본문내용
1. 간호 교육팀 계획 및 운영
1.1. 간호 교육팀 개요
1.1.1. 목적
간호 교육팀의 목적은 임상 현장에서 지속적인 성장을 하도록 도와주는 간호 교육을 통해 병원 조직의 장기적 성과 향상에 기여하고 근거 기반 간호로 자율성과 전문성을 발휘 하는 간호사로 양성하는 것이다. 간호 교육팀은 신입 간호사와 재직 간호사를 대상으로 체계적인 교육과정을 설계하여 간호사들의 임상 능력을 향상시키고 병원의 의료서비스 품질을 높이는 것을 목표로 한다. 구체적으로는 근거 기반의 간호 지식과 기술 습득을 지원하고, 지속적인 전문성 개발을 돕는다. 또한 경력 간호사의 리더십 및 관리 능력 강화를 통해 간호사 간의 협력과 팀워크를 증진시켜 결과적으로 환자 안전과 만족도를 향상시키고자 한다.
1.1.2. 관련 법령
의료법 제41조의 2에 따르면 의료기관은 신규 간호사 교육을 위해 교육전담간호사를 배치해야 한다"이다. 동법에서는 교육전담간호사의 배치 기준, 교육 내용 및 시간, 교육 성과 평가에 관한 사항을 정하고 있다.
구체적으로 의료법 제41조의 2는 다음과 같이 규정하고 있다. 첫째, 300병상 이상의 병원급 의료기관은 교육전담간호사를 1명 이상 두어야 한다. 둘째, 교육전담간호사는 신규 간호사를 대상으로 임상실습, 응급 상황 대처 방법, 전산 프로그램 활용 등의 교육을 실시해야 한다. 셋째, 의료기관의 장은 신규 간호사에 대한 교육 성과를 평가하고 그 결과를 인력 운영에 반영해야 한다.
이처럼 의료법은 체계적인 신규 간호사 교육을 위해 교육전담간호사 제도를 마련하고 있다. 이를 통해 신규 간호사의 실무 능력 제고와 더불어 안전한 의료서비스 제공을 도모하고자 하는 것으로 볼 수 있다.
1.1.3. 적용 범위
적용 범위는 원내 간호사 및 신규 간호사가 해당된다. 즉, 병원 내에서 근무하는 모든 간호사와 신규로 입사하는 간호사를 대상으로 하는 간호 교육이 적용된다는 것이다. 간호 교육팀은 이들에 대한 다양한 교육 프로그램을 계획하고 운영하여 간호사들의 역량을 향상시키고 병원 조직의 성과 개선에 기여하고자 한다.
1.2. 간호 교육팀 운영
1.2.1. 간호 교육팀 조직도
간호 교육팀 조직도는 병원장, 간호본부장, 교육 간호팀, 입원 간호팀, 중환자 간호팀, 수술 간호팀, 외래 간호팀으로 구성되어 있다. 이는 간호 교육팀이 병원장 및 간호본부장의 지휘 아래에서 전체 간호사들의 교육을 담당하고 있음을 보여준다. 병원 조직 내에서 간호 교육팀이 핵심적인 역할을 하고 있음을 알 수 있다.
1.2.2. 간호 교육팀 업무 추진
간호 교육팀 업무 추진은 신입 간호사와 경력 간호사를 대상으로 이루어진다. 신입 간호사를 위해서는 신입간호사 예비 교육, 신입간호사 적응 교육, 부서 특성화 교육, 적응 지원 프로그램이 운영된다. 전산 교육, E-learning, 매뉴얼 교육 등 다양한 방식으로 이루어지며, 이론 교육과 실기 교육, 현장교육, 상담·코칭 프로그램이 포함된다.
경력 간호사를 대상으로는 임상간호 수행 교육, 질환 교육, 신청 교육, 보수교육 등이 E-learning과 집체 교육 형태로 제공된다.
이를 통해 간호사들의 임상 능력을 향상시키고 근거 기반 간호로 자율성과 전문성을 발휘할 수 있도록 돕는다. 또한 지속적인 성장과 적응을 지원하여 병원 조직의 장기적 성과 향상에 기여한다.
1.3. 2021년도(전년도) 업무 추진 현황
2021년도(전년도) 업무 추진 현황은 다음과 같다. 교육기간은 '00.00.00. ~ 00.00.00', 총 41회 실시하였다. 교육내용은 응급환자 간호 등 현장에서 가장 필수적인 환자 관리 주제로 구성되었으며, 응급 환자 간호, 중심 정맥관 관리, 당뇨 환자 간호 등 총 9개의 교육 주제를 선정하였다. 선정 방법은 본원에 빈번히 일어나는 환자 관리 상황 중 현장에서 요구하는 (설문조사, 수간호사 요청 등) 주제를 우선순위로 선정하였다. 교육방식은 현장 여건에 맞추어 1:1 교육방식, 교육자료 배포 등 다양화를 통해 다수의 간호사가 교육을 받을 수 있도록 조치하였다. 교육 결과 간호사 총 00명 중 00명(100%)이 교육을 완료하였고, 자료 배포(00회), 신입교육(00회), 신청교육(00회) 등 총 00회의 교육을 진행하였다. 또한 신규 간호사 교육 매뉴얼 작성(00개) 및 배치를 통해 업무 기준을 명확화하였다. 설문조사 결과 78%가 업무에 도움이 되는 등 만족도가 높게 나타났으며, 교육 실시 전후 00개월(0~0월/0월~0월)간 이직률을 확인한 결과 00명에서 00명으로 00명(69%) 감소하였다.
1.4. 2022년도(올해) 주요 추진 계획
1.4.1. 추진 목표
추진 목표는 임상 현장에서 지속적인 성장을 하도록 도와주는 간호 교육을 통해 병원 조직의 장기적 성과 향상에 기여하고 근거 기반 간호로 자율성과 전문성을 발휘하는 간호사로 양성하는 것이다.
구체적으로 간호사 이직률을 00% 이하로 유지하는 것을 목표로 한다. 이를 위해 근거 기반 교육 프로그램 개발과 멘토링 시스템 구축을 전략으로 추진할 계획이다.
간호 교육을 통해 간호사들의 임상 능력을 향상시키고 병원의 의료서비스 품질을 높이는 것이 최종 목표라 할 수 있다.
1.4.2. 향후 계획
향후 계획은 00년도 연간프로그램 계획 등으로 체계적 교육 추진 및 신청 교육 활성화를 추진하는 것이다. 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
먼저, 00년도 연간프로그램을 계획하여 체계적인 교육을 추진할 예정이다. 교육요구도 조사 결과를 반영하여 세부적인 역량 교육 내용, 교육 대상, 교육 장소 및 시기 등을 구체화할 계획이다. 신입 간호사 대상 전산교육, 교육 매뉴얼 학습, 신규 간호사 적응 교육 등을 정기적으로 실시하고, 재직 간호사 대상으로도 응급 환자 간호, 감염 관리, 검사 전후 간호 등 다양한 주제의 교육 프로그램을 운영할 예정이다. 이를 통해 간호사들의 역량을 지속적으로 향상시켜 ...
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