소개글
"부당한 지시의 대처"에 대한 내용입니다.
목차
1. 상급자의 부당한 지시에 대한 부하의 대응
1.1. 부당한 지시에 대한 거부권과 순응 사이의 갈등
1.2. 부당한 지시에 대한 부하의 적극적 저항 필요성
1.3. 상급자의 부당한 지시에 대한 효과적인 대처 방안
2. 보육교사의 직무 스트레스와 그 해결 방안
2.1. 보육교사 직무스트레스의 정의와 주요 요인
2.2. 보육교사 직무 스트레스 해결을 위한 정책적 대안
3. 교내 교원 단체의 선동적인 게시물에 대한 대처 방안
3.1. 교무실의 교원 단체 점유에 대한 대응
3.2. 선동적인 게시물의 적절한 철거 방식
3.3. 교장의 학교 시설 관리 및 교원의 의무 준수 지도
4. 참고 문헌
본문내용
1. 상급자의 부당한 지시에 대한 부하의 대응
1.1. 부당한 지시에 대한 거부권과 순응 사이의 갈등
부당한 지시에 대한 거부권과 순응 사이의 갈등이란 직장 상사가 부당한 지시를 내렸을 때, 이에 대해 부하 직원이 거부할 수 있는 권리와 상사의 지시에 순응해야 할 의무 사이에서 겪게 되는 갈등을 말한다.
일반적으로 상사의 지시에 대한 복종은 직장에서 당연히 지켜야 할 의무이지만, 상사의 지시가 부당하거나 불법적인 경우에는 이를 거부할 수 있는 권리 또한 존재한다. 이러한 상황에서 부하 직원은 상사의 지시에 순응할 것인지, 아니면 이에 저항할 것인지를 결정해야 하는 갈등 상황에 직면하게 된다.
순응의 경우, 상사와의 관계 유지 및 조직 내 위치 확보를 위해 부당한 지시라도 받아들일 수밖에 없지만, 거부의 경우 상사와의 갈등을 야기하고 자신의 권리를 보호하기 위한 노력이 필요하다. 따라서 부하 직원은 이 두 가지 선택 사이에서 고민하게 되는 것이다.
이러한 갈등 상황에서 부하 직원은 상사의 지시가 부당한지 여부를 판단하고, 자신의 권리와 의무를 균형 있게 고려하여 적절한 대응 방안을 모색해야 한다. 일방적인 순응이나 거부가 아닌, 상황에 맞는 현명한 대처가 필요하다고 볼 수 있다.
1.2. 부당한 지시에 대한 부하의 적극적 저항 필요성
부당한 지시에 대한 부하의 적극적 저항 필요성은 매우 중요하다. 부하는 상급자의 부당한 지시에 대해 단순히 순응하는 것이 아니라 이를 적극적으로 거부하고 저항할 필요가 있다.
상급자의 부당한 지시에 대한 순응은 개인의 자유와 권리를 포기하게 만들며, 나아가 이는 해당 상황이 지속되도록 방치하는 것과 같다. 직원들이 자신의 권리를 내세워 부당한 지시에 저항하지 않는다면, 상급자는 계속해서 자신의 권력을 남용하여 부당한 요구를 할 수 있게 된다.
따라서 부하는 상급자의 부당한 지시가 있을 경우 이를 적극적으로 거부하고 저항해야 한다. 부하는 지시의 내용이 법령이나 회사 규정에 부합하는지, 회사에 도움이 되는지 등을 판단하고, 그렇지 않다고 판단되는 경우 거부할 수 있어야 한다.
더욱이 부하가 자신의 권리를 포기하고 부당한 지시를 따르는 것은 해당 상황을 악화시킬 수 있다. 만약 부하가 부당한 지시에 대해 순응한다면, 상급자는 자신의 권위를 이용하여 앞으로도 더 많은 부당한 지시를 내릴 수 있게 된다. 따라서 부하가 상급자의 부당한 지시에 대해 적극적으로 저항하는 ...
참고 자료
매일노동뉴스<아이 돌보는 어린이집 교사들 "출산휴가·육아휴직은 그림의 떡">
http://m.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=119050
김은영, 장혜진, 조혜주 <영유아 교사 복지 실태와 개선 방안>, 육아정책연구소, 2013
<어린이집“학대아동 심리치료 및 보육교사 직무스트레스 해소 시급하다”>, 국정감사자료, 2014
