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노동조합의 개념과 노동조합의 필요성을 제시하시오2024.12.181. 부당노동행위와 노동조합 설립 1.1. 부당노동행위 1.1.1. 부당노동행위의 개념 부당노동행위의 개념은 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정하고 있다. 노동조합 및 노동관계조정법 제81조에 따르면 부당노동행위란 "근로자가 노동조합에 가입한 것, 노동조합을 조직하려고 한 것, 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것 등을 이유로 해고하거나 불이익을 가하는 행위"를 의미한다. 즉, 사용자가 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등의 기본적인 노동3권을 침해하는 행위를 부당노동행위라고 본다. 사용자는 근로자의 노동3권을 보...2024.12.18
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산업복지론 중간과제물 국제노동기구 요청2025.03.311. 서론 1.1. 국제노동기구(ILO)의 요청과 한국 정부의 노동정책 2025년 국제노동기구(ILO)는 한국 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청했다. 이는 한국의 노동권 상황에 대한 국제사회의 우려를 반영하는 중요한 사건이다. ILO는 한국 정부가 노동조합 활동을 과도하게 제한하고 있다고 지적했는데, 특히 화물연대 파업 진압과 건설노조 탄압 사례, 노동조합 설립 요건 강화와 단체행동권 제한 등을 문제로 삼았다. 이는 한국이 ILO 핵심협약을 비준했음에도 실질적인 노동권 보장이 이루어지지 않고 있음을 보여주는 것이...2025.03.31
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미국, 영국, 일본과 한국의 최근 만 10년 (2012년~2022년) 간 로봇에 의한 인적 산업재해 및 사망률 통계를 조사 및 분석2025.01.021. 교통사고와 산업재해, 자살 분석 1.1. 교통사고 분석 1.1.1. 국가별 교통사고 현황 국가별 교통사고 현황은 다음과 같다. 한국은 2020년 인구 10만 명당 도로교통사고 사망자수가 5.95명으로 OECD 국가 중 29위를 기록했다. 2021년에는 5.6명, 2022년에는 5.3명으로 점차 감소하는 추세이다. 도로교통사고 사망자 중 보행 중 사고가 많고, 고령자와 음주운전 사고가 많은 특징을 보인다. 미국의 경우 매년 약 600만 건 이상의 자동차 사고가 발생하며, 이 중 200만 건은 탑승자 부상과 관련되고 약 ...2025.01.02
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부당노동행위2024.09.171. 부당노동행위의 개념과 유형 1.1. 부당노동행위의 의미 부당노동행위의 의미는 사용자에 의한 근로자 또는 근로자단체의 노동3권 침해행위를 의미한다. 노동3권이란 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에 보장된 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 사용자가 이러한 노동3권을 행사하지 못하도록 방해하거나 개입하는 행위가 부당노동행위이다. 따라서 부당노동행위는 헌법에 보장된 근로자의 기본적 권리를 침해하는 행위라고 할 수 있다. 1.2. 부당노동행위의 주체 부당노동행위의 주체는 사용자이다. 노동조합및노동관계조정법 제2조 ...2024.09.17
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부당노동행위의 의의 유형2024.09.171. 노동3권의 의의와 내용 1.1. 노동3권의 의의 노동3권은 근로자가 자주적 조직체인 노동조합을 만들어 노동조합을 통해 사용자와 근로조건 등에 관해 교섭하고 집단행동을 할 수 있는 권리를 의미한다. 즉, 근로자가 근로조건과 경제적, 사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입, 활동할 수 있는 권리인 "단결권", 노동조합이 근로조건의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리인 "단체교섭권", 그리고 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적...2024.09.17
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공무원 노동법2024.11.031. 공무원 노동조합 및 노동기본권 1.1. 공무원의 근로자성 공무원도 근로자성이 일반적으로 인정되고 있다. 헌법 제33조 제1항은 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있으며, 헌법재판소와 대법원은 공무원도 근로자의 개념에 포함된다고 판단하고 있다. 헌법 제33조 제2항은 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 규정하여, 공무원의 노동기본권을 법률에 위임하고 있다. 이에 노동조합법 제5조에서 "근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. ...2024.11.03
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노동조합 보고서 단체교섭제도2024.11.191. 노동조합의 역할과 현황 1.1. 노동조합의 역할 1.1.1. 노동자 권익 보호 노동조합은 노동자들의 권익을 보호하기 위하여 설립된 단체이다. 노동조합은 노동자 개인으로는 자본가를 상대하는 일에 있어서 무력할 가능성을 무마하고 노동자의 의견을 제대로 표출하고 결론적으로 반영시키고자 하는 의지를 반영한 단체라고 할 수 있다. 노동자들은 노동조합을 통해서 집단의 목소리의 크기를 확대해 자신의 의견을 표출하면서, 노동조합을 통해 노동3권, 즉, '단결권', '단체교섭권', 그리고 '단체행동권'을 실현하는 것이다. 노동력의 특성인 ...2024.11.19
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노사관계 당사자 노동조합 사용자 정부 상생 방안2025.04.131. 노사관계 당사자의 특성 및 역할 1.1. 노동조합 노동조합은 노동자가 자주적으로 단결하여 근로조건을 개선하고 경제적·사회적 지위를 향상시키기 위해 조직한 단체이다. 노동조합의 주요 역할은 임금 협상, 근로시간 및 복지 개선, 부당 해고 방지, 산업 안전 강화 등이다. 노동조합은 노동자들의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권(이른바 '노동 3권')을 바탕으로 사용자와 교섭을 진행하며, 노동자의 협상력을 높이는 역할을 한다. 한국의 대표적인 노동조합인 전국민주노동조합총연맹(민주노총)은 노동자의 권익 보호와 노동 조건 개선을 위해...2025.04.13
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노동조합에 대한 억압2025.04.151. 서론 국제노동기구(ILO)는 2025년 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이는 단순한 외교적 메시지를 넘어 노동권과 인권, 민주주의 근본 가치를 재확인하는 중요한 사안이다. 노동조합은 노동자들이 단결하여 자신의 권리를 보호하고 부당한 노동 조건에 맞서 싸울 수 있도록 하는 핵심적인 조직체이다. 특히 산업화와 자본주의 체제 하에서 심화된 노동자의 취약한 위치로 인해 노동권 침해와 노동조합 활동 제약 문제가 사회 전반의 불평등으로 이어지고 있다. 이번 ILO의 요청은 국제사회에서 노동권 보장과 민주적...2025.04.15
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노동조합에 대한 억압2025.04.151. 서론 1.1. 노동조합의 권리와 국제적 기준 노동조합의 권리와 국제적 기준은 노동자의 기본적 인권과 밀접한 관련이 있다. 국제노동기구(ILO)는 결사의 자유와 단체교섭권을 핵심 노동기준으로 제시하며, 이를 통해 노동자가 자유롭게 조직화되고 협상할 수 있는 권리를 보장하고자 한다. 노동조합은 노동자들이 단결하여 보다 나은 근로조건을 요구하고 실현할 수 있는 핵심적인 수단이다. 노동조합을 통해 노동자들은 임금, 근무시간, 안전 등의 기본적인 권리를 보호받을 수 있다. 또한 노동조합은 개별 노동자가 가질 수 없는 집단적 목소리를...2025.04.15