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소속감이 회사와 개인 모두의 발전에 영향을 끼치는 이유2024.12.181. 가족의 의미와 기능 1.1. 가족의 정의와 변화 가족의 정의와 변화는 시대에 따라 다양한 모습으로 나타난다. 전통적인 정의에서는 가족을 혈연, 혼인, 입양에 의해 형성된 집단으로 보았지만, 현대 사회에서는 가족의 개념이 점차 확장되고 있다. 과거에는 부모와 자녀로 구성된 전통적인 핵가족이 보편적이었다. 그러나 최근에는 1인 가구, 무자녀 가구, 다문화 가족, 동성 결혼 가족 등 다양한 형태의 가족이 등장하고 있다. 이는 개인의 삶의 질과 자아실현이 중요해지면서 가족에 대한 가치관이 변화했기 때문이다. 과거에는 가족 내...2024.12.18
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병원고객응대메뉴얼2024.10.271. 병원코디네이터의 직무분석 1.1. 병원코디네이터의 직무 선정 이유와 목적 병원코디네이터의 직무 선정 이유와 목적은 다음과 같다. 금년 1월 초부터 2월 말까지 거의 두 달 가까이 위장 통증과 소화불량 때문에 동네 병원에 정기적으로 진료를 받으러 갔었다. 대기시간이 길어 대기실에 앉아 인포데스크에서 분주하게 움직이는 병원코디네이터들이 하는 일을 구경하고는 했는데, '저 사람들은 어떤 일을 하기에 저렇게 바쁘게 움직일까?'라는 의구심이 매번 들었다. 이후 산업심리학 강의 중 직무분석 과제에 대해 공지받는 순간, 불현듯 그때의...2024.10.27
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보험심사관리사2024.10.201. 보험심사간호사의 역할 1.1. 서론 최근 건강 문제에 대한 관심도가 높아지고 보건의료 서비스 요구도, 건강 문제의 변화에 따라 자가 건강관리능력 향상을 위한 건강증진 및 보호와 같은 지역사회간호의 중요성이 더욱 증대되고 있다. 우리나라 지역사회간호사는 여러 기관에서 건강 문제가 있는 대상자에게 건강에 긍정적인 영향을 미치는 교육과 직접 간호 서비스를 제공하고, 건강관리 프로그램 개발뿐만 아니라 정책 개발 등 다양한 역할을 수행하고 있다. 이와 같은 역할들은 보건의료에 대한 사회적 수요의 증가에 대처해보려는 사회노력의 표현이라...2024.10.20
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포스코 인적자원관리2024.10.201. 인적자원관리(HRM)의 개념과 중요성 1.1. 인적자원관리(HRM)의 개념 인적자원관리(HRM)의 개념은 "기업의 전략적 목표를 달성하는데 핵심적인 역할을 담당하는 전략적 자산인 인적자원(HR : Human Resources)을 조직목표를 달성하는데 기여할 수 있는 잠재적 능력을 가진 전략적 자산으로 육성·개발함과 동시에 그러한 전략적 자산이 조직의 전략적 목표를 달성하는데 기여하도록 체계적으로 운영하기 위한 인적자원계획(HRP : Human Resource Planning), 인적자원개발(HRD : Human Resourc...2024.10.20
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인적자원개발의 중요성2024.10.201. 인적자원개발의 개념과 의의 1.1. 인적자원개발의 정의 인적자원개발은 효과적인 인적자원관리를 위한 수단으로서 개인, 집단, 조직 수준에서 다양한 학습과 수행개선 활동을 통해 변화를 촉진하고 직무의 전문성을 증진시킴과 동시에 직무 외적인 분야도 점진적으로 인적자원개발의 영역으로 요구되고 있다. 즉, 시대적 변화와 사회의 발달과정과 밀접한 관계를 가지고 있는 산업의 발달은 인적자원관리의 발전을 도모하였으며 효과적인 인적자원관리를 위해 인적자원개발 역시 함께 발달하게 되었다고 볼 수 있다. 1.2. 인적자원개발의 중요성 인적자원개...2024.10.20
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조직 훈련프로그램 개발 및 시행 단계2024.09.291. 서론 1.1. 지식정보화 사회와 기업의 교육훈련 지식정보화 사회는 기업과 근로자에게 많은 위험과 기회를 동시에 가져다준다. 과거의 물리적 자본 중심에서 지식과 정보가 가치창출의 주도적 요소로 자리 잡게 되면서 기업은 지식과 정보에 대한 생산과 활용에 힘써야 한다. 지식과 정보는 고정비용이 높지만 가변비용이 낮은 특성을 가지고 있어 사용할수록 생산성이 높아지는 수확체증의 법칙을 따르게 된다. 이에 따라 기업은 지식과 정보의 생산과 활용에 앞서나가야 이윤을 극대화할 수 있으며, 근로자 개인 역시 지식과 정보를 적극적으로 획득하고...2024.09.29
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헤어디자이너2024.09.241. 서론 직무분석은 작업자가 무엇을 하는지 또한 최종결과를 달성하기 위해 어떤 기술들을 사용하는지를 포함하여 작업자의 관찰 가능한 직무행동을 기술하는 자료를 수집하는 활동이다. 또한 물리적, 기계적, 사회적, 정보적 요소들을 포함하여 작업자가 상호 작용하는 직무환경의 입증 가능한 특성들을 기술하는 자료를 수집하는 활동도 포함된다. 이러한 직무분석을 통해 얻어진 자료들은 많은 인사 결정들에 필요한 기본적 정보들을 제공한다." 2. 직무분석의 정의와 용도 2.1. 과업 지향적 직무분석 절차 과업 지향적 직무분석 절차는 직무를 수행하...2024.09.24
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평생교육프로그램개발론-교안작성의 중요성을 제시하고, 교안작성 방법을 제시하시오2024.09.181. 프로그램개발의 실습 1.1. 프로그램개발 타당성 분석 1.1.1. 개발 필요성 검토 및 추진여부 결정 개발 필요성 검토 및 추진여부 결정은 프로그램개발의 첫 단계로, 프로그램이 개발되어야 하는지 여부를 검토하는 절차이다. 프로그램 개발 필요성 검토에는 사회적 요구, 기관(조직)의 요구, 개발자의 요구를 종합적으로 고려해야 한다. 먼저 사회적 요구를 살펴보면, 평생직장의 개념이 점차 사라지고 은퇴 시기가 빨라짐에 따라 은퇴 후 일할 곳이 필요한 상황이다. 이에 자신의 지식, 경험, 가치관을 바탕으로 강사가 되고자 하는 사...2024.09.18
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비정규직 인력 활용에 대한 현황 자료조사2024.09.181. 서론 1.1. 기업 선정 배경 대기업과 중소기업 중에서 어떤 사례를 택해야 할 지에 대한 고민 끝에 LG 전자를 분석 대상 기업으로 선정하였다. LG 전자는 인력이 중요한 제조업에 속하며, 기술 개발과 연구 개발이 중요한 기술집약 산업에 해당한다. 또한 기술직과 사무직, 연구직이 적절히 분배되어 다양한 인력이 함께 공존하는 회사이기에 인적자원관리 이론을 적용하고 이해하기에 적합한 기업이라고 판단하였다. 이외에도 LG 전자는 IR 자료나 기사, 기업 홈페이지를 통해 인적자원관리와 관련한 사항을 꾸준하게 공개해오고 있어 분석에 ...2024.09.18
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수협2024.09.111. 서론 금융기관의 다양성과 세분화는 금융 산업의 발전과 함께 지속적으로 이루어져왔다. 금융기관은 제공하는 서비스와 기능에 따라 은행, 비은행예금취급기관, 보험회사, 금융투자업자 등으로 구분될 수 있다. 은행은 예금과 대출 업무를 주된 업무로 하는 일반은행과 특정 산업이나 분야를 지원하는 특수은행으로 구분되며, 시중은행, 지방은행, 인터넷은행 등 다양한 형태로 존재한다. 이 외에도 상호저축은행, 신용협동기구, 우체국예금, 종합금융회사 등 비은행예금취급기관과 생명보험회사, 손해보험회사, 우체국보험 등 보험회사, 그리고 금융투자상품 ...2024.09.11
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