을 제정하면서 최저임금제가 등장하였으나 1986년 12월 31일 제정, 공포 후 1988년부터 최저임금제를 실질적으로 실시하게 되었다. 2024년 기준 현 최저시급은 전년도 대비 2.5% 인상된 9860원이다. 1.2. 최저임금제의 정책적 ...2024.10.08
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해피캠퍼스2024.10.291. 산업복지와 자원봉사, 장애인 통합교육 1.1. 산업복지 1.1.1. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 "국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 나서서 근로자와 근로자 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책·시설·서비스 활동의 종합적이며 통일적인 체계"이다. 즉, 근로자와 그 가족들이 보다 나은 생활을 영위할 수 있도록 국가와 기업 등이 실시하는 각종 서비스와 제반 정책 및 시책 등을 포함하는 사회복지 전문직들에 의해 수행되는 사회복지실천 영역의 하나라고 ...2024.10.29
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