본문내용
1. 간호사 면접
1.1. 간호사 면접 자기소개
저는 외동딸로서 정신적으로나 물질적으로나 전폭적인 지원을 받으며 안정적인 성장기를 거쳐왔습니다. 또 한집에 살던 이모가 간호사였기 때문에 간호사의 세계에 대한 다양한 얘기들을 들을 수 있었고, 그 속에서 자연스럽게 간호사로서의 꿈을 키워왔습니다. 제 가장 큰 장점은 사교성과 섬세함에 있습니다. 주위사람들의 생일을 특히 잘 챙기는데, 실습을 할 때는 저를 지도해주던 선배 간호사의 생일도 챙겨주어서 감동을 일으켰고, 덕분에 저는 화기애애한 실습 분위기 속에서 좀 더 많은 노하우와 지식을 전수받을 수도 있었습니다. 병원의 이미지는 환자와 어떤 관계를 쌓아가느냐에 따라 그 명도가 결정된다고 하는데, 저의 사교성과 재치가 발휘될 기회를 주신다면 병원의 이미지가 더욱 환하게 밝아지리라 확신합니다.
1.2. 간호사 면접 질문 및 답변
간호사 면접 질문 및 답변은 다음과 같다"
면접관은 지원자의 자기소개와 함께 다양한 질문을 통해 지원자의 능력과 자질을 파악하고자 한다. 자기소개 시에는 간호사로서의 꿈과 열정, 장점 및 자신만의 역량을 효과적으로 표현하여 면접관의 관심을 끌어야 한다.
면접 질문은 크게 자기소개 및 지원동기, 실무 지식, 인성 및 가치관 등의 세 가지 영역으로 구분된다. 자기소개 및 지원동기 관련 질문에서는 간호사로서의 꿈, 입사 동기, 장단점 등을 구체적으로 설명하는 것이 중요하다. 실무 지식 관련 질문에서는 기본적인 의학용어와 간호지식을 정확하게 답변해야 한다. 인성 및 가치관 관련 질문에서는 상황별 대처방안, 직장 내 갈등 해결방식 등을 논리적으로 설명하여 면접관의 신뢰를 얻어야 한다.
이와 같이 다양한 유형의 면접 질문에 대해 사전에 충분한 준비와 연습을 거치면 효과적으로 대응할 수 있다. 또한 면접 시 자신감 있는 태도와 적극적인 자세로 임하여 면접관과의 원활한 소통을 이루어내는 것이 중요하다.
1.3. 주요 병원별 간호사 면접 전략
1.3.1. 서울아산병원 면접
서울아산병원 면접은 1차 실무진 면접과 2차 임원 면접으로 구성되어 있다. 1차 면접에서는 1분 자기소개, case study 발표, 그리고 개별 질문으로 진행되며, 5인 1조로 3명의 면접관이 평가한다. case study 준비 시간은 약 30분이 주어지며, 개별 질문은 자기소개서 내용을 중심으로 이루어진다. 2차 면접에서는 상대적으로 대답하기 쉬운 질문들이 많아 부담이 크지 않다.
1차 면접에서의 주요 질문으로는 "case study 주제 사례를 통해 우선적으로 내릴 간호진단은 무엇이며, 그 이유는 무엇인지, 그리고 간호진단에 따른 중재를 3가지 서술하시오." 등이 있다. 또한 "투약을 실수했을 때 어떻게 대처하겠습니까?", "몰핀을 투여할 때 어떤 점을 주의해야 합니까?" 등의 간호지식 관련 질문도 출제된다.
자기소개 질문에서는 "자기소개를 해보세요(간호사 1분 자기소개)"라는 질문에 대해 "저는 밝은 미소를 지녔다는 점 외에도 여러 가지 장점이 있는데, 그중 선배 간호사와 윗분들에게 가장 인정받는 장점은 신속한 행동력입니다. 지시를 받으면 빠르고 정확하게 이행하기 때문입니다. 이러한 행동력을 강화시킨다면 업무효율화에 큰 힘이 되리라 생각합니다." 라고 답변할 수 있다.
지원 동기와 관련해서는 "지원하고 싶은 부서가 있습니까?"라는 질문에 "노인환자와 말기암 환자들이 많은 혈액종양내과에 근무하고 싶습니다. 저희 할머니가 오랫동안 암투병을 했기 때문인데, 그런 분들을 보면 간호사로서의 의무감은 물론 인간적인 애정이 가슴에 스며오기 때문입니다. 혈액종양내과라면 다른 어느 곳보다 마음을 담은 간호를 펼칠 수 있을 것이라 생각합니다."라고 답할 수 있다.
간호사로서 뿌듯했던 경험에 대해서는 "대학 농활 때 고혈압이나 당뇨가 있는 어르신들을 위해 상담을 해드렸을 때입니다. 간단한 일이었지만 다들 너무 고마워했고, 제가 지닌 간호지식이 이렇게 남들에게 도움이 될 수 있다는 사실이 정말 뿌듯했습니다."라고 말할 수 있다.
반면 피하고 싶은 부서에 대해서는 "특별히 피하고 싶은 부서는 없습니다. 다만 제가 사람을 좋아하고, 성격이 외향적이기 때문에 대화가 많고 협업이 필요한 부서에서 근무했으면 좋겠다는 바램은 있습니다."라고 답변할 수 있다.
아르바이트나 동아리 활동 경험 등 대학생활에 대한 질문에도 구체적으로 대응할 수 있다. 예를 들어 "방학 때 구청아르바이트, 레스토랑 서빙 아르바이트, 판매직 알바 등을 해봤는데, 쉬운 일은 없었습니다. 어디서든 인정받으려면 노력이 필요하다는 것을 배웠습니다."라고 답변할 수 있다.
이 외에도 "중국의 동북공정에 대해 어떻게 생각합니까?"와 같은 시사 문제나 "가장 감명 깊게 읽은 책은 무엇입니까?"와 같은 인성 관련 질문에 대해서도 적절한 답변을 준비할 필요가 있다.
요약하면, 서울아산병원 면접은 간호실무 지식과 더불어 지원자의 인성 및 가치관을 종합적으로 평가하는 과정이라고 할 수 있다. 따라서 면접 준비 시 실무 역량 강화와 함께 자기소개, 지원동기, 대학생활 경험 등 다양한 측면에서의 준비가 필요할 것으로 보인다.
1.3.2. 삼성서울병원 면접
삼성서울병원 면접에 대한 내용은 다음과 같다.
삼성서울병원 면접은 1차 실무진면접과 2차 관리자면접으로 진행된다. 1차 면접은 6인 1조로 진행되며, 면접관은 인사과 1인, 간호부 2인 총 3인으로 구성된다. 2차 면접 또한 6인 1조로 진행되며, 면접관은 병원장과 간호본부장을 포함해 총 5인으로 구성되어 있다.
면접시간은 각각 20분 정도이다.
1차 면접에서는 자기소개, 지원부서와 지원동기, 취미나 특기, 간호사에게 가장 필요한 자질, 간호사 직무 수행에 대한 걱정과 극복 방안 등의 질문이 주를 이룬다.
구체적인 면접질문을 살펴보면, 먼저 자기소개에서는 외동딸로 자라왔으며 간호사인 이모의 영향으로 간호사의 꿈을 갖게 되었고, 사교성과 섬세함이 강점이라고 답변한다.
지원부서와 지원동기에 대해서는 아동청소년과를 지원한 이유로 아이들을 좋아하고 아이들도 잘 따르기 때문에 이 부서에서 보람 있게 일할 수 있을 것 같다고 말한다.
취미나 특기 질문에는 단전호흡을 하고 있으며, 이를 통해 정신집중과 스트레스 해소에 도움을 받고 있다고 답변한다.
간호사에게 가장 필요한 자질로는 인내, 협동정신, 책임감을 들며, 이를 통해 어려움을 이겨내고 병원 분위기를 밝게 하며 환자와 동료들로부터 신뢰를 얻을 수 있다고 설명한다.
마지막으로 간호사 직무 수행에 대한 걱정으로는 근무 시간에 운동할 시간을 내는 것이 걱정된다고 하면서, 선배들의 조언을 구하여 해결방안을 찾아보겠다고 답변한다.
2차 면접에서는 1차 면접에서 다루어진 질문 외에도 성격과 가치관, 시사 및 경영 관련 질문들이 추가로 이루어진다.
대표적으로 신세대와 구세대의 차이점과 이를 극복하는 방안, 병원 경영의 어려움 극복 방안, 의료계의 가장 큰 문제점과 개선 방안 등이 질문된다.
이에 대해 신세대는 자기중심적이고 구세대는 체면을 중시하는데, 이를 극복하기 위해 서로 대화하며 이해하려 노력하는 것이 중요하다고 설명한다. 병원 경영의 어려움에 대해서는 친절한 간호사를 통해 환자 만족도를 높여 병원 이미지를 개선하는 것이 도움이 될 것이라고 제안한다.
의료계의 가장 큰 문제점으로는 환자보다는 이윤 추구가 앞서는 점을 지적하고, 의료인의 품위에 맞는 진료를 제공하는 것이 중요하다고 설명한다.
삼성서울병원 면접은 종합적인 역량을 폭넓게 평가하는 것이 특징이며, 단순한 지식 중심의 질문보다는 인성과 가치관, 문제해결 능력 등 다양한 측면을 평가한다고 볼 수 있다.
1.3.3. 서울대학교병원 면접
서울대학교병원 면접은 대기 시 다과 준비 등 지원자들을 배려하는 모습이 있으며, 자기소개서 분량도 간단하지만 면접 시간도 10~15분 정도로 짧은 편이다....
