소개글
"관료제이론의사례"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 관료제 이론의 검토
2.1. 관료제 이론의 개념
2.2. 관료제 이론의 특성
2.3. 관료제 이론의 사회복지조직에 적용의 유용성
2.4. 관료제 이론의 사회복지조직에 적용의 한계점
3. 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안
3.1. 사회복지조직에의 적용
3.2. 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안
4. 결론
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
사회복지정책은 개별·특정 서비스로 전환하는 과정, 즉 추상적인 것에 관해서는 실제 사회복지서비스로 전환하는 공사의 과정이라고 할 수 있다. 또한 사회복지제도와 정책관련 서비스 혜택과 사업전환 전달체계라고도 할 수 있다. 인적 자원과 물적 자원을 체계적으로 결합하여 운영하는 것은 합리적인 행동이다. 이것은 관리자가 커뮤니티의 요구에 부응하기 위해 실시하는 활동이다. 조직간 시스템 의존성을 높이기 위해 조직 관리는 환경의 동적인 변화에 대응하는 동시에 구조조직과의 일체화와 연계를 공개적으로 강조한다. 사회복지단체는 외부 환경에 크게 의존하고 있다. 사회복지단체 관리자는 조직의 업무나 커뮤니티와의 연계를 담당하여 클라이언트와의 프로페셔널한 커뮤니케이션을 도모하고 서비스 이용자와 프로바이더 간 공동 생산성을 향상시키기 위해 참여형 및 횡형 조직 구조에서 창의성과 활력을 요구하고 있다. 이것은 사회복지행정이라고 불리며, 사회복지행정에는 다양한 이론이 존재한다. 그래서 본론에서는 관료주의 이론과 사회복지 분야의 사례, 그리고 관료주의와 이론을 사회복지 조직에 어떻게 활용할 것인가에 대해 설명하고자 한다.
2. 관료제 이론의 검토
2.1. 관료제 이론의 개념
관료제 이론의 개념은 베버(Max Weber)에 의해 체계화된 이론으로, 고도로 전문화된 지식을 바탕으로 합법적이고 합리적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조를 말한다. 즉 계층적 조직구조를 가지고 있는 합리적인 지배가 제도화된 조직형태를 의미한다. 2차 세계대전 이후에 부각이 되어 오늘날까지 가장 강력한 영향을 발휘하는 조직이론이다. 현대산업사회의 본질적인 특성들은 사람들 간의 권력관계가 더 이상 막연히 특정 인물에 의해 유지되는 것을 불가능하게 만들었다. 그보다는 합리적·합법적인 규칙들에 의해서 효율성 추구를 극대화할 수 있는 권력관계를 요구하게 되었다. 그 결과 산업사회에서 관료제가 지배적인 조직 유형으로 나타나게 되었다. 관료제는 많은 분량의 업무를 법령에 따라 비정의적으로 처리하기 위하여 구성된 대규모의 분업체제로 베버는 합법적·합리적 지배가 제도화되어 안정성·규율이 엄격성·신뢰성 등을 확보할 수 있기 ...
참고 자료
신복기, 박경일, 사회복지행정론, 2013, 공동체
오세영, 사회복지행정론, 2018, 신정
오세영, 사회복지행정론, 2018, 신정
신복기, 박경일, 사회복지행정론, 2013, 공동체
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2022
김형식 저, 사회복지행정론, 양서원, 2020
신복기 저, 사회복지행정론, 공동체, 2019
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
