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조영래 변호사2024.10.091. 전태일의 생애와 조영래 변호사 1.1. 전태일의 어린 시절과 가정 환경 전태일은 1948년 대구에서 태어났다. 그의 가정 환경은 매우 불우했다. 부모님이 운영하던 작은 비누공장이 어려움을 겪으면서 가세가 기울어 가난했기 때문이다. 전태일은 초등학교 2학년 때부터 가난의 어려움을 겪었는데, 일찍부터 가출을 하여 구두닦이나 신문팔이 등 온갖 일을 전전하며 생계를 이어갔다. 가난으로 인해 초등교육도 제대로 마치지 못한 채 현실과 맞서 싸워야만 했던 것이다. 그나마 잠시 행복을 느낄 수 있었던 것은 외가에서 재봉틀을 배우며 공민...2024.10.09
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근로계약서를 비율제 형태로2024.09.031. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 1.1. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 근로기준법의 제정 의의와 기본이념은 헌법 제34조 제1항 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다." 및 헌법 제32조 제3항 "근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다."에서 그 근거를 찾을 수 있다. 즉, 근로기준법은 국민의 생존권 보장과 근로조건의 설정에 의한 인간의 존엄성 보장을 기본이념으로 하고 있다. 이 법은 1953년 5월에 제정되어 1953년 8월부터 시행되었고, 2010년 6월 10일 개정되어 현재까지 시행되...2024.09.03
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대기환경기사 정리2025.02.131. 서론 1.1. 노동법 기사 요약 최근 우체국시설관리단에서는 업무대기 시간 중에 휴게실을 사용한 청소노동자들을 징계하는 사례가 발생하였다. 경기도 부평우체국에 감사를 나온 우체국시설관리단 본사 관계자가 미화 노동자가 근무 시간에 휴게실을 사용했다는 확신서를 받아갔고, 이를 근거로 우체국시설관리단에서는 8명의 미화 노동자들에게 주의 조치를 내렸다. 주의 조치는 우체국시설관리단의 규정상 징계의 종류에 포함되지 않지만, 주의 조치를 받으면 근무점수가 3점 감점되어 정년 이후에 촉탁직으로 재고용되는 과정에서 불이익을 받을 수 있기 때...2025.02.13
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대기환경기사 정리2025.02.131. 서론 근로기준법에 따르면 직장인의 하루 근로시간은 휴게 시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 그러나 현실적으로는 직장인들이 9시간 이상 근무하는 경우가 많다. 특히 점심시간과 같은 법정 휴게 시간도 온전히 활용하지 못하는 경우가 적지 않다. 최근에는 우체국 시설 관리 직원들이 업무 대기 시간에 휴게실을 사용한 것이 문제가 되었는데, 이에 대해 우체국 시설 관리단은 주의 조치를 내린 바 있다. 이번 보고서에서는 이와 같은 사례를 중심으로 근로시간과 휴게 시간에 대한 법적 기준, 그리고 실제 사례에서의 적용 및 쟁점을 살펴보...2025.02.13
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노무관리업무2024.08.291. 서론 헌법 제32조에서 명시한 '근로의 권리와 의무를 지닌 국민' 또는 제33조에서 명시한 '근로자'가 무엇을 의미하는지에 대하여는 헌법이 구체적으로 설명하고 있지 않다. 다만 대표적으로 근로기준법과 노조법이 '근로자'의 개념에 대한 직접적인 규정을 두고 있으며, 각기 다른 정의를 내리고 있다. 이로 인해 헌법상의 근로자와 노조법상의 근로자가 동일한 개념인지 또는 근로기준법상의 근로자와 노조법상 의 근로자가 동일한 개념인지 아니면 다른 것인지 문제가 된다. 2. 근로기준법상 근로자의 개념 2.1. 근로자의 정의 근로기준법 제...2024.08.29
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우리사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오2025.03.151. 서론 인권침해란 인간으로서 누려야 할 기본적인 자유와 권리를 제한하는 것을 의미한다. 인간의 존엄성과 가치, 평등권, 자유권과 같은 기본적인 권리는 헌법과 국제법에 의해 보장되고 있다. 하지만 현실에서는 다양한 형태의 인권침해 사례가 발생하고 있다. 특히 이주노동자들은 국내에서 체류자격과 국적에 상관없이 자신의 기본권을 보장받지 못하고 인권침해에 노출되어 있다. 본 보고서에서는 우리 사회에서 발생하고 있는 이주노동자에 대한 인권침해 실태와 이를 해결하기 위한 정책적 방안을 살펴보고자 한다. 2. 본론 2.1. 이주노동자의 인...2025.03.15
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퇴사인사말2024.09.261. 조용한 퇴사의 현상과 원인 1.1. MZ세대의 직장관 변화 MZ세대의 직장관 변화는 현대 기업들이 직면하고 있는 주요 과제 중 하나이다. 과거 세대에 비해 MZ세대는 직장에 대한 가치관과 태도가 크게 달라졌기 때문이다. 첫째, MZ세대는 개인의 행복을 중요하게 여긴다. 과거 세대가 기업에 충성하고 조직의 성과를 위해 헌신하던 것과 달리, MZ세대는 자신의 행복과 만족을 더 중요하게 생각한다. 이들은 직장을 단순히 생활을 유지하기 위한 수단으로 여기며, 조직에 무조건적인 헌신을 하기보다는 일과 삶의 균형을 추구한다. 둘...2024.09.26
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생리휴가2024.09.241. 생리 휴가(보건 휴가) 제도 1.1. 찬성 측 의견 1.1.1. 여성근로자 보호 여성근로자 보호는 근로기준법에 규정된 여성 근로자들을 위한 특별한 보호조치이다. 여성 근로자들은 생리, 임신, 출산 등의 특수한 신체적 상황에 놓여있기 때문에 이를 고려한 근로조건 및 근로환경 보장이 필요하다. 생리휴가는 여성 근로자들의 생리로 인한 근로의 어려움을 완화하고자 마련된 제도이다. 또한 산전후휴가와 임신 중의 보호 조치는 모성보호와 태아의 건강한 발육을 위해 필요한 것이다. 이처럼 여성 근로자들의 신체적 특수성을 반영한 보호규정들은...2024.09.24
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산업위생관리기술사2024.09.131. 산업보건의 정의와 개념 1.1. 산업보건의 개념 산업보건(industrial health)의 개념은 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것을 말한다. 즉, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무에 기인해서 건강장해를 일으킴으로써 질병에 걸리거나 사망하게 하는 유해·위험인자를 제거하는 것, 또는 유해·위험인자가 제거된 상태를 말하며, 궁극적인 목적은 직업성 질병과 재해가 없는 건강하고 쾌적한 사업장을 만드는 것이다. 이를 위해서는 작업의 방법, 근로시간, 온도, 습도, 환기, 광선, 전리방사선,...2024.09.13
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산업안전지도사2024.09.111. 산업보건의 개념과 발전 1.1. 산업보건의 정의 산업보건(industrial health)이란 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것을 말한다. 즉, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무에 기인해서 건강장해를 일으킴으로써 질병에 걸리거나 사망하게 하는 유해·위험인자를 제거하는 것, 또는 유해·위험인자가 제거된 상태를 말한다. 산업보건의 궁극적인 목적은 직업성 질병과 재해가 없는 건강하고 쾌적한 사업장을 만드는 것이다. 이를 위해서는 작업의 방법, 근로시간, 온도, 습도, 환기, 광선, 전리방...2024.09.11
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