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1. 건강보험심사평가원 면접 기출 문제
1.1. 2020년 상반기 심평원 면접(행정직)
1.1.1. PT 면접
PT 면접은 지원자 3명이 빈 방에 들어가 주어진 주제에 대해 읽고 준비하는 시간(10분)을 가진 뒤, 면접장에 들어가 답변을 설명하는 형식으로 진행된다. 주요 주제로는 "동료의 프로젝트에 문제가 발생한 상황에서 지원자가 어떻게 행동할 것인가"와 "의사결정이 지연되는 상황에서 신입사원의 입장에서 어떻게 행동할 것인가"가 있다. 지원자는 주어진 주제에 대해 3순위까지 행동 방안을 제시하고 그 이유를 설명해야 한다. PT 면접을 통해 지원자의 문제해결 능력, 의사소통 능력, 논리력 등을 종합적으로 평가할 수 있다."이다.
1.1.2. 인성 면접
나. 인성 면접은 자기소개, 지원동기, PT 면접 주제에 대한 답변, 인사 담당자의 직원 평가 기준 및 이유, 건강보험심사평가원의 최근 사업에 대한 질문 등으로 구성되었다. 먼저 지원자는 자신을 간단히 소개하고 건강보험심사평가원에 지원하게 된 동기를 밝혔다. 이어 앞서 진행한 PT 면접 주제에 대해 자신의 견해를 설명하였다.
다음으로 인사 담당자의 입장에서 직원 평가 기준을 제시하고 그 이유를 설명하도록 하였다. 지원자는 직원의 업무 수행 능력, 팀워크, 책임감 등을 주요 평가 기준으로 들었으며 이를 통해 조직 내에서 더 나은 성과를 내고 협업할 수 있기 때문이라고 답변하였다.
마지막으로 건강보험심사평가원의 최근 사업에 대해 물어보았는데, 지원자는 건강보험 보장성 강화와 요양기관의 불법 청구 방지 등의 활동을 소개하였다. 면접을 마무리하며 지원자는 성실히 면접에 임하였으며 건강보험심사평가원에 입사하여 기여하고 싶다는 의지를 밝혔다.
1.2. 2022년 상반기 심평원 면접(행정직)
1.2.1. 토론면접
2022년 상반기 심평원 면접(행정직) 토론면접의 주요 내용은 다음과 같다.
토론면접은 5대5로 구성된 두 개의 팀이 주어진 주제에 대한 개선점을 찾는 토의 형식으로 진행되었다. 사회자는 별도로 지정되지 않았으며, 총 30분 동안 토론이 이루어졌다. 28분간의 토의 후 마지막 3분간은 개별적으로 내용을 정리하여 발언하는 시간이 주어졌다.
토론 주제로는 "최근 팔로워십이 리더십보다 부각되고 있다. 이를 키우기 위한 역량 요소와 전사적으로 어느 방향으로 HR교육을 시행해야 하는가", "ESG 경영을 우리원에 활용할 수 있는 방안에 대한 토의", "메타버스, 빅데이터를 우리원에서 활용할 수 있는 방안에 대한 토의", "심평원의 청렴도 제고 방안(청렴한 조직문화에 대한 정의)과 우리원에 적용시키기 위한 방안" 등이 제시되었다.
토론 과정에서는 참여자들 간 활발한 의견 교환이 이루어졌으며, 주제에 대한 다양한 관점과 해결책이 제시되었다. 특히 HR교육 방향, ESG 경영 활용 방안, 메타버스와 빅데이터의 활용, 청렴도 제고 방안 등에 대해 심도 있는 토론이 진행되었다.
참여자들은 주어진 시간 내에 효율적으로 토론을 진행하고, 서로의 의견을 경청하며 공감하는 태도를 보였다. 또한 창의적이고 실현 가능한 방안을 도출하고자 노력하는 모습이 관찰되었다.
토론면접은 지원자들의 의사소통 능력, 협업 능력, 문제 해결 능력 등을 종합적으로 평가할 수 있는 기회를 제공하였다고 볼 수 있다.
1.2.2. PT 면접
2022년 상반기 심평원 면접(행정직)의 PT 면접 방식은 다음과 같다. ...
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