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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오

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소개글

"자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 자원봉사자에 대한 인정체계
2.1. 기능
2.2. 목적

3. 자원봉사자 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계
3.1. 공식적 인정체계
3.1.1. 정기적 표창 행사
3.1.2. 증명서, 배지 제공 등
3.2. 비공식적 인정체계
3.2.1. 일상적인 감사와 격려
3.2.2. 개인의 특성에 맞는 인정방식

4. 자원봉사 인정체계 구축을 위한 고려사항
4.1. 자원봉사자의 욕구 파악
4.2. 자원봉사 기본 원칙 준수
4.3. 인정체계 관리를 위한 전담인력 배치
4.4. 인정체계에 대한 교육 실시

5. 결론

6. 참고 문헌

본문내용

1. 서론

일반적으로 자원봉사활동은 자발적인 어떠한 동기에 의해 참여하게 된다. 사회적으로도 자원봉사활동에 대한 관심이 높아지고 있으며, 자원봉사자들의 욕구 변화도 다양해지고 있다. 인정은 자원봉사활동을 수행함에 있어 자원봉사자의 노고를 격려하고, 자긍심을 높일 수 있는 개인의 심적인 만족감을 느낄 수 있고 보상을 통해 자원봉사자들이 보람된 마음으로 지속적인 의욕을 갖고 봉사활동을 유지할 수 있도록 장려하는 것이다. 자원봉사활동에서의 인정·보상은 자원봉사자들이 활동에 대한 보람과 동기를 부여하고 지속을 유지하기 위한 측면에서 접근방법을 찾아야 한다. 이를 위해 활용될 수 있는 인정과 보상은 자원봉사자의 지속성을 유지시키는 유일한 수단은 아니더라도 자원봉사자들이 자원봉사 경험에서의 만족감을 느끼며, 의욕을 갖고 오래도록 활동을 지속할 수 있도록 격려하고 자극하는 중요한 매개체의 역할을 한다. 따라서 본론에서는 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술해 보겠다.


2. 자원봉사자에 대한 인정체계
2.1. 기능

자원봉사자 인정체계의 기능은 다음과 같다.

첫째, 자원봉사자에 대한 인정과 보상은 자원봉사자들의 사기와 자긍심을 높이고, 지속적인 활동 참여를 유도하는 중요한 도구이다. McGee(1988)의 연구에 따르면 "자원봉사활동에 대한 인정 등의 상징적 보상은 자원봉사활동의 사기와 성취도에 매우 긍정적인 영향을 미치는 것"으로 나타났다. 자원봉사자들이 자신의 노력과 기여가 인정받고 있다는 것을 느낄 때 활동에 대한 동기부여와 만족감이 높아지게 된다.

둘째, 자원봉사자에 대한 인정과 보상은 자원봉사활동의 가시성을 높이고, 조직의 신뢰성과 이미지 향상에 기여한다. 자원봉사자들의 노력과 기여를 체계적으로 인정하고 공식적으로 표현하는 것은 자원봉사활동의 중요성을 사회에 알리고, 조직에 대한 긍정적인 인식을 제고시키는 데 도움이 된다.

셋째, 자원봉사자에 대한 인정과 보상은 자원봉사자들의 상호 교류와 협력을 증진시켜 공동체 의식을 강화하는 데 기여한다. 자원봉사자들이 서로 교류하고 네트워크를 형성할 수 있는 기회를 제공함으로써 소속감과 유대감을 높일 수 있다.

넷째, 자원봉사자에 대한 인정과 보상은 자원봉사활동의 질적 향상과 생산성 향상에 기여한다. 자원봉사자들이 자신의 노력이 인정받고 있다고 느낄 때 보다 효율적이고 적극적으로 활동에 참여하게 되며, 이는 자원봉사활동의 성과와 효과성 제고로 이어질 수 있다.

이처럼 자원봉사자에 대한 인정과 보상은 자원봉사자들의 동기부여와 활동 지속성 제고, 자원봉사활동의 확산 및 인식 제고, 자원봉사자 간 협력 강화, 자원봉사활동의 질적 향상 등 다양한 기능을 수행한다."


2.2. 목적

자원봉사 인정체계의 목적은 자원봉사자들이 봉사활동에 계속 참여하는 것이다. 봉사활동을 지속할 뿐만 아니라 다양한 활동에 적극적으로 참여할 수 있도록 하는 것도 도움이 된다. 인증 봉사자가 더 많은 기회를 보여주고 창의성을 높일 수 있기 때문이다.

자원봉사자 인정제도를 올바르게 운영하면 생산성이 향상된다. 봉사활동을 하면서 더 효율적으로 노력...


참고 자료

김범수 외 공저(2018). 자원봉사론. 서울 : 학지사.
배성은(2013). 자원봉사활동의 지속성 영향요인에 관한 연구. 명지대학교 대학원, 박사학위논문.
유길준(2012). 자원봉사활동 인정⦁보상에 관한 연구. 한남대학교 대학원, 박사학위논문.
정종녀(2015). 자원봉사 참여동기와 활동유효성 간의 관계에서 인정보상 매개효과자원봉사캠프 상담가 대상으로. 한영신학대학교 대학원, 박사학위논문.
에이스원격평생교육원 자원봉사론 교안
유튜브-https://www.youtube.com/watch?v=WazcUEkaBGk
민간복지자원 확충을 위한 자원봉사 활성화 방안의 모색, 박세경, 김유경, 이영민, 정진경, 이주연, 한국보건사회연구원, 2010
자원봉사와 인정관리 제도, 경남도민시문, 2011.12.01
우리나라 자원봉사활동 체계모형개발에 관한 연구, 남미애, 한국사회복지학, 1997

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