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세종 한국어 초급 1A 교실 수업 12024.10.121. 서론 교육의 3요소는 교사(누가), 학생(누구에게) 그리고 교육의 내용(무엇을)이다. 교재는 이 중에서 교육의 내용을 담고 있는 총체적인 물이다. 학습자의 학습 목표와 수준에 따라 교재를 선정하지 못하면 학습자에게 필요한 수업이 이루어지지 않을 뿐만 아니라 충분한 수업이 되지 않을 수 있다. 본 글은 같은 단계의 한국어 교재 2종을 선정하여 비교 및 분석하고자 한다. 비교 및 분석을 통하여 학습자에 따라 어떠한 교재를 선정해야 효과적인지 알아보고자 한다." 2. 한국어 교재 비교 분석 2.1. 교재 개요 2.1.1. 「세종...2024.10.12
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간호국가고시 계획표2024.08.251. 서론 1.1. 간호사 국가고시에 대한 이해 간호사 국가고시는 간호학을 전공하는 대학 또는 전문대학을 졸업한 자가 응시할 수 있는 시험으로, 간호사가 되기 위해 반드시 합격해야 하는 필수적인 시험이다. 국가고시를 통해 최소한의 전문적 자격을 갖춘 간호사를 선별함으로써 국민의 건강과 안전을 보장하고자 하는 것이 그 목적이다. 구체적으로 간호사 국가고시는 총 8과목(성인간호학, 여성건강간호학, 아동간호학, 지역사회간호학, 정신간호학, 간호관리학, 기본간호학, 보건의약관계법규)으로 이루어져 있으며, 총 295문항의 객관식 5지선다...2024.08.25
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현재 자신이 갖고있는 편견과 차별에 대한 태도를 점검 자기주장 정도를 점검해 제출 하시오 를 자기2024.09.041. 서론 사회복지사는 다양한 환경과 상황에서 클라이언트의 복지를 증진하고 문제를 해결하는 데 중추적인 역할을 담당한다. 이런 책임감 있는 역할 속에서 실천과정은 다양한 공통점과 차이점을 포함하고 있다. 이런 공통점과 차이점은 사회복지사의 전문성, 가치관, 실천 방식에 따라 차이를 보일 수 있다. 더불어 클라이언트와의 상호작용 과정에서 개인의 가치관이나 생각과 다를 때, 그에 대한 동의를 표현하는 것은 쉽지 않은 일이다. 이런 상황에서의 어려움은 직업 윤리와 개인의 가치관 사이의 갈등을 일으킬 수 있으며 이를 극복하기 위한 방법론이...2024.09.04
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A 위더스 인간관계론 5주 1강에서 부적응적 대인신념에 대해 배웠습니다. 우리는 각자 나름대로의 당위적 요구 생각을 가지고 있습니다. 또한 타인에 대한 당위적 요구에 대한 생각도 있습니다. 1. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리적인 신념을 지니고 있는지 생각해보십시오. 2. 이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요? 3. 자신과 타인에 대해서 어떤 신념과 기대를 지니는 것이 바람직할까요? 자신을2025.03.161. 서론 사람들은 각자 자신이 옳다고 믿고 있는 신념대로 살아간다. 어떤 문제를 해결하기 위해서나 새로운 상황을 마주해야 할 때 등 우리는 살아가는 삶 속에서 신념은 엄청난 영향을 미치게 된다. 그리고 그 신념이 삶의 모습을 좌지우지하게 될 수 있다. 그러나 내가 옳은 것이라고 생각했던 것과 합리적이라고 생각했던 신념들이 사실은 나를 더욱 힘들게 하고 고통스럽게 만들 수 있다. 우리는 5주 1강에서 부적응적 대인 신념에 대해 배웠는데, 사람들은 각자 나름대로의 당위적 요구 생각을 가지고 있으며 타인에 대한 당위적 요구에 대한 생각...2025.03.16
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투약오류에대한 환자와 보호자를 대상으로 효과적인 안전 교육을 기획합니다자료조사해줘2025.03.141. 투약오류에 대한 안전 교육 기획 1.1. 배경과 필요성 병원에서 발생하는 환자안전사고는 다양한 종류의 사고, 실수, 오류, 과오, 상해, 손상 등을 포함하며, 이 중에서도 특히 투약 관련 오류가 가장 많이 보고되고 있다. 최근 3년간 보고된 투약 관련 환자안전사고 건수만 800건이 넘을 정도로 심각한 수준이다. 투약오류는 환자의 건강과 생명에 직접적인 영향을 미칠 수 있어 매우 중요한 문제이다. 투약은 간호 업무의 핵심 부분으로, 간호사의 시간 대부분을 차지하는 주요 업무이다. 하지만 간호사들이 잦은 실수와 오류를 저지르...2025.03.14
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나의 리더십2024.09.131. 리더십의 이해 1.1. 리더십의 정의 리더십은 "리더가 구성원들을 효과적으로 이끌어 나가는 능력"이다. 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들의 역량과 행동을 이끌어내는 중요한 역할을 한다. 리더십의 정의는 다양하게 나타나는데, 대표적으로 "조직구성원들이 자발적으로 목표달성에 힘쓰도록 동기부여하고 영향력을 행사하는 과정"이라고 할 수 있다. 리더는 구성원들을 이해하고 신뢰를 구축하며, 공동의 비전을 제시하여 구성원들이 자발적으로 몰입하도록 이끌어나가는 것이다. 또한 리더십은 "특정 상황에서 개인이나 집단의 목표...2024.09.13