소개글
"신회로이론"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 리더십의 개념과 중요성
1.2. 리더십 연구의 필요성
2. 리더십 행동이론
2.1. 미시간 대학교의 리더십 연구
2.2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구
2.3. 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델
2.4. 리더십 PM 이론
3. 리더십유형 분석 및 개선방안
3.1. 리더십유형 분석 방법론
3.2. 개인의 리더십유형 분석
3.3. 리더십유형 개선방안
4. 결론
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 리더십의 개념과 중요성
리더십은 조직의 목표를 달성하기 위하여 반드시 필요한 요소이다. 일반적으로 조직 구성원과 조직 내 목표는 일치하지 않는 경우가 많고, 구성원의 역량에 따라 역할이 달라지기 때문이다. 이러한 점에서 조직 구성원의 목표를 하나로 이끌어내고, 각자에게 필요한 역할을 분담하는 것이 리더십의 중요한 개념으로 이해할 수 있다. 그러나 아직까지도 리더십에 대한 명확한 개념적 정의가 이루어지기는 어렵다. 조직의 특성이나 상황에 따라 성공적인 리더십이 다르게 나타나고, 성공한 리더십의 사례에서도 다른 특성을 보이기 때문이다.
1.2. 리더십 연구의 필요성
리더십 연구의 필요성은 조직 구성원들의 목표와 조직 내 목표가 상이한 경우가 많고, 구성원의 역량에 따라 역할이 달라지기 때문이다. 이에 조직 구성원의 목표를 하나로 이끌어내고, 각자에게 필요한 역할을 분담하는 것이 중요한 리더십의 개념이 된다. 그러나 아직까지 리더십에 대한 명확한 개념적 정의가 이루어지기 어려운데, 조직의 특성이나 상황에 따라 성공적인 리더십이 다르게 나타나고, 성공한 리더십 사례에서도 다른 특성을 보이기 때문이다. 이러한 리더십의 특징은 다양한 리더십 연구로 이어지고 있다.""
2. 리더십 행동이론
2.1. 미시간 대학교의 리더십 연구
미시간 대학교의 리더십 연구는 리더십 행동이론에 큰 영향을 미쳤다"" 초기 리더십 연구는 특성이론으로 시작되었으나, 성공한 리더의 특성이 조직과 상황에 따라 다양하게 나타나는 문제점이 있었다. 이러한 문제를 보완하고자 등장한 것이 바로 리더십 행동이론이다. 리더십 행동이론은 리더의 자질이 아닌 바람직한 리더의 행동에 초점을 맞추어 리더십의 실제 성과와 효과성을 연구하고자 하였다.
미시간 대학교의 서베이 리서치 센터는 1940년대 말부터 1950년대 초까지 리더십 행동을 연구하였다. 이를 통해 효과적인 관리자의 행동을 네 가지로 유형화하였다. 첫 번째는 직무 중심적 리더로, 직무의 기술적·생산적 측면을 강조하며 권한을 행사하고 구성원을 치밀하게 관리한다. 두 번째는 종업원 중심적 리더로, 구성원에 대한 인간적 관심을 가지고 개성을 중시하며 권한을 위임하여 업무환경을 조성한다.
이처럼 미시간 대학교의 리더십 연구는 행동이론을 통해 성공적인 리더십을 유형화하는데 큰 영향을 주었다"".
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참고 자료
권기성, 「리더십:이론과 적용」, 형설출판사, 2000.
강성록, 「리더십의 이론과 실제 그리고 개발」, 학지사, 2021.
권기성, 「리더십:이론과 적용」, 형설출판사, 2000.
강성록, 「리더십의 이론과 실제 그리고 개발」, 학지사, 2021.
이선옥 외. 간호이론. 한국방송통신대학교출판문화원. 2014
정면숙 외. 간호학개론. 현문사. 2012
