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1. 서론
조직행위론은 조직 내의 개개인의 특성들이 조직의 성과에 영향을 미치는 것을 다루는 학문이다. 이러한 조직행위론에 가장 큰 영향을 준 것은 개인 수준의 심리학이다. 따라서 본론에서는 다른 사람과 구분되는 나의 성격과 가치관, 동기부여 요인을 다양한 이론을 바탕으로 분석하고자 한다. 우선 A유형/B유형 성격유형과 MBTI 성격유형검사를 통해 나의 성격 특성을 살펴볼 것이다. 그리고 로키치의 가치관 유형을 토대로 나의 가치관을 탐구하고, 공정성 이론을 중심으로 나의 동기부여 요인을 파악할 것이다. 이를 통해 개인 수준의 특성이 조직행위에 미치는 영향을 이해하고자 한다.
2. 자아에 대한 성찰
2.1. 성격 유형 분석
나의 성격 특성과 가치관
1) 나의 성격 특성
① A유형/B유형 성격유형이론에 따르면, 나의 성격은 A유형에 속한다. A유형의 특징인 느린 것을 참지 못하고 한 번에 두 가지 일을 하며, 사람들의 행동을 여러 차원에서 평가하고, 자아 선입견적이며, 공격적이고 경쟁적인 모습이 나의 성격을 잘 나타내고 있다. 기계전공에서도 새로운 기술에 대한 도전정신이 필요하므로, 나의 성격유형과 직무는 잘 맞는다고 판단된다.
② MBTI 성격유형검사 결과, 나는 ISTJ 유형에 속한다. 이 유형의 특징은 정확하고 체계적인 처리, 강한 집중력, 침착성이 있어 일 처리를 신중하고 책임감 있게 하며, 타인에게 감정을 잘 드러내지 않는다. 나는 어렸을 때부터 수학을 좋아했고, 사람이 많은 곳보다는 조용한 곳을 선호하며, 감정 표현은 서투르지만 타인을 배려하지 않는 성향을 가지고 있다. 이러한 나의 성격 특성은 원리 원칙이 지켜지는 조직에서 정확하고 체계적으로 기억하고 처리하는 능력을 발휘할 가능성이 높아 보인다.
2.2. 가치관 탐구
가치관은 개인의 사고, 행동 양식, 삶의 결정, 선택에서 중요한 기준으로 작용하게 된다. 가치관 분석을 통해 개인의 인생의 궁극적인 목적을 알 수 있다.
로키치는 가치 유형을 최종가치와 수단적 가치로 구분하였다. 최종적 가치는 개인이 추구하는 목표로 성취감이나 평등한 세상, 행복 등을 중요시한다. 수단적 가치는 최종적 가치를 달성하기 위한 수단으로 너그러움, 책임감, 야심 등 18가지가 있다. 하나의 개인에게 여러 가지 가치가 공존하며, 직업에 따라 가치관의 비중이 다르게 나타날 수 있다.
본인의 경우 우선순위로 매긴 가치관은 성취감, 사회적 인정, 논리적인, 책임있는, 평등 등 다섯 가지이다. 이러한 가치관 분석을 통해 궁극적인 인생의 목적이 사회적으로 안정감 있는 삶을 위해 성취감과 논리적인 태도, 책임있는 태도, 평등함을 추구하는 것임을 알 수 있다.
2.3. 동기부여 요인
무엇에 의해 동기부여가 되는 가에 초점이 맞춰지는 것이 내용이론이며, 어떻게 동기부여를 진행할 것인지에 초점이 맞춰지는 것은 과정이론이다. 저자는 그동안 동기 부여됐던 과거의 상황들을 돌아보며 자신의 동기 부여 패턴을 공정성 이론을 중심으로 파악해보았다.
존 아담스의 공정성 이론은 개인의 노력과 보상을 비슷한 일을 하는 타인의 노력과 보상을 비교했을 때 공정성이 유지되면 동기부여가 된다는 것이다. 조직의 공정성에는...
