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공무원 인사고충2024.09.301. 공무원제도 1.1. 제안제도 1.1.1. 의의 제안제도란 행정의 개선을 가져올 수 있는 새로운 아이디어를 제출, 심사 및 분석하여 그 정도에 따른 적정한 포상을 하는 제도를 말한다. 이는 1880년 스코틀랜드의 기술자인 데니(W. Denny)가 효시로서, 우리나라의 경우 1963년 국가공무원법의 개정에 의하여 제안제도가 성문화되었으며, 1973년 국가공무원법의 개정과 제안규정의 제정에 의해 제안제도가 실시되게 되었다. 1.1.2. 제안제도의 장점 및 단점 제안제도의 장점은 다음과 같다. 첫째, 저렴한 비용으로 행정의 관리개...2024.09.30
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인사 고충2024.09.271. 고충 및 인사관리 제도 1.1. 고충처리제도 1.1.1. 고충처리제도의 의의 고충처리제도의 의의는 직장생활과 관련하여 공무원들이 제기하는 고충을 처리하고 그 해결책을 강구하는 것이다. 이는 공무원의 신분보장, 사기의 앙양, 하의상달의 촉진, 그리고 직업공무원제도의 발전에 기여하는 것을 목적으로 한다. 고충은 스스로 통제할 수 없는 근로조건 및 직장생활관계에 대해 공무원이 표시하는 불만을 말한다. 따라서 고충처리제도는 이러한 불만을 처리하여 공무원의 근무여건 개선, 인사관리의 공정성 제고, 그리고 심리적 안정을 도모하는 ...2024.09.27
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노사갈등 사례를,노사갈등 해결방안)에 대해 서술하시오2024.12.021. 노사갈등의 해소방안 1.1. 노사 단체교섭을 통한 합의 노사 단체교섭을 통한 합의는 노사갈등의 해소방안 중 하나로, 노동조합과 사용자 간의 단체교섭을 통해 합의점을 찾아 갈등을 해결하는 방식이다. 노사 단체교섭은 노동조합과 사용자가 상호 이해와 타협을 바탕으로 임금, 근로시간, 복지 등 근로조건에 관한 사항을 협의하여 단체협약을 체결하는 과정이다. 이를 통해 노사간 이해관계의 차이를 조정하고 상호 양보와 타협을 통해 갈등을 해소할 수 있다. 사례에서 보듯이 HMM의 노사는 임금 인상률을 두고 갈등을 겪었지만, 결국 중앙...2024.12.02
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인사고충2025.06.111. 서론 1.1. 인사고충의 배경 인사고충의 배경은 다음과 같다. 종업원은 가족질병과 주말부부 생활, 어머니의 장기 입원과 경제적 어려움을 겪고 있다. 부족한 가정 경제 상황으로 인해 배우자의 추가 육아휴직이 어려운 상황이며, 오랜 간병으로 인한 가정 불화 및 이혼 위기를 겪고 있다. 이로 인해 업무 완성도와 충실도가 감소할 우려가 있다. 현재 부서에서 더 많은 업무 분장으로 성과를 내야 하는 상황에서 개인적인 고충이 업무 성과에 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 1.2. 연구의 목적과 방법 이 연구의 목적은 조직 구성...2025.06.11
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인사고충2025.06.111. 서론 1.1. 인사고충의 개념과 중요성 인사고충(personnel grievance)이란 근로자가 직장생활과 관련하여 느끼는 불만 또는 불편함을 의미한다. 이는 근로자의 기대수준과 실제 상황 간 격차에서 비롯되며, 개인적 사정이나 조직 내부 요인 등 다양한 원인으로 발생할 수 있다. 인사고충은 근로자의 업무 몰입과 직무만족을 저해하여 조직 전반의 생산성을 저하시킬 수 있다. 따라서 기업은 인사고충을 사전에 예방하고 체계적으로 관리할 필요가 있으며, 이는 궁극적으로 조직 구성원의 복지 향상과 조직 경쟁력 강화로 이어진다. 인사...2025.06.11