본문내용
1. 간호직 공무원 채용 및 준비
1.1. 간호직 공무원 개요
간호직 공무원 개요는 다음과 같다.
간호직 공무원은 보건소와 보건지소에서 보건의료 관련 업무를 전담하는 전문 인력이다. 지역보건법 제11조에 따라 지역주민의 건강증진 및 질병예방 관리를 위한 보건교육, 감염병 예방 관리, 모성과 영유아의 건강유지와 증진, 보건의료 취약계층의 건강유지와 증진, 정신건강증진 및 생명존중 등의 사업을 수행한다. 이처럼 간호직 공무원은 지역사회 건강증진 및 질병예방과 관리를 위한 보건의료서비스 제공 업무를 주로 담당한다.
구체적인 주요 업무로는 보건교육 및 상담, 결핵관리, 모자보건, 성인병 관리 등이 있다. 보건교육 및 상담 업무에서는 지역주민을 대상으로 건강유지와 증진을 위한 보건지식을 교육하고 상담을 제공한다. 결핵관리 업무에서는 지역주민 대상 결핵 검진, 환자발견 및 추후관리, 환자가족 관리 및 보건교육을 실시한다. 모자보건 업무에서는 임산부 관리, 영유아 예방접종 관리, 선천성대사이상자 발견, 모유수유 지도 등을 수행한다. 성인병 관리 업무에서는 성인병 예방을 위한 정기검사, 보건교육, 식이요법 교육, 추후관리 및 예방접종을 실시한다. 이와 같이 간호직 공무원은 지역사회의 건강증진과 질병 예방을 위해 다양한 간호활동을 수행하고 있다.
1.2. 채용 자격 요건
간호직 공무원 채용 시 응시자격 요건은 다음과 같다.
만 18세 이상의 나이로, 간호사 또는 조산사 자격증을 소지한 자가 응시할 수 있다. 임상경력이 없어도 응시가 가능하며, 최대 100%까지 경력 가산점이 적용된다.
서울시의 경우 거주지 제한이 없지만, 지방직의 경우 주민등록상 합산 3년 이상 해당 지역에 거주하거나, 1월 1일 이전부터 최종 면접일까지 해당 지역에 거주한 경우에 응시할 수 있다.
이처럼 간호직 공무원 채용은 연령과 자격증 소지에 관한 요건을 갖추고 있으며, 거주지 요건은 지역별로 상이하다. 이를 통해 지역보건의료서비스 제공을 위한 적정 인력을 확보하고자 하는 것으로 보인다.
1.3. 시험 과목 및 공부 방법
간호직공무원 시험 과목 및 공부 방법은 다음과 같다.
서울시 필기시험 과목은 생물, 간호관리학, 지역사회간호학이며 총 60분 동안 4지선다형으로 각 과목당 20문제씩 출제된다. 면접 전형은 인성검사, 구술면접, 5분 스피치로 구성된다.
지방직 필기시험 과목은 국어, 영어, 한국사, 지역사회간호학, 간호관리학이며 총 100분 동안 4지선다형으로 각 과목당 20문제씩 출제된다. 면접은 개별 역량면접(구술면접/자기소개서/인성검사)으로 진행된다.
개념강의를 듣고 기출문제를 병행하는 공부방법이 효과적이며 자신만의 오답노트를 작성하는 것이 도움이 된다. 장기적인 준비가 필요하므로 체력관리와 함께 공부 패턴을 지속적으로 유지하는 것이 중요하다.
생물은 범위가 넓어 체계적인 공부가 필요하며 단원별 기출문제를 풀이하는 것이 도움이 된다. 간호관리학은 전체적인 틀에서 공부하고 학자들의 이론과 관련 모형을 중점적으로 학습해야 한다. 지역사회간호학은 방대한 내용이지만 역학과 지역보건사업 등 중요한 부분에 초점을 맞추어 공부해야 한다.
1.4. 채용 전형 및 절차
'1.4. 채용 전형 및 절차'에 따르면, 간호직 공무원 채용 시험은 서울시와 지방직에 차이가 있다. 서울시의 경우 필기시험과 면접 전형으로 이루어지는데, 필기시험은 생물, 간호관리학, 지역사회간호학 세 과목으로 구성되며 4지선다형 총 60문제를 60분 동안 치르게 된다. 면접 전형에서는 인성검사, 구술면접, 5분 스피치 등이 이루어진다.
반면 지방직의 경우 필기시험은 국어, 영어, 한국사, 지역사회간호학, 간호관리학 총 5과목으로 구성되며 4지선다형 20문제씩 총 100분 동안 응시하게 된다. 면접 전형에서는 개별 역량면접(구술면접, 자기소개서, 인성검사) 등이 진행된다.
지역별로 차이가 있을 수 있으나 대체적으로 서울시와 지방직의 차이를 정리하면 필기시험 과목 및 문항 수, 면접 평가 방식 등이 상이한 것으로 볼 수 있다. 간호직 공무원 지원 시 각 지역의 구체적인 채용 전형 및 절차를 숙지하고 준비하는 것이 중요하다고 할 수 있다."
1.5. 채용 전망 및 전망
간호직 공무원 채용의 전망은 매우 긍정적이다. 지역보건법 개정으로 인한 공무원 배치 증가와 국가치매책임제로 인한 치매안심센터 도입 및 운영을 위한 인원 충원 등의 이유로 간호직 공무원의 선발 인원이 증가하고 있다.
간호직 공무원은 기술직렬 중 규모가 가장 큰 직렬로, 2017년도에 265명을 선발했던 것에 비해 2020년도에는 1,669명, 2021년도에는 1,339명, 2022년도에는 1,141명을 선발하는 등 매년 천명 이상씩 꾸준히 채용이 이루어지고 있다. 이는 보건의료환경의 변화에 따른 국민의료수준과 생활수준 향상, 질병구조 변화와 노령화, 그리고 환경오염 등으로 인한 인구사회학적 변화로 인해 질병 치료 중심에서 벗어나 예방과 건강증진 중심의 일차건강관리 서비스에...
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