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1. 심리검사를 통한 자기 이해
1.1. 직업가치관검사
직업가치관검사는 개인이 직업과 관련하여 어떤 가치에 중점을 두는지를 알아볼 수 있는 심리검사이다. 가치관은 개인이 지니는 속성이자 집단이 지니는 속성으로, 어떤 방식으로 행동하는 것이 개인적, 사회적으로 더 바람직한가에 관한 장기적인 신념을 의미한다. 직업가치관은 직업과 관련하여 개인이 바람직하다고 생각하는 행동 기준으로, 어떤 일이나 직업에 대한 개인의 태도를 포함한다.
개인의 직업가치관은 직업과 관련된 다양한 경험을 통해 새롭게 형성되거나 변화할 수 있다. 보수, 발전 가능성, 안정성, 승진 여부, 직무내용 등이 직업가치관에 영향을 미칠 수 있다. 직업가치관검사는 이러한 직업가치관을 아홉 가지 가치 요인을 바탕으로 파악하고, 개인에게 적합한 직업 분야를 안내하기 위한 검사이다.
1.2. 중고령자 직업선호도검사
중고령자 직업선호도검사는 개인이 어떠한 분야에 관심과 흥미를 느끼는지 알려주는 심리검사로, 홀랜드의 이론을 바탕으로 여섯 가지 흥미 유형으로 분류할 수 있다. 직업선호도검사 결과를 통해 개인의 흥미 유형, 흥미 유형의 여러 가지 특성, 추천하는 직업 등을 안내한다. 홀랜드는 직업선택이 개인이 자기 성격을 직업 세계로 투사하는 것으로 보았는데, 사람은 직업을 선택할 때 다양한 영역을 포괄적으로 고려하며 개인과 다양한 측면에서 비슷한 사람이 종사하는 일에 더 관심을 가지게 된다고 하였다. 이에 따라 중고령자 직업선호도검사는 여섯 가지 성격 유형에 따른 직업 흥미를 파악하여 적합한 직종을 추천하는 것이 목적이다.
2. 직업가치관검사 결과
2.1. 검사 개요 및 설명
직업가치관검사는 개인이 직업과 관련하여 중요하게 여기는 가치관을 아홉 가지 요인(사회적 공헌, 변화지향, 성취, 경제적 보상, 자기개발, 일과 삶의 균형, 사회적 인정, 자율성, 직업안정)으로 측정하는 검사이다"" 직업가치관은 직업선택이나 직업생활에서 개인이 중요하게 생각하는 신념이나 선호를 나타내는 것으로, 개인의 성격, 환경, 경험 등에 따라 상이하게 나타난다"" 이 검사를 통해 개인의 직업가치관 유형을 파악하고, 이에 적합한 직업 분야를 탐색할 수 있다""
2.2. 검사 결과 분석
직업가치관검사 결과에 따르면, 나의 주요 직업가치관은 직업안정, 자기개발, 사회적 공헌 순서로 나타났다. 이는 직업에서 오랫동안 안정적으로 일하는 것, 직업을 통해 자신의 능력과 지식을 발전시키는 것, 일을 통해 사회에 도움이 되는 것을 중요하게 여기고 있음을 보여준다.
반면, 하위 직업가치관은 사회적 인정, 경제적 보상, 변화지향 순서로 나타났다. 즉 직업에서 다른 사람들로부터의 인정, 적절한 금전적 보상, 업무의 변화와 혁신을 상대적으로 덜 중요하게 여기고 있는 것으로 볼 수 있다.
이러한 결과를 바탕으로 추천된 직업들은 정부 행정관리자, 인적 자원전문가, 보조교사, 기계공학 기술자, 기술감독, 경영지원 관리자, 경기심판, 방사선사, 설치와 수리원 등으로 나타났다. 이는 나의 직업가치관과 부합하는 직업들로 볼 수 있다.
한편, 나의 희망직업인 임상심리사 및 심리치료사와 교육관리자의 직업가치관과 비교해 보면, 사회적 공헌과 자기개발 측면에서는 일치하지만 성취, 변화지향, 경제적 보상, 일과 삶의 균형, 자율성, 직업안정 측면에서는 차이가 있는 것으로 나타났다. 이를 통해 나의 직업가치관이 현재 희망하는 직업과 부분적으로 일치하지만, 일부 차이가 있음을 알 수 있다.
결론적으로 직업가치관검사 결...
