소개글
"대졸자전형 면접"에 대한 내용입니다.
목차
1. 기업의 신입사원 선발 사례
1.1. 현대삼호중공업
1.1.1. 선발절차 및 방법
1.1.2. 선발 기준
1.1.3. 면접 질문내용
1.1.4. 합격자 스펙
1.2. 신세계
1.2.1. 채용 제도
1.2.2. 선발 방법
1.3. 구글의 채용 방식
1.3.1. 서류전형
1.3.2. 면접 전형
1.3.3. 채용 기준
2. 참고 문헌
본문내용
1. 기업의 신입사원 선발 사례
1.1. 현대삼호중공업
1.1.1. 선발절차 및 방법
현대삼호중공업은 매년 상, 하반기 공채 형태로서 대졸신입사원을 채용하고 있다. 선발절차의 경우 1차 서류전형, 2차는 실무능력평가로 TOEIC, 인적성 검사, 전공기처시험을 본다. 3차에서는 최종 임원면접을 거쳐서 신입사원을 선발한다.
1차 서류전형은 다른 기업과 유사하게 전공적합도 및 학점, 외국어 능력, 자격 및 면허 등을 바탕으로 선발하며 입사지원서 내 자기소개서에 기재된 성장배경 및 학교생활과 교우관계, 과외활동, 성격 장단점, 지원동기 및 포부를 기초로 선발하게 된다.
2차 실무능력평가에서는 지원자의 영어능력과 전공기초, 언어 및 수리능력에 대한 검증을 위한 시험절차로 영어는 공인기관을 통해서 TOEIC Listening과 Reading 능력에 대해서 테스트를 치루게 된다. 전공 기초시험의 경우 직무수행에서 필요하다고 판단되는 기초 지식을 평가한다. 그리고 언어 및 수리능력 그리고 직업성격 검사를 수행하게 된다.
3차 임원면접은 면접위원 4명, 지원자 5명을 1개조로 多대多 형태로 집단면접방식을 활용하여 면접을 진행한다. 면접조의 경우 전공별 5인 1조로 편성하며 조별로 약 3,40분 간 면접을 진행하게 된다. 임원면접의 경우는 임원진에 의해 종합능력이나 인성검증을 하는 절차로 지원자들이 기본자질이나 품성, 전공지식과 실무능력, 조직 내 발전가능성 등에 대해 종합적으로 평가해 회사 인재상에 부합할 수 있는 인재를 선발하는 과정으로 활용한다.
1.1.2. 선발 기준
현대삼호중공업의 신입사원 선발 기준은 "발전가능성(창의성), 조직적응성(성실성), 적극성(주도성), 가치관 및 성격, 용모 및 태도"의 5가지 항목으로 정리할 수 있다.
첫째, 발전가능성(창의성)이다. 미래지향적 사고와 새로운 시각으로 신선한 아이디어를 모색하고 적용할 수 있는 특성을 평가한다. 주요 행동 특성으로는 새로운 관점에서 문제를 바라보며 새로운 사고와 행동을 실행하고자 하는 것이다. 또한 문제해결이 어려워도 무에서 유를 창조한다는 정신으로 해결방안을 모색할 수 있는지를 평가한다. 아울러 경영환경 동향을 파악하고 새로운 접근방법이나 프로세스 모색 여부, 자기계발 의지와 목표달성을 위한 노력을 평가한다.
둘째, 조직적응성(성실성)이다. 새로운 직무나 과업, 환경 변화에 효과적으로 대응하며 팀의 목표달성을 위해 적극적으로 참여하는 특성이다. 팀원 의견에 대한 경청과 참여 유발, 목표달성을 위한 노력과 솔선수범, 변화 이해와 정보 수집...
참고 자료
이정병. "우수인재 확보를 위한 기업 채용면접제도 개선에 관한 연구." 국내석사학위논문 목포대학교 경영행정대학원, 2014. 전라남도 http://www.riss.kr/link?id=T13403288
잡코리아, 현대삼호중공업(주) https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Spec/View?C_Idx=73
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2017/06/02/2017060203166.html
https://orderby.tistory.com/entry/신세계-계열사-복지-및-복리후생 [세상의 모든 순위]
http://jobnjoy.com/portal/jobnews/plan_explan_view.jsp?nidx=78236&depth1=1&depth2=1&depth3=1
신세계 홈페이지
‘인사팀만 2500명’ 구글의 인재 선발 비법, 신현만, 한국경제매거진, 2018.08.08
구글이 찾는 인재? 능력 뛰어나도 협업 못하면 NO!, 매일경제, 2016.05.18
[미래한국 교육에서 길을 찾다]구글, 퀴즈 풀고 수십번 다층면접...4차산업혁명시대 '4C 인재' 찾는다, 강동효, 서울경제, 2018.04.16
구글코리아, 입사하고 싶은 외국계 기업 10년 연속 1위, 조지원, 조선비즈, 2018.03.08
