소개글
"남자간호사 성차별 문제와 그 영향 및 성차별을 극복하기 위한 방안"에 대한 내용입니다.
목차
1. 성차별과 불평등 현상의 경험과 대처
1.1. 필자가 경험한 성차별 현상
1.2. 성차별 현상에 대한 느낌
1.3. 성차별 현상에 대한 대처
1.4. 성차별 문제 해결을 위한 방안
2. 여성과 남성의 일상 경험과 차별
2.1. 여성의 침묵과 강요 경험
2.2. 여성의 차별 경험
2.3. 성차별 해결을 위한 접근 방식
3. 성역할에 영향을 주는 사회환경적 요인
3.1. 성역할과 사회환경적 요인
3.2. 성역할 고정관념의 개념과 문제점
3.3. 성숙한 성문화를 위한 방안
4. 참고 문헌
본문내용
1. 성차별과 불평등 현상의 경험과 대처
1.1. 필자가 경험한 성차별 현상
필자가 경험한 성차별 현상은 직장에서 있었다. 사회 초년생이었던 필자는 같은 동년배인 남자 직원과 함께 근무했는데, 비록 동기였음에도 불구하고 남자 직원에게는 발전적인 업무를 주었지만 여자 직원인 필자에게는 기초적인 업무만을 맡겼다"".
1.2. 성차별 현상에 대한 느낌
우선 감정적으로는 자존심이 굉장히 상했다. 사실 물리적인 힘으로 업무를 해야 하는 상황이었다면 남성이 여성보다 힘의 디폴트값이 더 선천적으로 강하기 때문에 순순히 차별이라고 느끼지 않고 인정했을 것이다. 그러나 필자가 입사한 직군은 철저한 사무직이었다. 사무직이라면 머리를 쓰고 업무를 효율적으로 하는 것에 중점을 둔 업무가 대다수이다. 그런 상황에서 필자와 그 남자 직원과의 업무능력과 스펙은 다르지 않았는데도 입사하자마자 업무능력을 보기도 이전 남자 직원에게 어려운 업무를 주고 필자에게는 쉬운 업무만을 먼저 도맡게 하였다는 것이 아이러니하고 이해도 잘되지 않았다. 이에 대해 여성이 기업에서 관리자로 성공하려면 극복해야 하는 사안에 대해 정리한 논문이 있다. 본문에서는 기업문화와 관행, 비공식적 네트워크 등을 통해 성별 불평등 문제가 여전히 벌어지고 있고 이에 따라 여전히 여성이 관리자로서 혹은 어떤 직무로서 인정을 받으려면 언급한 부분을 헤쳐 나가야 한다는 것이다.
1.3. 성차별 현상에 대한 대처
필자는 우선 평화 지향적인 방식을 활용하였다. 먼저 업무에 대해서 알려는 노력과 더 성실하고, 효율적으로 일할 수 있는 직원임을 입증하기 위해 업무에 대해 꼼꼼히 메모하고, 업무 성과와 차별성을 남자 직원보다 더 내기 위해 노력하였다. 또 회의 시간에 의견을 이야기하는 자리나, 업무 성과에 대해 발표하는 자리에서 무엇보다도 남자 직원과 차별화된 모습을 보이기 위해 노력하였다.
그러나 이 방식은 성차별이라는 근본적인 방안을 해결하는 데에는 도움이 되지 않는다는 사실을 이내 깨달았다. 그 후 필자는 업무와 커뮤니케이션을 하는 순간순간마다 규정상 부당한 처우가 있다는 사실이 포착하여 그때그때 정중하지만 온화하게 의견을 차분히 전달하는 방식도 함께 활용하였다.
1.4. 성차별 문제 해결을 위한 방안
성차별 문제 해결을 위한 방안으로는 먼저 성평등 교육이 필요하다. 성평등 교육을 통해 남녀 간 고정관념과 편견을 해소하고 상호 존중하는 태도를 형성할 수 있다. 또한 여성의 경제적 자립을 위한 정책들이 필요한데, 여성들이 경력을 단절하지 않고 지속적으로 일할 수 있도록 돌봄서비스 지원, 일-가정 양립 제도 확대 등의 노력이 요구된다.
더불어 직장 내 성차별 해소를 위해 기업들의 노력도 중요하다. 성차별 예방 교육을 실시하고 ...
참고 자료
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