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퇴사인사말2024.09.261. 조용한 퇴사의 현상과 원인 1.1. MZ세대의 직장관 변화 MZ세대의 직장관 변화는 현대 기업들이 직면하고 있는 주요 과제 중 하나이다. 과거 세대에 비해 MZ세대는 직장에 대한 가치관과 태도가 크게 달라졌기 때문이다. 첫째, MZ세대는 개인의 행복을 중요하게 여긴다. 과거 세대가 기업에 충성하고 조직의 성과를 위해 헌신하던 것과 달리, MZ세대는 자신의 행복과 만족을 더 중요하게 생각한다. 이들은 직장을 단순히 생활을 유지하기 위한 수단으로 여기며, 조직에 무조건적인 헌신을 하기보다는 일과 삶의 균형을 추구한다. 둘...2024.09.26
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이상적인 교사상2024.09.191. 교사는 근로자인가, 교육자인가? 1.1. 서론 지난 8월 한국 교육 신문에 발행된 "차별 받는 교권, 유치원 교사의 눈물"이라는 기사는 유치원 교사의 직업 분류에 대한 이야기를 담고 있다. 최근 몇 년 동안 유치원 교사들의 이미지가 아동 학대를 행하는 무서운 사람들로 변화하였다. 그러나 유아를 교육하고 돌보는 일을 하는 교사들이 잠재적인 아동 학대자이며, 그렇기에 인성 교육을 받는 것이 마땅하며, 교사의 초상권과 사생활 침해는 무시한 채 자신의 자녀의 안녕을 위하여 CCTV로 근무 시간 내내 감시를 받도록 하거나, 교사의 사...2024.09.19
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보육교사 거별면담서류2024.11.251. 보육교사의 휴게시간 1.1. 보육교사 휴게시간의 정의 및 현황 보육교사의 휴게시간은 지난 7월부터 4시간의 근무 당 30분의 휴식을 취하는 것이다. 휴식시간은 근무 전·후에 사용되어서는 안 되며, 근무시간 도중 휴식을 취해야 한다. 이전까지는 어린이집이 근로기준법의 특례 업종에 속했지만, 지난 2월 근로기준법 개정을 통해 특례 업종에서 제외되면서 휴게시간 보장이 의무화 되었다. 만약 이를 지키지 않다 적발되면, 사업주인 어린이집 원장은 2년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금형을 받는다. 보건복지부는 근로기준법 개정...2024.11.25
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포괄임금2024.11.261. 포괄임금제의 현황과 쟁점 1.1. 포괄임금제의 개념과 문제점 포괄임금제의 개념과 문제점이다. 포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다. 이는 근로시간 파악이 어렵거나 감시·단속적 근로 형태의 근로자에게 주로 적용되어 왔다. 포괄임금제의 문제점은 다음과 같다. 첫째, 임금항목 명시의무 위반이다. 근로기준법에 따르면 사용자는 근로계약 체결 시 임금의 구성항목, 계산방법, 지불방법을 서면으로 명시해야 한다. 그러나 포괄임금제 하에서는 이러한 의무가 ...2024.11.26
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산업안전보건법에 의한 건설공사 안전보건대장의 종류 및 주요내용을 2쪽 분량으로 설명하시오2024.11.061. 산업보건 및 안전관리 1.1. 산업보건의 개념 및 목표 산업보건(industrial health)의 개념은 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것을 말한다. 즉, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무에 기인해서 건강장해를 일으킴으로써 질병에 걸리거나 사망하게 하는 유해·위험인자를 제거하는 것, 또는 유해·위험인자가 제거된 상태를 말하며, 궁극적인 목적은 직업성 질병과 재해가 없는 건강하고 쾌적한 사업장을 만드는 것이다. 이를 위해서는 작업의 방법, 근로시간, 온도, 습도, 환기, 광선, 전리...2024.11.06
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사업장 휴게실2024.11.131. 서론 보육교사의 휴게시간은 지난 7월부터 4시간의 근무 당 30분의 휴식을 취하는 것이다. 이전까지는 어린이집이 근로기준법의 특례 업종에 속했지만, 지난 2월 근로기준법 개정을 통해 특례 업종에서 제외되면서 휴게시간 보장이 의무화 되었다. 만약 이를 지키지 않다 적발되면, 사업주인 어린이집 원장은 2년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금형을 받는다. 보건복지부는 근로기준법 개정에 맞춰 보육교사의 휴게시간을 보장하기 위해 7월부터 전국 어린이집에 6000명의 보조교사를 추가 지원했다. 보육교사가 쉬는 동안 발생할 수 ...2024.11.13
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성희롱예방교육2024.10.151. 직장 내 교육의 중요성 1.1. 직장 내 장애인식 개선교육 직장 내 장애인식 개선교육은 직장 내에서 장애에 대한 편견과 차별을 없애고, 장애인이 동등한 사회 구성원으로서 존중받을 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 한다. 현재 한국의 직장에서는 장애인에 대한 인식 부족으로 인해 여러 문제들이 발생하고 있다. 2022년 고용노동부의 조사에 따르면, 전체 기업의 70% 이상이 장애인 고용 의무를 이행하지 않고 있으며, 이는 장애인에 대한 인식이 여전히 낮음을 시사한다. 또한, 장애인 근로자의 약 60%가 직장에서 부당한 대우를...2024.10.15
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노동관계법규2024.10.101. 노동법의 이해 1.1. 노동법의 개념 노동법의 개념은 '종속근로관계'를 규율하여 노사자치주의를 실질적으로 실현하고자 하는 법규범의 총제이다. 노동법은 근로자의 생존권을 보장하는 동시에 생산 활동을 촉진하여 기업의 발전에 이바지하는 것을 목표로 한다. 노동법의 특징은 다음과 같다. 첫째, 근로자의 인간다운 생활을 보장한다. 둘째, 종속근로관계를 규율한다. 셋째, 노사대등의 실현을 추구한다. 넷째, 자본주의 체제의 유지와 발전에 기여한다. 다섯째, 근대시민법 원리의 수정을 가져온다. 특히 자본주의 사회의 상대적 빈곤과 실질적...2024.10.10
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전태일 평전2024.10.091. 전태일 평전 소개 1.1. 책 소개 1978년 조영래 변호사에 의해 쓰여 져서 1983년 처음 발간된 《전태일 평전》은 1970년대 비인간적인 노동 조건에 힘들어하던 당시 노동자를 대변하여 노동자도 인간임을 보여주기 위해 자기희생도 감수한 전태일의 일생에 대한 이야기이다. 이 책에서는 일생동안 노동착취를 받으며 노동문제에 힘쓴 전태일이 목숨까지 바치면서 그가 바꾸고 싶었던 것은 무엇이었는지, 그 이유는 무엇인지, 그리고 전태일이라는 사람의 인생에 대해 다루고 있다. 1.2. 저자 소개 조영래 변호사는 '전태일 평전'의 저자이...2024.10.09
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전태일평전 요약 및 조영래 분석2024.10.091. 전태일 평전 1.1. 전태일의 삶과 노동운동 1948년 8월 26일 대구에서 태어난 전태일은 가난한 집안 출신이었다. 그의 아버지 전상수는 봉제 노동자였지만 사업에 실패하면서 술버릇이 생겼고, 어머니 이소선은 정신대 피해자로 가족을 먹여 살리기 위해 온갖 노동을 해야 했다. 이러한 가정 환경 속에서 어린 전태일은 생활고에 시달리며 신문팔이, 삼발이 장사, 구두닦이 등 다양한 일을 하며 가족을 돌봐야 했다. 1960년대 초반 전태일은 가정 형편으로 중퇴했던 남대문국민학교와 청옥고등공민학교에 다시 다녔지만, 아버지의 반대로 중도...2024.10.09
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