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청원경찰2024.08.121. 청원경찰의 실태분석 및 발전방안 1.1. 청원경찰의 도입 배경 및 의의 1.1.1. 청원경찰의 도입배경 우리나라의 청원경찰 제도는 현재 폐지된 일본의 청원순사제도를 기초로 1962년에 도입되었다. 이는 북한으로부터 공항이나 항만 등 기존의 한정된 경찰인력으로 감당하기 어려운 국가 중요시설을 방어할 목적으로 만들어졌다. 즉 중요 시설 등의 경비를 위하여 부족한 경찰력을 보완하고자 1962년 4월 3일 법률 제1049호로 청원경찰법이 제정되어 설치되었다. 이후 청원경찰은 동법이 정하는 시설에 일정 장소 등 경비구역을 설정하여...2024.08.12
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지원하게 된 동기 및 지원 분야의 직무 수행을 위해 준비해 온 과정2024.08.121. 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 1.1. 인재상 미래에셋증권은 "열린 마음으로 미래를 내다보고 인재를 중시하자."라는 경영이념에 따라 다음과 같은 인재를 채용하고자 한다. 첫째, 고객우선의 인재이다. 모든 사고와 행동의 기준을 고객에 두고, 전문성을 바탕으로 자신의 이익보다는 고객의 이익을 소중히 여길 줄 아는 인재를 추구한다. 둘째, 윤리의식을 갖춘 인재이다. 타협하지 않는 정직함과 건전한 사고를 바탕으로 고객과 회사에 믿음을 주는 인재를 선호한다. 셋째, 창조적 지식인이다. 무에서 유를 만들어 낼 줄 아는 지혜를 ...2024.08.12
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창의적인 토목기술이 사용된 사례로 적합한 마리나베이에 대해 조사해보자2024.10.131. 전체 개관 1.1. 조사 목적 인적자원관리는 경영활동의 주체적 위치에 있는 인간을 대상으로 하는 관리로, 기업 대부분의 활동은 인간의 행동을 통해서 이루어지기 때문에 중요한 기능이다. 현대 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하기 위해서는 유능한 종업원을 확보하고 생산성을 개선하는 것이 강조되고 있다. 또한 창의적 계획수립과 전략적 의사결정은 오직 인적자원만이 수행할 수 있는 고유한 역할로 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이에 이번 과제를 통해 수업에서 배운 이론들이 실제 기업에서 어떻게 활용되고 있는지, 기업의...2024.10.13
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인력개발과활용 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오2024.08.291. 서론 인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람에 관계되는 문제를 다루고 있으며 조직의 관리와 관련이 있다. 따라서 인적자원관리자는 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관하여 계획적이고 조직적으로 관리해야한다. 이처럼 오늘같이 급격한 외부 환경의 변화는 기업에 있어서 훌륭한 인적자원관리자를 찾고 기업의 생존을 위한 여러 가지 노력들을 이끌어 낸다. 그러한 노력들중 하나는 다양한 교육 프로그램의 개발과 훈련이 이루어진다는 것이다. 교육 프로그램과 그에 맞는 훈련은 조직의 성과로 곧바로 이어지기 때문에 매우 중...2024.08.29
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경비업법2024.08.291. 경비업법 및 청원경찰법 현황 1.1. 경비업법 개정 내용 1.1.1. 법인 허가 요건 및 행정처분 강화 안전경비 강화를 위한 경비업법 개정안에 따르면 경비업을 영위하고자 하는 법인의 법인 허가 요건이 강화되었다. 개정안에서는 경비업 허가를 받기 위해 법인의 최저 자본금을 1억원 이상으로 정하고, 시설경비업무의 경우 20명 이상의 경비원과 경비지도사 1명 이상을 배치하도록 규정하였다. 이는 경비업체의 난립을 막고 전문성 있는 경비서비스를 제공하기 위한 조치로 볼 수 있다. 또한 경비업 허가가 취소된 경비업체의 경우 10년간...2024.08.29
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지방임기제공무원2024.08.301. 서론 1.1. 지방공무원법과 국가공무원법의 유사성 지방공무원법과 국가공무원법은 대체적으로 유사한 내용으로 구성되어 있다. 이는 지방공무원이 지방행정을 수행하는 공무원이기는 하지만 국가공무원과 마찬가지로 국가공직을 구성하는 일부이기 때문이다. 따라서 지방공무원법은 국가공무원법의 내용을 거의 그대로 수용하여 만들어진 것이라고 볼 수 있다. 구체적으로 지방공무원법은 국가공무원법의 규정을 크게 벗어나지 않는 범위에서 지방자치단체의 특성을 반영하여 일부 조문을 변형하거나 추가하는 방식으로 제정되었다. 예를 들어 지방공무원의 경우 거...2024.08.30
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신규작업자교육 프로그램2024.09.031. 인사기능과 간호적용 1.1. 배치의 원칙 1.1.1. 적재적소주의 적재적소주의는 사람을 성장시키면서 사용하는 방법으로 상사에 의한 육성뿐 아니라 본인 자신의 자아실현 의지를 바탕으로 자기육성의 의욕을 진작시키는 것을 의미한다. 즉, 직원의 강점과 약점을 고려하여 개인의 능력을 극대화할 수 있는 적절한 직무에 배치함으로써 개인의 자아실현과 직무 만족을 높일 수 있다는 것이다. 적재적소주의에서는 조직과 개인의 목표를 동시에 달성하기 위해 노력한다. 개인의 능력과 성향, 경험 등을 분석하여 자신에게 적합한 직무를 배치함으로써 ...2024.09.03
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보안관제 기획안2024.09.061. 국가중요시설 보안 향상을 위한 제언 1.1. 서론 국가중요시설은 공항과 같이 많은 사람들이 모여 있거나 항만, 발전소와 같이 국가경제나 국민생활에 큰 영향을 주는 곳으로 대통령령에 의하여 지정된다. 이렇게 국가와 국민의 안전과 경제에 많은 영향을 미치는 국가중요시설의 정상적인 운영과 안전을 위하여 한국은 특수경비제도를 비롯한 전문적 경비인력의 배치를 통하여 국가중요시설들을 보호하고 있으며 그 중요성은 나날이 강조되고 있다. 하지만 이렇게 강조되고 있는 중요성과는 달리 국가중요시설의 경비시스템이나 특수경비업무는 제도, 교육·훈...2024.09.06
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사무직 직무수행기술서2024.09.061. 직무분석의 개념과 중요성 1.1. 직무분석의 정의 직무분석이란 직무와 관련된 제반 사항을 발견하여 기술하는 절차이다. 이를 통해 각 직무의 성질과 특성을 파악하고, 어떤 종류의 노동력 또는 개인적 자질이 필요한지를 밝히고자 하는 것이다. 다시 말해, 직무분석은 직무의 내용, 수행방법, 작업조건, 자격요건 등을 체계적으로 조사하고 분석하여 직무에 관한 정보를 수집하는 과정이라고 할 수 있다."" 1.2. 직무분석의 목적 직무분석의 주목적은 직무평가의 자료를 마련하는 것이다. 직무분석을 통해 작성한 직무기술서나 직무명세서는 직무...2024.09.06
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포스코 생산기술직에 지원하게 된 동기 및 입사 후 달성하고자 하는 목표에 대해 기입해 주십시오2024.08.291. 이직을 위한 기업의 지원자 평가 수단 1.1. 영업관리 이직 1.1.1. 직무분석 직무분석은 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것을 의미한다. 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다....2024.08.29
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