소개글
"농협 직무능력"에 대한 내용입니다.
목차
1. 농협의 인사관리
1.1. 기업 선정 이유
1.2. 기업 분석
1.3. 농협의 인사관리 제도
1.3.1. 인재상
1.3.2. 조직도
1.4. 농협의 인사관리 제도 - 선발
1.4.1. 채용절차
1.4.2. 공개경쟁 채용
1.4.3. 전형채용
1.4.4. 면접, 사무능력, 인적성 검사
1.5. 농협의 인사관리 제도 - 진급
1.5.1. 진급 순서
1.5.2. 승진고시 폐지와 성과주의 도입
1.6. 인터뷰
1.6.1. 선발
1.6.2. 진급/보상
1.6.3. 교육
1.7. 문제점 도출 및 개선방향
1.7.1. 외부 고급인력 도입의 부족
1.7.2. 인사환경의 변화
2. 참고 문헌
본문내용
1. 농협의 인사관리
1.1. 기업 선정 이유
금융권으로의 취업이 선망의 대상으로 떠오르면서 자연스럽게 농협에서 대표적으로 드러나는 농협은행에 대한 구직자의 관심이 높아지고 있다"는 것이다. 최근 대학생들 사이에서 농협이 사회공헌도가 높은 기업으로 인식되고 있으며, 과거에도 최우수 은행으로 선정된 바 있다. 또한 농협은행만의 장점인 농식품기업 여신 지속 확대, 농업금융 인프라 강화, 개인고객 기반 강화 등의 노력을 통해 내실 및 성장을 이루고 있어 취업준비생들에게 매력적인 기업으로 여겨지고 있다. 이에 따라 연구자들은 항간에 기사로만 접했던 농협의 인적자원관리에 대해 조사하고 종합금융그룹으로서 발돋움하려는 농협이 가진 인사상의 문제점을 파악하고 해결책을 제시하고자 하였다.
1.2. 기업 분석
농협의 기업 분석은 다음과 같다.
농협은 1961년 8월 15일 농업협동조합법(법률 670호 1961.7.29. 제정)에 따라 설립된 협동조합이다. 개별 회원 농업협동조합의 지역적 한계를 극복하고 회원조합의 공동이익 증진과 건전한 발전을 도모하기 위해 설립되었다. 1999년 3월에 발표된 협동조합개혁방안에 따라 축산업협동조합중앙회와 인삼협동조합중앙회를 통합하여, 2000년 7월 1일 통합 농업협동조합중앙회를 출범하였다.
농협은 "신토불이(身土不二) - 자기가 사는 땅에서 산출한 농산물이 체질에 잘 맞는다."라는 슬로건 하에 "협동과 혁신으로 농업인에게 풍요로운 미래를, 고객에게는 최고의 가치를 제공하여 국가와 지역사외 발전에 공헌"하는 것을 경영이념으로 삼고 있다.
더불어 농협은 "성장"과 "글로벌"을 미래 비전으로 제시하고 있다. 성장의 측면에서는 '같이의 가치'를 통해 농업인, 고객, 임직원이 함께 발전하고자 하며, 글로벌 측면에서는 국내시장에서의 대표성과 세계시장에서의 선도성을 추구하고 있다.
농협의 주요 사업은 크게 교육지원사업, 경제사업, 신용사업으로 구분된다. 교육지원사업은 농업인의 권익 대변 및 복지/문화생활 지원, 경제사업은 농식품 생산부터 유통, 가공, 소비까지 지원, 신용사업은 농협 계통금융 체계를 통한 자금조달 및 공급 등이다.
이러한 농협의 기업 현황과 더불어 최근 주목받고 있는 인사관리 이슈로는 고졸 채용 강화, 장애인 특별 채용, 지역 채용 확대 등이 있다. 또한 금융권 내에서 유일하게 내부 승진에 필요한 '승진고시 폐지'와 '성과주의 도입'의 움직임도 있다.
1.3. 농협의 인사관리 제도
1.3.1. 인재상
농협의 인재상은 시너지 창출가, 행복 파트너, 진취적 도전가, 정직과 도덕성을 갖춘 인재, 최고의 전문가의 5가지로 분류된다.
농협은 항상 열린 마음으로 계통간, 구성원간에 상호존경과 협력을 다하여 조직 전체의 성과가 극대화 될 수 있도록 시너지를 제고하고자 하는 "시너지 창출가"를 인재상으로 삼고 있다. 또한 프로다운 서비스 정신을 바탕으로 농업인과 고객을 가족처럼 여기며 최상의 행복 가치를 제공하고자 하는 "행복 파트너" 인재를 양성하고자 한다.
더불어 미래지향적 도전의식과 창의성을 바탕으로 새로운 사업과 성장동력을 끊임없이 찾는 "진취적 도전가"를 농협의 인재상으로 제시하고 있다. 나아가 매사에 투명하고 정직하게 업무를 처리하여 농업인과 고객, 임직원 등 모든 이해관계자로부터 신뢰를 받을 수 있는 "정직과 도덕성을 갖춘 인재"를 추구한다.
마지막으로 자아성장을 통해 유통, 금융 등 전문 분...
참고 자료
농협 홈페이지
농협 채용 홈페이지
『2013 농협규정집』 농협
“다면평가”, 두산백과사전, 두산백과출판사
“MBO”, 두산백과사전, 두산백과출판사
박홍배.채규옥, 『인사관리론』, 두남, 2013,
황규대, 『전략적 인적자원관리』, 박영사, 2007
이학종.양혁승, 『전략적 인적자원관리』, 오래, 2012
“농협의 상생금융”.파이낸셜뉴스, 2013년 2월 4일 제 9면
“특성화고 졸업생, 농협 취업 길 활짝” 매일경제 2011.07.14
“농협은행, 특성화고 금융 텔러 132명 일괄 정규직화” 매일경제 2013.03.03
“은행권 장애인 채용 ‘나몰라라’” 파이낸셜뉴스 11면2단 2013.01.28
“농협은행, 상반기 300명 신규 공채” 머니투데이 2013.04.09
“경남도, 지역금융계 손잡고 일자리 창출” 경남신문 2013.03.14
“농협은행 지역인재 채용에 ‘관심높네’” 제주일보 2013.04.09
“금융권 유일 농협 ‘승진고시’ 내년부터 폐지” 서울신문 17면1단 2013.01.09
공무원 직무수행역량 평가모델/권용주/한국행정연구원/2001
지역농협 인적성 및 직무능력 평가/취업적성연구소/서원각/2018
