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관리 근무표2025.03.031. 근무표 작성의 개요 1.1. 근무표 작성의 정의 근무표 작성이란 미리 예정된 기간을 위해 필요한 직원을 선정하고 배치하는 것으로, 근무자의 근무 시간을 주별 또는 월별 간격으로 업무 분담하는 것이다. 각 단위별 수간호사나 책임 간호사가 근무표를 작성하며, 매월 1일을 기준으로 하여 월말까지의 근무 계획표를 세운다. 또한 2주마다 각 duty를 순회하며, 각 병동별 모범 schedule을 만들어 2주단위의 duty 순회는 모범에 준하도록 한다. 수간호사가 작성한 근무계획표는 매월 20일까지 간호 감독에게 제출하여 확인 결과 후...2025.03.03
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산업간호2025.04.041. 산업보건과 산업간호의 중요성 1.1. 산업보건의 개념과 목표 산업보건은 모든 직업인의 육체적, 정신적, 사회적인 복지를 최고도로 유지·증진시키고, 근로자들이 건강한 시민으로 오랜 기간 동안 일할 수 있고 생산성을 높이기 위하여 근로 방법과 조건을 연구하는 과학이며 기술이다. 산업보건의 목표는 근로자들의 신체적, 정신적, 사회적인 안녕 상태를 최고조로 증진하는 것이다. 또한 산업장의 작업조건으로 인해 근로자들의 건강을 해치지 않도록 예방하고, 취업으로 인해 근로자들이 건강을 해치는 유해인자에 노출되지 않도록 보호하며, 근로자들...2025.04.04
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간호2024.08.281. 간호리더십과 간호업무성과 1.1. 간호리더십과 결과/성과 관련 연구 분석 1.1.1. 서론 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지...2024.08.28
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회사생활 중 가장 성취감을 느꼈던 경험2024.09.261. 직무만족에 영향을 미치는 요소들 1.1. 직무특성 1.1.1. 직무명료성 직무명료성은 직무내용과 담당업무의 범위와 한계, 직무 수행과 관련된 역할이 얼마나 명확하게 설정되었는지를 나타낸다. 직무명료성이 높을수록 직무에 대한 불확실성이 감소하고 시행착오로 인한 학습위험이 줄어들게 된다. 그 결과 조직구성원들은 직무에 대한 적응능력이 향상되고 직무에 대한 불만족도가 줄어들게 된다. 우리나라의 경우 소규모로 운영이 되는 중소기업이 많은데, 많은 인원을 고용하지 않기 때문에 한 명이 다양한 일을 담당하게 된다. 이로 인해 자신에...2024.09.26
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왜 간호사가 되려고 하는가2024.09.201. 의료사고와 약물오류 조사 1.1. 과거부터 현재까지 투약 실수로 이루어진 의료사고 1건 조사 2018년, 40대 여성이 집 근처 A 병원에서 위 내시경 검사를 받은 뒤 수면마취 상태에서 회복중인 여성에게 검진 의사는 '베카론'이라는 전신 마취제를 다시 투여했다. 당시 A병원 가정의학과 의사 B씨는 심 씨에게 '베카론' 투약을 처방했고, 간호사 C씨가 회복 중이던 심 씨에게 '베카론'을 정맥 주사 했다. 법정에서 의사 B씨는 '베카론'을 일반 진통제로 오인했다고 진술했고, 간호사 C씨는 전산 처방이 아닌 구두로 직접 투약지...2024.09.20
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지역사회간호학 부적절한 운동2024.11.161. 운동 프로그램 개발 1.1. 근로자 운동현황 파악 1.1.1. 운동에 대한 인식 조사 근로자의 운동에 대한 인식 조사 결과, 58명 중 43명의 근로자들이 교대근무로 인해 피로감을 호소하고 있었다. 이는 과도한 근무시간이 근로자의 건강관리에 부정적인 영향을 미치고 있음을 보여준다. 특히 기계반과 사상·프레스 부서의 근로자들은 각각 1조 1교대와 2조 2교대로 10.5시간씩 근무하고 있어, 상당한 스트레스와 피로감을 겪고 있었다. 이와 더불어 근로자들의 운동에 대한 인식 또한 부족한 것으로 나타났다. 전체 근로자 58명 ...2024.11.16
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직무스트레스관리2024.12.171. 간호직무스트레스 이해 1.1. 직무스트레스의 정의 직무스트레스란 직무수행과 관련된 특성에 초점을 두어 직무내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전한 측면에 대한 정서적, 인지적, 행동적 및 생리적 반응 패턴으로 고도의 각성 및 걱정, 극복이 안 되는 느낌이 보이는 상태이다. 직무스트레스가 없거나 낮다면 집중하지 못하고 직무와 무관한 다른 문제에 관심이 높아져 생산성이 떨어지므로 중간 정도의 직무스트레스 수준을 유지하는 것이 바람직하다. 1.2. 간호직무스트레스의 요인 1.2.1. 개인적 요인 개인적 요인에는 성격적 요...2024.12.17
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근로복지공단 안산병원2024.11.281. 지역사회 간호진단 및 간호계획 1.1. 간호진단 1.1.1. 흡연/담배 상품사용 흡연/담배 상품사용은 상록구 주민의 건강에 심각한 문제를 야기하는 간호 진단이다. 상록구의 현재 흡연률은 25.0%로 경기도 평균 20.5%에 비해 높은 수준이다. 또한 남자 흡연률이 43.0%로 매우 높으며, 1개월 내 금연 시도율도 11.4%로 경기도 평균 10.4%보다 낮은 편이다. 이는 상록구 주민들의 흡연 행위가 보건소, 지역사회 등의 금연 교육 및 캠페인에도 불구하고 지속되고 있음을 나타낸다. 특히 상록구의 경우 연령별로 보았을 ...2024.11.28
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작업장에서의 희망2024.10.091. 사회복지현장실습 개요 1.1. 실습생 서약서 및 자세 실습생은 사회복지사 윤리강령과 다음의 사항을 준수한다. 첫째, 실습의 목적과 중요성을 충분히 이해하고 실습계약 사항을 이행하기 위하여 최선의 자세로 실습에 임한다. 둘째, 실습은 대학에서 학습된 이론을 구체적으로 적용하는 과정임을 인식하여 이에 최선을 다한다. 셋째, 실습교육기관의 구성원이라는 생각으로 타 구성원과 협력하며 친화적인 태도를 취한다. 넷째, 기관의 정책을 이해하고 수용하며 실습과정에서 준수하도록 한다. 다섯째, 근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과 동일한 ...2024.10.09
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3년차 간호사2024.11.251. 간호사의 직무 스트레스 1.1. 직무 스트레스의 개념 직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전한 측면에 대한 정서적, 인지적, 행동적 및 생리적 반응 패턴으로 고도의 각성 및 걱정, 극복이 안 되는 느낌이 보이는 상태를 의미한다. 또한 직무 관련 사항이거나 직무규정과 직무요건이 간호사의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 볼 수 있다. 1.2. 간호 직무 스트레스의 원인과 증상 1.2.1. 개인적 ...2024.11.25
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