의료보험제도문제점개선사항

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"의료보험제도문제점개선사항"에 대한 내용입니다.

목차

1. 우리나라 보건의료 제도의 현황
1.1. 국민 건강수준 및 보건의료 이용수준 향상
1.2. 보건의료 인력규모 감소

2. 우리나라 보건의료 제도의 문제점
2.1. 공공의료기관의 경영 현실화 요구
2.2. 지역사회 내 의료 접근성 및 의료 서비스 불균형
2.3. 건강보험 재정 운영의 어려움

3. 보건의료 제도 개선 방안
3.1. 의료취약지역 거점의료기관 지정 및 운영
3.2. 지역사회 내 취약계층에 대한 의료 지원 강화
3.3. 공공의료 인력 확충 및 전문성 제고
3.4. 의료전달체계 확립을 위한 공급체계 기반 정비

4. 참고 문헌

본문내용

1. 우리나라 보건의료 제도의 현황
1.1. 국민 건강수준 및 보건의료 이용수준 향상

우리나라 국민의 건강수준 및 보건의료 이용수준은 지속적으로 향상되어 왔다. 기대수명이 83.3년으로 OECD 국가 중 상위권에 속하고, 회피가능사망률이 OECD 평균보다 낮은 것으로 나타났다. 또한 국민 1인당 외래 진료 횟수가 OECD 국가 중 가장 높은 수준이다. 이는 국민건강보험제도의 정착과 보건의료서비스 접근성 제고, 예방 활동 및 치료 서비스 확대 등에 따른 결과로 볼 수 있다. 그러나 경상의료비가 국내총생산 대비 8.2%로 OECD 평균보다 낮은 수준이며, 빠르게 증가하고 있어 향후 지속적인 관리가 필요할 것으로 보인다.


1.2. 보건의료 인력규모 감소

우리나라 보건의료 인력규모는 OECD 국가 수준에 미치지 못하고 있는 것으로 나타났다. 임상의사의 경우 인구 1,000명당 2.5명으로 OECD 국가 중 하위권에 속하였고, 간호 인력도 1,000명 당 7.9명으로 OECD 평균보다 다소 낮은 수준이다.

이처럼 우리나라의 보건의료 인력규모가 감소하고 있는 것은 심각한 문제라고 할 수 있다. 보건의료 인력은 국민의 건강관리와 증진을 위해 필수적인 요소이기 때문이다. 특히 농어촌과 같은 의료취약지역의 경우 의사와 간호사 등 핵심 보건인력이 부족하여 주민들의 의료 접근성이 낮아지고 있다.

이를 해결하기 위해서는 공공의료 분야의 인력 확충과 더불어 공공의료기관의 경쟁력을 강화할 필요가 있다. 단순히 인력을 늘리는 것만으로는 부족하며, 이들의 전문성과 역량을 제고하는 방안도 함께 마련되어야 한다. 또한 보건소, 보건지소, 보건진료소 등 지역사회 보건의료기관의 역할과 기능을 강화하여 인력 배치의 효율성을 높이는 것도 중요할 것이다.

결국 우리나라 보건의료 인력 감소 문제를 해결하기 위해서는 다각도의 노력이 필요할 것으로 보인다. 단순한 인력 확충을 넘어 의료기관 간 연계와 협력, 지역사회 중심의 보건의료 전달체계 구축 등 종합적인 대책이 마련되어야 할 것이다.


2. 우리나라 보건의료 제도의 문제점
2.1. 공공의료기관의 경영 현실화 요구

공공의료기관의 경영 현실화가 요구되고 있다. 국립대학병원이나 지방공사 의료원이 이른바 경영성과를 강조하는 상황이고, 경영수지를 개선하기 위한 기관들의 자구책이 다양하게 시도되고 있어 공공성을 땐 사업을 수행하기가 현실적으로 어렵게 되어 있다. 대부분의 보건소는 지역보건사업의 기획능력부족, 민간의료기관과의 연계부재 등의 문제가 있고, 사업 측면에서는 다수의 보건 사업을 수행함으로써 중점질환 관리 등과 같은 집중적인 보건사업을 추진하...


참고 자료

국민건강보험. https://www.nhis.or.kr/nhis/policy/wbhada01700m01.do

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