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정리해고의 정당성 판단기준2024.09.261. 정리해고의 개념과 특징 1.1. 정리해고의 의의 정리해고의 의의는 기업 내외의 환경변화에 합리적으로 대처할 필요가 있거나 경영합리화를 추구하게 될 때 행하는 해고를 말한다. 이는 첫째, 인원정리를 위한 해고, 둘째, 기업합병이나 양도시의 정리해고, 셋째, 기업폐쇄시의 정리해고의 세 가지 유형으로 구분할 수 있다. 정리해고는 기업의 경영상 필요에 의해 이루어지는 해고이며, 근로자 개인의 과실이나 책임이 없는 경우가 대부분이다. 1.2. 정리해고의 유형 정리해고의 유형에는 세 가지 종류가 있다" 첫째, 인원 정리를 위한 해고이...2024.09.26
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채무증대경위서2024.10.081. 동아시아 각국의 금융·외환위기 원인과 대응 1.1. 동아시아 각국의 금융·외환위기 원인 1.1.1. 태국 태국의 외환위기는 1990년대 내내 지속된 경기호황과 해외자본의 유입 증가로 인한 거품경제가 붕괴되면서 시작되었다. 1980년대 후반부터 태국 정부는 외환 및 자본자유화를 급속히 추진하여 해외자본유입을 활성화시킬 수 있었다. 그러나 기업과 금융기관의 무분별한 외자도입과 부동산개발 등에 비효율적인 투자가 확대되면서 일시적으로 부동산가격이 상승하였다. 그러나 1996년부터 부동산 공급과잉으로 부동산가격이 하락하기 시작했...2024.10.08
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산업은행2024.10.301. 산업은행 개요 1.1. 일반 현황 산업은행은 1954년 설립된 국책은행으로, 대한민국의 경제발전에 크게 기여해왔다. 현재 산업은행의 일반 현황은 다음과 같다. 먼저, 산업은행은 서울특별시 영등포구 은행로 14(여의도동)에 본사를 두고 있다. 이동걸 행장이 2017년 9월부터 2023년 9월까지 임기를 수행하고 있으며, 직원수는 3,193명이다. 주요 주주는 기획재정부(91.71%)와 국토교통부(7.60%)이다. 산업은행은 92개의 자회사를 보유하고 있으며, 대표적인 자회사로는 KDB인베스트먼트, 산은캐피탈, KDB생명 등이...2024.10.30
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아메바경영2024.11.141. 아메바 경영 이론 1.1. 아메바 경영의 개념 아메바 경영이란 회사를 소규모 조직인 "아메바"로 나누어 경영하는 독특한 방식이다. 이는 이나모리 가즈오 교세라 명예회장이 창안한 경영기법으로, 회사를 장기적으로 발전시키기 위해 필요한 두 가지 핵심 요소인 "올바른 경영철학"과 "정밀한 관리회계제도"를 바탕으로 하고 있다. 교세라 창업 당시부터 이나모리는 기업을 장기적으로 발전시키기 위해서는 명확한 경영철학을 확립하고, 이를 전사원과 공유해야 한다고 생각했다. 또한 조직의 말단에 이르기까지 경영실태를 정확하고 시기적절하게 파악...2024.11.14
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쌍용자동차 노조 파업 사례와 문제점 분석2024.10.301. 쌍용자동차의 창립과 성장, 그리고 위기 1.1. 쌍용자동차의 창업과 초기 성장 쌍용자동차는 1954년 동아자동차공업사로 설립되어 한국 자동차 산업의 태동기에 중요한 역할을 수행하였다. 동아자동차공업사는 1967년 한국 최초로 버스를 수출하며 국내외 시장에서 주목을 받기 시작하였다. 1975년 기업공개를 실시하며 기업 규모를 확대해 나갔고, 1977년 동아자동차공업 주식회사로 사명을 변경하였다. 1979년에는 지금의 평택공장을 준공하며 종합 자동차 회사로서의 면모를 갖추게 되었다. 이후 1986년 쌍용그룹에 경영권이 인수...2024.10.30
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쌍용자동차 노조 파업 사례와 문제점2024.10.301. 서론 쌍용자동차는 1954년 설립 당시 국내에서 최초로 대형버스를 생산한 데 이어 1967년 한국 최초로 버스를 수출하는 등 자동차산업의 새로운 지평을 열면서 한국자동차 산업의 태동기를 이끌었다. 1970년대 들어 덤프트럭, 카고, 고속버스 등 대형 상용차와 소방차, 탱크로리 등 특장차 전문생산업체로 회사규모를 확대하고 발전시키면서 한국 경제발전의 견인차 역할을 했다. 1980년대에는 (주)거화를 인수, 본격적으로 4륜구동차 생산에 돌입하였으며, 1988년 쌍용자동차(주)로 새롭게 탄생하면서 한국 최초로 스테이션웨건형 4륜구동...2024.10.30
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쌍용자동차 노조 파업 사례 및 문제점 분석2024.10.301. 쌍용자동차 파업 사태의 개요 1.1. 쌍용자동차의 창업과 성장 쌍용자동차는 1954년에 국내 최초로 대형버스를 생산하면서 설립되었다. 1967년에는 한국 최초로 버스를 수출하는 등 자동차산업의 새로운 지평을 열면서 한국자동차 산업의 태동기를 이끌었다. 1970년대에는 덤프트럭, 카고, 고속버스 등 대형 상용차와 소방차, 탱크로리 등 특장차 전문생산업체로 규모를 확대하고 발전시켜 한국 경제발전의 견인차 역할을 하였다. 1980년대에는 (주)거화를 인수하여 본격적으로 4륜구동차 생산에 돌입하였으며, 1988년 쌍용자동차(주)...2024.10.30
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쌍용자동차 파업 사례와 문제 분석2024.10.301. 쌍용자동차의 경영 위기와 노사 갈등 1.1. 쌍용자동차의 창업과 성장 쌍용자동차는 1954년에 설립된 기업으로, 한국 자동차 산업의 태동기를 이끌어온 중요한 기업이다. 처음에는 국내 최초로 대형버스를 생산한 후 1967년에는 한국 최초로 버스를 수출하는 등 자동차 산업 발전에 큰 기여를 하였다. 1970년대에는 덤프트럭, 카고, 고속버스 등 대형 상용차와 특장차 전문생산업체로 성장하면서 한국 경제발전의 견인차 역할을 하였다. 1980년대에는 (주)거화를 인수하여 본격적으로 4륜구동차 생산에 돌입하였으며, 1988년 쌍용자동...2024.10.30
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쌍용자동차 사태 원인과 과정 및 결과 분석2024.10.301. 서론 1.1. 주제 선정 이유 주제 선정 이유는 다음과 같다. 적절한 조정 부재로 인한 노사 간 갈등과 대치는 회사의 부실 경영을 자초하였으며, 이는 국가적 차원에서 중요한 기술과 인력의 유출을 초래하였다. 또한 이 과정에서 다수의 사상자가 발생하여 사회적 문제를 야기하였다. 그렇다면 국가는 이 문제에 어떤 방식으로 개입하고 해결해야 하는지 검토할 필요가 있다. 쌍용자동차 사례는 1987년 민주화 이후 노사관계의 부조화와 기업 경영의 위기 등 다양한 문제점을 보여주는 대표적인 사례라고 할 수 있다. 따라서 이 사례를 통해...2024.10.30
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경영조직 개편 혁신 사례 탐색2024.11.211. 서론 한 번 조성된 기업의 문화는 바꾸기 어렵다. 기업의 문화는 사회적 통념과 조직 특성을 반영하는 것뿐만 아니라 축적하는 데 있어서도 오랜 시간이 소요된다. 그로 인해 배우는 것도 만만치 않지만 버리는 것도 어려울 수 있다. 많은 기업은 조직 문화 변화를 장기적인 과제로 추진하고 있다. 그러나 단시간에 급속도로 조직문화 변화에 성공한 기업들도 존재한다. 위계질서, 부서 간 단절, 혁신 부재 등 많은 문제를 가지고 있던 조직들이 짧은 기간 내 변화와 혁신을 선도하는 조직으로 변한 사례가 있다. 이에 본론에서는 최근에 경영 관련...2024.11.21
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