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평생교육법이 아닌 평생학습법으로 제정되었을때의 이점2025.05.091. 서론 평생교육은 과거 성인교육 관점에서 이해되어 왔으나, 점차 인간의 생애주기 전반에 걸친 모든 교육 활동을 포괄하는 개념으로 이해되고 있다. 평생교육의 궁극적인 목적은 국민 개개인이 자립하여 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 교육권을 보장함으로써 평생에 걸친 교육 사회를 건설하는 데 있다. 이를 통해 국민 스스로의 자립능력과 잠재력을 강화하여 개인이 주체적으로 자신의 능력을 개발하고 관리할 수 있도록 국가와 사회가 지원하고자 하는 것이다. 평생교육은 빠르게 변화하는 현대사회에서 개인의 지속적인 사회 활동과 성장, 그리고 사회의...2025.05.09
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디자인과문화이해2025.06.161. 서론 1.1. 우리나라 디자인의 문제점과 나아갈 방향 우리나라 디자인은 전통 디자인 모습을 그대로 따오는 데에 문제점이 있다. 예를 들어 한국의 기와선을 살리려 현대 건축물의 지붕에 기와를 얹는데, 이는 전통을 계승한다고 하지만 단순 모방에 그치는 경우가 많다. 전통(傳統)은 '전하여 이어지는' 것이므로 현재에 이어져야 하는데, 과거의 것을 그저 전해오기만 하는 것은 올바른 계승이 아니다. 국제화 시대일수록 우리 고유의 디자인을 세계화하여 한국적 정체성을 확립해야 한다. 그러나 이에 얽매여 지나치게 우리 것만을 강조하면 국제...2025.06.16
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인적자원개발의 목적과 필요성2025.07.201. 서론 인적자원은 조직을 운영하는 데 있어 핵심적인 요소이다. 어떤 방식으로든 조직에 속하여 살아가는 사람들은 조직의 성장과 발전에 가장 중요한 자원이다. 산업사회에서 자본, 노동과 같은 물적 및 양적 자원이 생산의 주요 요소였다면 지식 기반사회로 일컬어지는 현재는 지식과 창의력과 같은 사람에게 체화된 질적 요소가 더욱 중요해졌다. 이러한 시대적 변화에 따라 인적자원개발에 대한 중요성이 커지고 있는 실정이다. 특히 정보기술 등 혁명적인 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계가 불분명해지고 있는 오늘날과 같은 경우에는 향후 조직 경쟁력...2025.07.20
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인적자원의 목적과 필요성2025.07.201. 서론 인간은 사회 속에서 조직을 형성하여 함께 살아가고 있다. 누구나 어떤 방식으로든 조직에 속하여 삶을 영위하고 있다. 한 조직이 형성하고 발전되기 위해서는 여러 가지 형태의 자원이 필요하다. 조직을 운영하기 위해서는 재정적인 자원, 시설, 설비, 기계와 같은 물적 자원도 중요하지만, 가장 중요하고 필수적인 것은 사람이라고 볼 수 있다. 조직은 공동의 목적을 달성하기 위하여 체계적인 구조와 규율에 따라서 구성된 사람들의 모임이기 때문에 사람이 없다면 조직 자체가 성립되지 않는다. 게다가 산업사회에서 자본, 노동과 같은 물적 ...2025.07.20
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