본문내용
1. 서론
1.1. 연구의 필요성 및 목적
산업이 발달함에 따라 많은 직종이 생겼고 어떠한 소리도 들리지 않는 장소를 찾기가 쉽지 않다. 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 2001년부터 2018년까지 가장 많이 발생하는 직업병은 진폐증 다음으로 소음성 난청이며, 그 다음은 작업관련 요통, 사고성 요통, 뇌혈관질환 등이 있었다. 소음성 난청은 2018년 795명으로 제조업 직업병 1위이다. 제조업 전체 4,419명 중 소음성 난청이 795명으로 발생하였고, 제조업 안에서 선박건조 및 수리업을 하는 사람들에게서 446명으로 가장 많이 발생하였다. 그 다음은 기계기구,비금속광물제품,금속제품제조업 또는 금속 가공업을 하는 사람들에게서 254면 발생하였다. 또한 어린 나이 때부터 이어폰의 사용이 증가와 같은 여러 가지 요인으로 난청 발생률이 급격히 증가하게 되었는데 우리나라에서 매년 실시되는 특수 건강진단 대상자 약 90만 명 중 가장 많이 차지하는 대상자가 소음 노출자이며 직업병 유소견자 중 소음성 난청이 약 50%로서 제일 많다. 또한 소음성 난청은 큰 소음에 장기간·지속적으로 노출되어 청각세포가 손상을 입은 상태로, 집중력 저하에도 영향을 미친다. 한번 발생하면 영구적으로 회복하기 어렵다는 점에서 심각성이 크다. 근로자들이 증상을 느끼지 못해도 청력검사를 통해 청력손실이 변화하는 것을 조기에 발견해 낼 수 있다. 하지만 소음에 계속 노출되도록 방치하면 청력이 더 떨어져 대화에 불편을 느끼게 되고, 손상된 청신경은 다시 회복되지 않기 때문에 증상이 더 이상 나빠지지 않게 하는 것이 최선의 치료법이다. 이렇게 발생규모가 큰 뿐 아니라 회복이 불가한 점 그리고 사전에 예방할 수 있다는 관리측면 때문에 중요하게 관리되어져야 한다. 이에 본 연구는 산업장 근로자를 대상으로 소음성 난청의 예방법을 중심으로 보건교육을 제공하고 그 효과를 확인하고자 한다.
2. 문헌고찰
2.1. 산업간호
2.1.1. 산업간호 개념
산업간호는 국제노동기구(ILO)와 세계보건기구(WHO)가 공동으로 정의한 바에 따르면 "모든 직업에서 일하는 근로자들의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 증진시키며, 작업조건으로 인한 질병을 예방하고, 건강에 유해한 취업을 방지하며, 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일하도록 하는 것"이다. 즉, 산업간호는 작업이 인간에게 그리고 사람이 그 직무에 적합하도록 돕는 것이라 할 수 있다.
산업의 발달로 인해 산업장의 노동 인구가 증가함에 따라 산업보건의 중요성이 부각되었다. 산업보건 관리를 통해 근로자들의 건강을 보호하고 증진시키는 것은 단순히 도의적, 법적인 측면뿐만 아니라 경제적인 측면에서도 그 필요성이 인정되고 있다. 산업간호는 이러한 산업보건 관리를 위한 핵심적인 역할을 수행한다.
산업간호의 개념을 체계이론에 적용해보면, 산업장이라는 지역사회 공동체를 대상으로 하여 그 구성요소인 근로자들의 건강을 유지 증진시키기 위해 산업간호사가 독자적으로 또는 다른 직원들과 협력하여 직접 간호제공과 보건교육, 관리 등의 활동을 통해 근로자들을 최적 기능수준으로 향상시키기 위한 과학적인 실천 체계라고 볼 수 있다. 이를 위해 산업간호에는 근로자, 가족 등의 인적 자원, 보건의료시설, 물적 자원, 재정 등의 다양한 자원이 상호작용하며, 작업환경, 사회적 환경, 정신적 환경 등의 환경적 요인들이 영향을 미치게 된다.
2.1.2. 산업보건체계 및 산업보건 관련 인력
산업보건체계 및 산업보건 관련 인력은 다음과 같다.
산업 보건 조직이란 사업장 내와 사업장 외로 구분할 수 있으며, 또한 설립의 주체로 구분할 때 공공기관과 민간기관으로 나눌 수 있다. 이들 기관은 산업보건정책 수립, 지도, 감독, 지원, 연구조사를 담당하고 있으며, 사업장 보건관리, 근로자 건강진단, 작업환경 측정 등 직접적인 산업보건 활동을 증진하기 위한 활동은 보건관리 대행기간, 건강진단 기간, 보건진단 기관 등 외부 산업보건 서비스 기관과 사내의 산업보건 관리조직이 행하게 된다.
사업장 내 조직은 사업장 내 안전보건관리체계로 구성되며, 사업장 안전보건 관리책임자, 관리감독자, 안전관리자, 보건관리자, 산업보건의, 안전보건총괄책임자, 산업안전보건위원회, 명예산업안전감독관 등에 의해 이루어진다. 이 중 보건관리자와 안전관리자가 중심인력으로 구성되어 있다.
보건관리자는 사업장의 유해인자, 작업방법 및 업무부담 등으로 인하여 발생할 수 있는 각종 질병으로부터 근로자를 보호하기 위해 사업주 및 안전 보건 관리책임자 관리감독자 등에게 보건에 관한 기술적인 사항을 지도 조언할 수 있도록 사업장에 두어야 한다.
산업보건의는 근로자의 건강관리 기타 보건관리자의 업무를 지도하기 위하여 사업장에 두어야 하며, 보건관리자가 의사인 경우에는 산업보건의를 두지 않을 수 있다.
산업 안전 보건 위원회는 근로자의 위험 또는 건강장해를 예방하기 위한 계획 및 대책 등 산업안전보건에 관한 중요한 사항에 대하여 노사가 함께 심의·의결하기 위한 기구이다.
이와 같이 산업보건체계와 관련 인력들은 근로자의 건강관리와 산업보건 관련 업무를 수행하고 있다.
2.1.3. 산업간호사의 역할 및 임무
산업간호사의 역할 및 임무는 다음과 같다."
산업간호사는 근로자의 건강관리, 보건교육, 산업유해 환경관리를 산업일차보건의료수준에서 제공하는 전문인이다. 산업간호사의 주요 역할 및 임무는 다음과 같다.
첫째, 직접간호 제공자의 역할을 수행한다. 산업간호사는 응급처치 및 간호, 일차보건의료, 의사의 처방에 따른 처치 및 간호, 근로자 건강검진 운영 및 실시, 근로자의 상병 및 결근에 대한 감독과 가정간호 제공, 유해 작업환경 및 환경위생에 대한 일차적 조치 등의 업무를 수행한다."
둘째, 교육자의 역할을 수행한다. 산업간호사는 산업장 보건교육사업의 중요성을 고용주에게 설명하여 보건교육 사업을 개발하고, 근로자들의 건강습관을 개발하기 위해 교육을 실시하며, 안전 및 건강보호기구 사용을 장려하고 보호기구의 성능을 유지하도록 교육을 실시한다."
셋째, 상담자의 역할을 수행한다. 산업간호사는...
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