총 3개
-
브룸 기대이론과 아담스 공정성이론 인간관계 적용2024.10.141. 서론 요즘 우리나라의 교육수준이 올라간 만큼 우리는 더 좋은 결과와 성과를 원하게 되며 그러한 성과를 받으면 남들에게 인정받을 수도 있다. 이렇게 개인의 욕구를 충족하기 위해 우리는 최선을 다하며 그것의 결과는 타인과 비교하게 된다. 만족하는 성과를 얻었다면 내가 누구보다 잘했다고 생각하거나 내 위치까지 올라올 사람은 없다고 생각하게 된다. 또 만족하지 못하는 성과나 보상을 받았다면 남과 자신을 비교함으로써 앞으로 더 열심히 해야겠다는 좋은 동기유발이 될 수도 있고 포기하게 될 수도 있다. 즉 남과 자신을 비교함으로써 자신이 ...2024.10.14
-
과정이론 애덤스2024.10.101. 동기부여 과정이론 1.1. 기대이론 1.1.1. 브룸의 기대이론(VIE모형) 브룸의 기대이론(VIE모형)은 개인의 동기를 결정하는 주요 요인으로 유인가(valence), 수단성(instrumentality), 기대감(expectancy)을 제시한다. 첫째, 유인가는 한 개인이 특정한 보상이나 처벌에 대하여 갖는 선호의 강도를 의미한다. 즉, 일정한 행동을 통하여 얻을 수 있는 목표나 결과가 갖는 매력성이다. 이러한 유인가는 개인에 따라 다르게 나타나는데, 개인이 특정한 보상을 선호할 때 정(正)의 유인가를 가지며, 반대...2024.10.10
-
동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오2025.06.101. 서론 1.1. 동기유발이론의 개념과 중요성 동기유발이론의 개념과 중요성은 다음과 같다. 동기유발이론은 조직 내에서 인간의 동기를 이해하고 조절하는 이론이다. 조직 내에서 인간의 행동은 다양한 동기와 영향 요소에 의해 결정되므로, 동기유발이론은 조직 내 인간의 동기를 이해하고 이를 향상시키기 위한 다양한 전략을 제안한다. 동기유발이론은 크게 내적 동기와 외적 동기로 나뉘는데, 내적 동기는 자기 개발, 성취감, 창조성 등을 추구하며 얻는 동기이고, 외적 동기는 보상, 인센티브, 권력 등의 외부적 요인에 의해 동기를 얻는 것이다....2025.06.10