소개글
"간호관리 인력부족"에 대한 내용입니다.
목차
1. 간호인력 부족의 현황과 문제점
1.1. 간호사 수급 불균형 현상
1.2. 간호사 업무량 및 근무 환경 문제
1.3. 간호대학생의 학습권 침해와 태움 현상
2. 간호인력 부족의 원인 분석
2.1. 비합리적인 간호비용 평가
2.2. 병원 경영 측면의 간호인력 관리
3. 간호인력 부족 해결을 위한 방안
3.1. 간호 수가 개선을 통한 인력 확보
3.2. 간호직에 대한 사회적 인식 개선
3.3. 간호 단체와 정부의 정책 제안
4. 지역 간 간호인력 편중 문제
4.1. 수도권 대 지방 간호사 배분 격차
4.2. 중소병원 간호인력 공동화 현상
5. 4차 산업혁명과 간호의 미래
5.1. 재난 대응 간호교육 강화
5.2. 유헬스케어와 로봇 간호 도입
6. 참고 문헌
본문내용
1. 간호인력 부족의 현황과 문제점
1.1. 간호사 수급 불균형 현상
OECD 대비 한국의 간호사 수 연평균 증가율은 5.8%로 OECD 평균 1.2%보다 높고, 인구 십만 명당 간호대 졸업자 수는 OECD 평균 35.7명보다 높은 43.1명으로 나타났다. 하지만 인구 천 명당 간호사 수는 3.5명으로 OECD 평균 7.2명보다 두 배 가량 낮으며 OECD 평균 대비 약 4배 이상 업무량이 많은 것으로 파악되고 있다. 이는 간호사 수의 증가에도 불구하고 여전히 간호사 수급의 불균형 현상이 나타나고 있음을 보여준다. 즉, 한국은 간호사를 많이 배출하고 있지만, 의료현장에서는 간호사 부족이 지속되는 상황인 것이다.
1.2. 간호사 업무량 및 근무 환경 문제
간호사 업무량 및 근무 환경 문제는 간호인력 부족의 주요 문제점이다. 보건의료인력 실태조사(보건복지부, 2020)에 따르면 우리나라 간호사들의 직무 중 어려움 인식도는 '과중한 업무량', '육체적 정신적 소진' 순으로 나타났다. 실제 현장에서도 이러한 현상이 관찰되는데, 현장실습을 나갔던 한 대학병원에서 신입 간호대학생이 봤을 때도 간호사들의 과중한 업무와 열악한 근무 환경을 직접 경험할 수 있었다. 신환 환자 증가, 검사실 이송, 약물 및 물품 정리 등 다양한 업무를 담당하면서도 환자 간호에 소홀해지는 사례가 발생하였고, 이로 인해 간호대학생들의 학습권이 침해되는 상황이 벌어지기도 하였다. 또한 간호사들은 과중한 업무로 인한 극심한 피로감과 소진을 경험하고 있었으며, 이는 태움으로 이어져 간호대학생뿐만 아닌 경력 간호사들에게도 심각한 문제로 대두되고 있다. 이러한 간호사들의 열악한 근무 환경과 과중한 업무량은 병원 경영 측면에서도 간호 인력 관리의 어려움으로 작용하고 있다.
1.3. 간호대학생의 학습권 침해와 태움 현상
첫 실습을 나갔던 부산의 모 대학병원에서 연구자는 간호대학생의 학습권 침해와 태움 현상을 경험했다고 한다. 아직 무경험자인 3학년생이 보기에도 바쁘게 움직이는 선배 간호사들은 과중한 업무량과 신체적·정신적 소진에 직면해 있었다. 환자들이 끊임없이 몰려오고 상태를 봐달라고 고함치는 가운데 빽빽한 수술일정과 검사실 이송, 기저 약물 및 물품 정리 등 업무가 쌓여갔다. 이런 상황에서 간호대학생은 실습생이라기보다는 실제로 이런 업무의 일부를 담당하는 인력으로 존재할 수밖에 없었다.
이런 열악한 근무환경은 결과적으로 '태움'으로 이어졌다. 연구자는 선배 간호사들이 새로 들어온 막내 간호사를 상대로 폭언과 집단 따돌림을 행하는 것을 목격했다. 글씨를 바르게 쓰지 않았다는 이유로 스테이션 한가운데서 큰소리로 혼내며 손을 치는가 하면, 다른 병동에 검체 이송을 가는 막내에게 배제의 메시지를 보내는 등 비윤리적이고 비인간적인 행태가 반복되었다. 수간호사는 이를 알고도 제재하지 않은 채 방관하고 있었다.
이렇듯 과중한 간호업무와 열악한 근무환경은 단순히 간호사 개인의 문제가 아니라, 간호대학생의 학습권 침해와 태움 현상을 유발하는 근본적인 원인이 되고 있다. 모든 임상실습을 통해 학생들은 선배 간호사들의 모습을 직접 목격하고 이를 학습하게 되는데, 이 과정에서 간호대학생의 전문적인 성장과 역량 개발이 저해될 수밖에 없다. 선배간호사의 폭언과 비윤리적인 행태를 목격하게 되고, 이를 간호사의 일상적 행동양식으로 받아들이게 되는 것이다. 이는 결과적으로 간호의 질을 저하시키고 향후 간호 전문직의 정체성에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
따라서 ...
참고 자료
보건의료인력 실태조사, 보건복지부, 2020
간호 인력 확보수준 및 구성이 병원 내 사망률에 미치는 영향의 병원 특성별 비교, 윤경일, 2017
간호관련비용의 실증적 사례분석 연구, 고유경 외, 2017
알기 쉽고 현장감있는 간호관리학, 정면숙 외, 현문사, 2020
수도권으로, 병원 밖으로... 간호사들이 떠난다. 정진용기자. 2022.08.24.
https://www.kukinews.com/newsView/kuk202208240081
이태화, 강경화, 고유경, 조성현, & 김은영. 국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제. 간호행정학회지. 2014;20(1): 106-116.
美간호사 ‘귀한 몸’…코로나 이후 급여 3배 껑충. 방성훈기자. 2021.08.30.
https://m.edaily.co.kr/news/Read?newsId=*************2568&mediaCodeNo=257&utm_source=https://www.google.com/
홍지연, 채정미, 송미라, 김은미. 의료기관별 간호인력 활용방안-중소병원 간호사 확보를 중심으로. 2017; 18(8), 162-170. Available from: doi:https://doi.org/10.5762/KAIS.2017.18.8.162
김진현, 배현지, 정수용. 간호사인력의 수급 현황과 중장기 추계. 2017; 19(2), 1083-1097. Available from: doi:https://doi.org/10.37727/jkdas.2017.19.2.1083
서문경애 외, 간호관리학, 현문사, 2020
대한민국 정책브리핑, www.korea.kr (2021년 5월 16일 방문)
김판수 외, 「고령층의 정보격차 현황 분석 및 정책 방안」, 『한국지역정보화학회지』, 25-47p, 2014.
경기도정신건강복지센터, 정신관리 비대면 프로그램 ‘마음건강 로켓처방’, 찾아가는 마음건강상담현장공감, http://www.mentalhealth.or.kr/Community_N/Notice/read.asp?id=24141 (2021년 5월 16일 방문)
