소개글
"스포츠사회학의 접근방법 행태론적과 기능론적인것으로 구분해서 자세하게 작성해바"에 대한 내용입니다.
목차
1. 4차 산업혁명과 국방기술
1.1. 한국 국방기술의 현황
1.2. 4차 산업혁명에 따른 국방기술의 발전 방향
2. 현대 행정이론
2.1. 행태주의 이론
2.2. 공공선택론
2.3. 신공공관리론
2.4. 뉴거버넌스론
2.5. 포스트모더니즘 이론
3. 사회복지행정이론
3.1. 목표관리 이론
3.2. 구조주의 모형
3.3. 체제 모형
3.4. 상황 이론
4. 사회복지행정의 인적자원관리
4.1. 인사관리의 주요 과정
4.2. 인적자원관리의 문제점
4.3. 향후 개선방안 및 전망
5. 참고 문헌
본문내용
1. 4차 산업혁명과 국방기술
1.1. 한국 국방기술의 현황
우리나라의 국방기술은 최근 4차 산업혁명 기술의 발전에 힘입어 지속적으로 발전하고 있다. 동북아의 정세 속에서 한반도가 가진 특수한 상황으로 인해 우리의 국방은 좀 더 적극적인 자세로 4차 산업혁명 기술을 받아들이고 적용할 필요가 있다.
우선, 현용전력의 성능개량을 통해 기술력을 향상시키고 있다. 드론(무인항공기), 무인차, 무인선박과 사물인터넷(IoT) 등 4차 산업혁명 기술이 국방 분야에 적용되면서 점점 더 발전하고 있다. 과거에는 사람이 직접 수행했던 위험한 임무들을 이러한 첨단 기술로 대체하여 인명을 보호하고자 하는 노력이 이루어지고 있다.
또한 3D 프린팅 기술의 발달로 더 이상 대량생산 체계를 유지할 필요 없이 필요한 부품을 빠르게 생산할 수 있게 되었다. 이를 통해 상황에 따른 효율적인 자원 관리가 가능해졌으며, 군수산업 분야에서도 혁신적인 변화를 맞이하고 있다.
더불어 빅데이터, 클라우드 기술 등이 발달하면서 필요한 정보를 실시간으로 수집하고 공유할 수 있게 되었다. 이를 통해 반응시간을 단축시키고 상황에 신속하게 대응할 수 있게 되었다.
이러한 4차 산업혁명 기술의 국방 분야 적용은 양적, 질적 측면 모두에서 국방력 향상에 기여하고 있다. 하지만 제한된 국방 예산과 현역 병력 감소 등의 어려움에도 불구하고 국가안보를 위해 이러한 기술 발전을 지속적으로 추진해 나가야 할 것이다.
1.2. 4차 산업혁명에 따른 국방기술의 발전 방향
4차 산업혁명에 따른 국방기술의 발전 방향은 다음과 같다.
현재 우리가 직면한 4차 산업혁명의 결과물들은 이미 우리의 생활 곳곳에 침투하고 있다. 드론, 무인차, 사물인터넷 등이 대표적인 예이다. 그러나 국방 분야에서의 4차 산업혁명은 아직 더딜 수밖에 없는데, 이는 출산율 저하에 따른 인구 감소와 계속되는 인건비 상승, 그리고 한반도의 특수한 안보환경으로 인해 기술 발전의 속도가 더딘 것으로 보인다. 따라서 국방 분야에서도 4차 산업혁명을 적극적으로 수용하고 이를 반영하는 선진 국방으로 나아가야 할 필요가 있다.
국방력 강화의 측면에서 볼 때, 기존의 양적 강화보다는 질적 강화에 초점을 맞출 필요가 있다. 즉, 군사력 및 군비 경쟁 감축이라는 세계적인 추세에 발맞추어 사회적 기술력을 국방 분야에 적극적으로 활용하는 것이다. 미국의 군수산업 성공 사례와 같이 민간 기술력이 군사적 기술력으로 상호보완적으로 활용되어야 한다. 이를 통해 기술 발전의 속도에 발맞춰갈 수 있을 것이다.
구체적인 국방기술의 발전 방향으로는 다음과 같은 것을 들 수 있다. 첫째, 무인화 및 자동화 기술의 발전이다. 사람의 목숨을 직접 위협하는 위험한 업무는 로봇이나 인공지능 등으로 대체되어야 한다. 둘째, 네트워크 중심 전쟁 수행 능력의 강화이다. 초고속 통신 기술을 바탕으로 실시간 상황 인식과 의사결정, 행동이 가능한 체계를 구축해야 한다. 셋째, 3D 프린팅 등 맞춤형 소량 생산 기술의 활용이다. 이를 통해 필요한 부품을 즉각적으로 생산할 수 있게 됨으로써 효율적인 자원 관리가 가능해질 것이다. 넷째, 빅데이터와 인공지능 기술의 활용이다. 광대한 데이터를 실시간으로 분석하고 활용하여 지휘관의 의사결정을 지원하는 체계를 구축해야 한다.
이와 같은 국방기술의 발전 방향을 실현하기 위해서는 전략 수립과 더불어 인재 양성에 힘써야 한다. 국방 분야에 특화된 4차 산업혁명 기술 전문가를 체계적으로 양성하고, 기존 인력의 역량 강화를 위한 교육 훈련도 지속적으로 실시해야 할 것이다.
2. 현대 행정이론
2.1. 행태주의 이론
행태주의 이론은 사회심리학에 기초를 두어 행정학의 새로운 방향을 제시한 학문이다. 이는 사실과 가치를 구분하고 사실명제에 주력하여 과학적으로 접근해야 함을 주장한다. 행태주의 이론은 사회 현상의 일정한 통일성을 전제로 예측가능성을 확보하고, 경험적인 검증을 필요로 하며, 자료의 타당성과 신뢰성, 비교 가능성을 보장할 수 있는 기법의 필요성을 강조한다. 또한 복잡한 사회 현상을 양적 정보로 전환하고, 가치중립성을 유지하며, 검증 가능한 가설을 이론적으로 연결된 개념과 명제의 구조로부터 연역적으로 도출하고자 한다. 나아가 순수과학의 필요성을 제기하며, 다문학적인 입장에서 타 분과 학문의 방법과 이론, 연구에서 얻은 발견 등을 통합하고 활용할 것을 강조한다. 그러나 행태주의 이론은 가치판단을 배제하고, 연구대상과 범위를 지나치게 제한했다는 비판과 함께, 조직과 환경과의 관계를 무시하고 발전도상국에 적용하기 어렵다는 한계가 있다.
2.2. 공공선택론
공공선택이론은 정치와 행정을 경...
참고 자료
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오세영, 사회복지행정론, 신정, 2015.
황진수 외, 사회복지행정, 대영문화사, 2014.
라인평생교육원. “사회복지행정론” 과목자료실, 2015.
박종팔 외6인. “사회복지행정론”. 경기: 양서원, 2015.
임봉호 외4인. “사회복지정책론”. 경기: 양서원, 2015.
장인협 외2인. “사회복지학”. 서울대학교출판문화원, 2013년.
전산용어사전편찬회. “사회복지학 사전”. 네이버 인터넷사전.
경제용어사전, 미래와경영연구소, 2006.
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