소개글
"자기성찰에세이"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 성격 특성 분석
2.1. A형/B형 성격 유형
2.2. MBTI 성격 유형
3. 가치관 분석
3.1. 가치 유형
3.2. 최종 가치와 수단적 가치
4. 동기부여 분석
4.1. 허즈버그의 2요인 이론
4.2. 공정성 이론
5. 조직행동과의 연계
5.1. 성격 유형과 직무 적합성
5.2. 가치관과 조직문화
5.3. 동기부여와 조직성과
6. 결론
7. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
가정에서 직장에서 사람들은 자신만의 성격, 가치관, 동기부여 방식으로 살아가고 있다." 환경, 유전의 영향을 받는 성격은 직업 선택과 환경 변화에 대응에 있어 중요한 영향을 미친다. 또한 개인의 가치관은 태도, 생활방식, 행동 등에 결정적인 영향을 준다. 직장 내의 개인의 가치관은 타인의 가치관과 만나게 되어 조직의 문화를 형성하게 된다. 이렇게 형성된 조직문화는 곧 조직의 성공과 생산성에 있어서 큰 영향을 미치게 된다. 또한 동기부여는 나 자신도 부여시키기 힘들지만 타인도 부여시키기 힘들다. 내가 하는 일이 다른 사람에게 어떤 영향을 미치는지 알게 된다면 큰 동기부여를 받을 것이다. 본론에서는 성격, 가치관, 동기부여에 관한 이론을 중심으로 분석하여 나를 되돌아 보고자 한다.
2. 성격 특성 분석
2.1. A형/B형 성격 유형
A형/B형 성격 유형이란 심장혈관계 질환의 위험 요인과 관련하여 제시된 성격 유형이다. A형 성격은 급하고 경쟁적이며 공격적인 행동 패턴을 나타내는 반면, B형 성격은 느리고 덜 경쟁적이며 더 차분한 행동 패턴을 나타낸다.
A형 성격의 특징은 급한 행동, 시간에 대한 초조함, 경쟁심, 공격성, 강한 야심 등이 있다. A형 성격자는 항상 시간에 쫓기며 두 가지 일을 동시에 하는 경향이 있고, 다른 사람과 비교하면서 자신의 능력을 과시하고자 한다. 또한 항상 불만족스러워하며 스트레스에 매우 취약하다.
반면 B형 성격의 특징은 느긋한 행동, 여유 있는 시간 개념, 낮은 경쟁심, 차분함 등이다. B형 성격자는 여유 있게 일을 처리하며 다른 사람과 경쟁하지 않는다. 또한 스트레스에 잘 노출되지 않고 차분하게 대응한다.
많은 선행 연구에 따르면 A형 성격은 B형 성격에 비해 심장혈관계 질환의 위험성이 높은 것으로 나타났다. A형 성격의 공격성, 경쟁심, 시간에 대한 압박감 등은 스트레스 수준을 높이고 이는 심장질환의 주요 원인이 되기 때문이다. 반면 B형 성격의 느긋함과 여유로움은 상대적으로 낮은 스트레스 수준으로 이어져 심장질환 발병 위험이 낮은 것으로 확인되었다.
따라서 A형/B형 성격 유형은 개인의 행동 패턴과 심리적 특성뿐만 아니라 건강과도 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 조직 구성원의 성격 유형을 파악하고 이해하는 것은 개인의 건강과 직무 적합성을 높이는 데 중요한 시사점을 제공할 것이다.
2.2. MBTI 성격 유형
MBTI 성격 유형은 개인이 가지고 있는 성격유형에 따라 환경에 적응하는 태도도 달라진다는 것을 알 수 있다"" MBTI 검사는 네 가지 선호 지표에 따라 결과가 나타나는데, 우선 에너지 방향에 따라 외부 세계에 에너지를 사용하는 외향성과 내부 세계에 에너지를 사용하는 내향성으로 나뉜다...
참고 자료
직장인의 Big-Five 성격특성과 자기효능감 및 직무만족도의 관계, 임옥진, 대구과학대학교, 2016
카카오같이가치>마음날씨>Big5 진단
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경영학의 이해, 권구혁 저/박광태 역 외 3명, 생능출판사, 2016
가치관의 차이가 조직변화에 대한 태도와 행동에 미치는 영향, 이창엽, 고려대학교 경영학과, 2007
내재적 업무 동기와 조직몰입 간 관계에 대한 연구, 박희영, 서울대학교 행정대학원, 2012.08
조직행동, 임창희, 비엔앰북스, 2021
조직행위론 출석수업 자료. 조직구성원 성격과 가치. 경영학 최세연. 2022
