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예금보험공사 면접

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최초 생성일 2024.10.30
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상세정보

소개글

"예금보험공사 면접"에 대한 내용입니다.

목차

1. 기업 소개
1.1. 경영이념
1.2. 경영방침
1.3. 경영목표 및 경영전략
1.4. Vision 및 Mission
1.5. 조직도

2. CEO 황영기
2.1. 프로필
2.2. 황영기의 경영 방향

3. 윤리경영을 실천하는 우리은행
3.1. 윤리경영이란?
3.2. 윤리경영의 필요성
3.3. 우리금융그룹 윤리강령

4. 인사채용
4.1. 우리은행이 원하는 인재상
4.2. 인사제도

5. 취업준비
5.1. 기본자격요건
5.2. 우대요건
5.3. 포인트
5.4. 나의 자세

6. 참고 문헌

본문내용

1. 기업 소개
1.1. 경영이념

앞선 지식을 지닌 정직한 인재들이 도전과 개혁으로 최상의 성과를 실현하여 고객과 주주에게 최고의 가치를 제공한다는 것이 우리은행의 경영이념이다. 우리은행은 신뢰받는 윤리경영을 바탕으로 고객, 주주, 임직원, 국가와 사회 등 모든 이해관계자들에 대한 사회적 책임을 다함으로써 국가경제와 사회발전에 기여하고자 하는 목표를 가지고 있다. 우리은행은 이러한 경영이념을 실천하기 위해 고객, 주주, 임직원, 국가와 사회에 대한 다짐을 구체적으로 제시하고 있다. 고객에 대해서는 고객의 신뢰를 최우선으로 생각하고 고객 중심의 경영을 실천하며, 주주에 대해서는 책임경영체제를 구축하고 주주의 투자가치를 극대화하는 것을 목표로 하고 있다. 또한 임직원에 대해서는 개인의 가치 향상을 위해 노력하며, 국가와 사회에 대해서는 법규 준수와 더불어 다양한 사회공헌활동을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고자 한다. 이와 같이 우리은행은 정직성과 윤리성을 바탕으로 다양한 이해관계자들의 가치를 균형있게 고려하여 지속가능한 경영을 추구하고 있다.앞선 지식을 지닌 정직한 인재들이 도전과 개혁으로 최상의 성과를 실현하여 고객과 주주에게 최고의 가치를 제공한다는 것이 우리은행의 경영이념이다. 우리은행은 신뢰받는 윤리경영을 바탕으로 고객, 주주, 임직원, 국가와 사회 등 모든 이해관계자들에 대한 사회적 책임을 다함으로써 국가경제와 사회발전에 기여하고자 하는 목표를 가지고 있다.

우리은행은 이러한 경영이념을 실천하기 위해 고객, 주주, 임직원, 국가와 사회에 대한 구체적인 다짐을 제시하고 있다. 고객에 대해서는 고객의 신뢰를 최우선으로 생각하고 고객 중심의 경영을 실천하며, 주주에 대해서는 책임경영체제를 구축하고 주주의 투자가치를 극대화하는 것을 목표로 하고 있다.

또한 임직원에 대해서는 개인의 가치 향상을 위해 노력하며, 국가와 사회에 대해서는 법규 준수와 더불어 다양한 사회공헌활동을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고자 한다. 이와 같이 우리은행은 정직성과 윤리성을 바탕으로 다양한 이해관계자들의 가치를 균형있게 고려하여 지속가능한 경영을 추구하고 있다.

우리은행의 경영이념은 기업의 이윤 창출뿐만 아니라 이해관계자 전체의 행복과 발전을 지향한다는 점에서 의미가 크다. 특히 최근 기업의 사회적 책임이 강조되는 추세 속에서, 우리은행이 윤리경영을 바탕으로 다양한 이해관계자들의 가치를 균형있게 고려하는 것은 바람직한 모델이 될 수 있다. 이를 통해 우리은행은 장기적으로 지속가능한 성장을 이루어나갈 것으로 기대된다.


1.2. 경영방침

우리은행의 경영방침은 핵심역량 강화, 조직문화 구축, 수익위주 경영, 비용과 성과개념의 정착, 인재양성/전문화 지원 및 투자 확대, 리스크 관리 강화와 부실 제거, 원칙과 룰에 입각한 투명한 경영(열린 경영), 신바람 나는 직장 분위기 조성(직원 존중), 현장 중심 경영(고객 제일, 영업 제일), 강력하고 신속한 혁신의 추진 등이다. 즉, 핵심 역량 강화와 조직문화 구축을 통해 수익 위주의 건전한 경영을 하고, 투명한 경영과 직원 존중 및 현장 중심의 경영을 추구하며, 리스크 관리와 혁신을 강력히 추진하고 있다고 볼 수 있다.


1.3. 경영목표 및 경영전략

우리은행의 경영목표 및 경영전략은 다음과 같다.

우리은행은 최고의 서비스, 최고의 자산과 수입, 최고의 시스템, 최고의 인재 확보를 경영목표로 삼고 있다. 이를 위해 특화상품/서비스 개발, 원 포털 채널구축, 영업전담 인력 역량 강화, 브랜드 가치 향상, 자산의 질 개선, 수수료 수익산업 확대, 정보마케팅 활성화, e-Biz 수익모델 개발 등 다양한 전략을 실행하고 있다.

또한 리스크 관리 시스템 향상, Post BPR 전략 정착, 종합정보시스템 구축 등으로 최고의 시스템을 갖추고자 한다. 아울러 성과주의 경영 체계 확립, 윤리경영 실천, 핵심인재 육성 및 확보, 직무 전문성 향상, 직원 만족도 향상 등을 통해 최고의 인재를 확보하고자 한다.

이를 통해 고객만족도 1위, 직원만족도 1위, 수익성 1위를 달성하여 한국금융의 자존심을 세우고 국제경쟁력을 갖춘 초우량 금융그룹으로 도약하고자 하는 것이 우리은행의 비전이자 미션이다.


1.4. Vision 및 Mission

Vision 및 Mission은 우리은행이 지향하는 미래상과 그 실현을 위한 핵심적인 방향성을 제시하고 있다. 우리은행은 "한국금융의 자존심을 천하에 세우고 꿈과 희망을 세우...


참고 자료

이투데이 [[인재경영] 신세계그룹, 스펙보다 능력...‘드림스테이지’로 신입 선발]
매일경제 [5G인재 찾는 KT `스타오디션`으로 뚫어라]
『경제위기 이후 한국경제의 성장에 대한 이해』 한국개발연구원
『경력개발과 취업전략』 박양근(2004), 무역경영사
『취업 성공 전략』 이윤석(2011), 아이이펍
‘채용시 스펙이 미치는 영향’ 설문조사, 잡코리아
애플,삼성 그리고 LG, 연합뉴스
찰스’s 성공취업 point, 한경리크루트
‘취업경쟁에서 승리한 선배들의 비결은?’ 한국경제매거진
http://magazine.hankyung.com/jobnjoy/apps/news?popup=0&nid=05&nkey=2013111100045051175&mode=sub_view
‘취업 경쟁력 확보 위한 자격증 열풍’, 숙명여대 블로그
http://smbluetopia.blog.me/127600951

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