1. 서론 간호관리학에서 인사 기능이 중요한 이유는 병원 인력이 다양한 직종으로 이루어져 있으며, 노동집약적이고 병원 운영비 중 인건비가 50% 내외를 차지하기 때문이다. 더욱이 의료인력자원 중 가장 많은 비중을 차지하는 간호직의 인적자원관리가 병원 전체의 인적자원관리에 있어 핵심이 된다. 간호 인적자원관리란 양질의 간호 제공이라는 간호조직의 목표를 달성하기 위해 인력을 계획하고 확보하며, 개발 및 보상과 유지관리 전반을 포함하는 체계적인 활동이다. 이는 간호표준에 따른 양질의 간호 제공을 위해 간호인력의 수와 종류를 예측하고 ...