1. 서론 장애인의 인간다운 생활을 보장하기 위해 도입된 장애인의무고용제도는 장애인의 고용기회 보장과 경제활동 참여를 높이는데 기여했다. 1991년 「장애인고용촉진등에 관한 법률」 제정 이후 장애인의 고용률이 빠르게 증가했고, 이와 더불어 장애인에 대한 사회적 인식도 개선되어왔다. 하지만 여전히 장애인의무고용제도는 개선해야 할 과제를 안고 있다. 중증장애인의 고용이 여전히 부족하고, 대기업을 중심으로 장애인 고용의무를 회피하려는 움직임이 있다. 또한 장애인들이 단순 노무직에 편중되어 있어 고용의 질적 향상이 필요한 실정이다. ...